Ответственность
Как правило, на производственном предприятии в штате сотрудников существуют лица ответственные за охрану труда. В случае отклонений от государственных норм, которым должно соответствовать рабочее место, соответствующие лица несут ответственность в соответствии с законом об охране труда. Ответственность может быть, как административной, так и уголовной, в редких случаях и при малейшем нарушении дисциплинарной.
Руководитель предприятия или соответствующие органы в качестве наказания за несоответствие рабочего места нормам и ГОСТам в качестве дисциплинарного взыскания приговорить ответственное лицо к:
В рамках административного взыскания, ответственное лицо может получить административный штраф или увольнение.
В случае серьезных нарушений, суд может приговорить ответственное лицо или орган к следующим наказаниям: Устройство на Работу с Вредными Условиями Труда.
Чем отличается опасный производственный фактор от вредного?
Вредные факторы могут вызывать заболевания, а опасные – травмы. Понятия взаимосвязаны и нередко наличие вредного фактора является предпосылкой для возникновения опасного.
Вредные факторы
Работаю в АО ВПК. Должность — проводник пассажирского вагона (ежегодно прохожу комиссию на проводника где вредные факторы антрацит). Сейчас меня временно переводят на другую работа — нарядчик поездных бригад — и требуют пройти мед комиссию якобы другой вредный фактор (работа ПЭВМ) — законно ли при временном переводе требовать прохождения данной комиссии. Срок перевода 1 мес.?
Не могу добиться от начальства аттестации рабочего места, последняя аттестация была произведена в 2005 году, во вредных и опасных условиях труда. Вредные факторы изменились что делать?
Вопрос: каким нормативным правовым актом определены вредные факторы, влияющие на здоровье человека при прохождении службы на атомных подводных лодках? Относится ли служба на атомных подводных лодках к опасным и вредным работам?
Принят на работу водителем автомобилей всех марок. На самом деле работаю на бензовозе (слив-залив) перевозка опасных грузов. Обязаны ли мне оплачивать за вредные факторы? Которых как утверждает руководство (вредных факторов)-нет.
Работаю в допустимых условиях труда (класс 2), вредный фактор ПВМ 3.2.2.4 согласно приложению №1 к приказу 302 н. Не допущен к работам на основании приложения 3 раздел 4 п. 48. (диагноз постинфарктный кардиосклероз). В приложении №2 приказа 302 н о работах при которых требуются обязательные мёд. осмотры работ с ПВМ нет. Правомерно ли решение комиссии? Ведь вредные факторы (пр№1) и работы (пр№2) это разные понятия?
Мы являемся подрядной строительной организацией, по результатам оценки рабочих мест у некоторых работников не выявлены вредные факторы, которые перечислены в перечне для бесплатной выдачи молока, но их рабочие места не являются стационарными, они постоянно передвигаются по территории заказчика, где вредные факторы зашкаливают. Имеем ли мы право выдавать им денежную компенсацию взамен молока, на основании табеля фактически отработанного времени во вредных условиях и будут ли данные выплаты облагаться взносами ПФ?
Мы являемся подрядной строительной организацией, по результатам оценки рабочих мест у некоторых работников не выявлены вредные факторы, которые перечислены в перечне для бесплатной выдачи молока, но их рабочие места не являются стационарными, они постоянно передвигаются по территории заказчика, где вредные факторы зашкаливают. Имеем ли мы право выдавать им денежную компенсацию взамен молока, на основании табеля фактически отработанного времени во вредных условиях и будут ли данные выплаты облагаться взносами ПФ?
Правомерно ли убрали дни отпуска, у электрогазосварщика, если у него есть горячая сетка на предприятии РЖД, после аттестации рабочих мест убрали вредные факторы, а в в медицинском листе оставили все те же вредные факторы, это как?
Какие вредные факторы могут учитываться при оплате вредности в родильном доме. Спасибо.
Надо ли подтверждать вредные факторы врачу-рентгенологу, чтобы пойти на льготную пенсию.
Как снизить вредные и опасные производственные факторы установленные специальной оценкой по условиям труда.
В направлении на медосмотр нужно указывать перечень пунктов вредные факторы как заполняется для воспитателей?
Профессия — резьбошлифщик. Вредные факторы: масло (аэрозоль), абразивная пыль, бензин (промывка деталей). Какие льготы положены?
Работник устраивается на волонтерскую должность — какие вредные факторы нужно указать в направлении на медосмотр.
Когда закончится бардак по проведению СОФТ для врачей психиатров наркологов. Сняли 35 дней за работу во вредных условиях только потому что в методике не учтен фактор напряжения. Многие учреждения поступили просто, ввели вредность по биологическому фактору и всем оставили вредность.
Для чего проводится идентификация
Поиск и идентификация неблагоприятных производственных воздействий на организм человека должны проводиться работодателем в силу закона. Но фиксация вредного воздействия не является самостоятельной целью, она необходима в силу обязанности работодателя по обеспечению жизни и здоровья его работников. Поэтому после того как вредные факторы будут выявлены, работодателю необходимо принять меры по охране жизни и здоровья своего персонала.
Сказать, что какое-то из этих направлений основное, неправильно. Но все эти мероприятия носят констатирующий и купирующий характер, и меры принимаются к уже существующим условиям ради минимизации их воздействий.
Но для работодателя гораздо важнее профилактические мероприятия, в том числе по недопущению развития профессиональных заболеваний его работников.
С этой целью законодательно предусмотрен ряд мер, связанных с прохождением предварительных и периодических медицинских осмотров. Порядок прохождения медицинских осмотров утвержден приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (зарегистрирован в Минюсте 21.10.2011 № 22111).
В приложениях к приказу 302н указаны вредные и основные опасные производственные факторы и периодичность медицинских осмотров при их воздействии на работников.
В приказе Минздрава также существует информация, согласно которой необходимо направлять работников на медосмотры по видам работ и направлению деятельности. Таким же образом расписано, каких специалистов нужно проходить, периодичность медосмотров, какие исследования проводятся и какие противопоказания существуют.
Это специфические работы, например, работы на высоте, работы с открытыми вращающимися механизмами, аварийно-спасательные работы, горные, обслуживание электроустановок, по валке леса, для работающих с оборудованием избыточного давления и иные.
Меры безопасности
На каждом предприятии должен быть сотрудник, отдел или служба, отвечающая за охрану труда. Их задача — составлять предписания для каждой профессии, которые помогут защитить работников. Их соответствие нормативам труда проверяет трудовая инспекция. Если предписания не выполняются, уполномоченные по охране труда составляют докладные на имя руководства либо жалобы в трудовую инспекцию.
К мерам личной безопасности относится ношение защитной одежды и приспособлений: очков или маски электрогазосварщика, каски на стройке, использование страховки на высоте и т. д.
К сведению! Коллективные меры безопасности — это правильная организация рабочего места, соблюдение графика перерывов, выдача всего необходимого работодателем.
Для каждой профессии составляется приказ, обязывающий сотрудников и работодателей соблюдать нормы безопасности. Подписывать его должен руководитель предприятия, а сотрудники, в том числе руководители отделов, соблюдать.
Полностью избежать воздействия вредных производственных факторов нельзя, но при соблюдении правил техники безопасности можно значительно снизить риски. Для этого требуются совместные усилия работников и работодателей.
Загрузка...
