Основы трудового права в управлении безопасности труда. Регулирование труда женщин и молодежи

С учетом физиологических особенностей женщин и работников моложе 18 лет в трудовое законодательство включены специальные нормы.

Нормы по охране труда женщин можно разделить на две группы: распространяющиеся на всех женщин и распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих детей. По отношению ко всем женщинам ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих установленные нормы.

Правительство РФ утвердило нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: при чередовании с другой работой (до двух раз в час) — 10кг; постоянно в течение рабочей смены -7кг. Динамическая нагрузка, совершаемая в течение каждого часа рабочей смены при перемещении груза от 1 до 5м не должна превышать: с рабочей поверхности — 1750кг.м; с пола — 875кг.м. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Ограничивается труд женщин в ночное время.

Рекомендуется составлять перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин. При заключении коллективных договоров его оформляют в виде приложений к договору.

Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. № 162 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

Нормами по охране труда для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, запрещается привлекать их к работам в ночное время, сверхурочным работам, направлять в командировки.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижают нормы выработки, либо они переводятся на легкую работу с сохранением прежнего заработка. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86 дней, а при рождении двух и более детей — 110 дней).

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать заработную плату в связи с беременностью и наличием детей. Увольнение их по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев, предусмотренных пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ.

ТК РФ (ст. 265) запрещается применение труда лиц в возрасте моложе 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. № 163.

Запрещается переноска и перемещение тяжестей, превышающих предельные нормы. Предельные нормы перемещения тяжестей для лиц моложе 18 лет приведены в табл. 1. Подростки не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переносе или передвижении тяжестей, весом более 4,1кг. Перемещение тяжести подростками не должно занимать более 1/3 рабочего дня. Охрана Труда Трудовой Договор Труд Женщин.

Особенности регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

баннер

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Охрана Труда Для Женщин на Предприятии.

Увольнение работника-женщины
Запреты и ограничения в отношении привлечения к работе в «особых условиях» женщин и лиц с семейными обязанностями

Информация из Постановления №162 2000 г.

В этом постановлении приведен подробный перечень профессий, которые запрещены для женщин при любых обстоятельствах.

К условиям женского труда добавляют и санитарные требования, которые тоже необходимо соблюдать.

Санитарные требования обязательно должны выполнять организации любой формы собственности. Если используется женский труд, без этого не обойтись.

Документ дополнительно содержит полный список с требованиями относительно условий работы женщины, организации рабочего места, и так далее. То же касается бытового, санитарного обеспечения, физиологических особенностей, температуры и так далее.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, детей – инвалидов, матери (и отцы), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-ти лет, опекуны детей указанного возраста, а также работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением 1. Наличие их письменного согласия.

Охрана труда женщин и работников в возрасте до 18 лет
Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *