Новый обман от работодателей: самозанятость вместо трудового договора

Выглядит все красиво: мы тебе зарплату поднимем, а ты оформишь самозанятость, расторгнешь трудовой договор по собственному желанию и будешь платить всего 6% налогов. Ну красота же! Как отказаться от такого щедрого предложения!?

В общем, находчивость и наглость работодателей в вопросе снижения своих затрат на персонал перешла на новый уровень. Раньше предлагали оформить ИП. Там хотя бы какие-то плюсы можно было найти для работника. А чем грозит для бывшего наемного работника самозанятость и договор об оказании услуг бывшему работодателю?

1. Начнем с общих вопросов. Не так просто быть самозанятым в плане доходов. Заработал самозанятый за год 2 400 000 рублей (200 000 в месяц) и все. Закончилась самозанятость. Либо ИП оформлять, либо ООО открывать. Понятно, что далеко не все зарабатывают такие суммы в месяц, но все же…

2. Налог в размере 6% от дохода – это действительно здорово. Чуть больше чем в два раза ниже стандартного налога на доходы в 13%. Именно на такую сумму обычно предприимчивые работодатели и предлагают повысить заработную плату будущему самозанятому. Но при этом тактично умалчивают, что есть и другие отчисления: в пенсионный фонд, в фонд социального страхования и т.д., которые все в совокупности достигают 43% от заработной платы работника и которые не будут платиться, если сотрудник расторгнет трудовой договор и станет самозанятым.

Какие последствия для работника от этого? Во-первых, обида, что заработную плату поднимут на 13%, а не на 43% всех налогов. Во-вторых, больничных у него не будет. Самозанятым они не положены. И пенсии не будет, если самозанятый сам добровольно не будет перечислять средства в пенсионный фонд.

Взнос в ПФР от заработной платы работника – 22%. Готовы добровольно перечислять 22% от заработной платы на будущую пенсию?

3. Трудовой стаж самозанятым не идет. Совсем никак. Это к перечисленным выше взносам во все фонды и невозможности заработать на больничный, пенсию и прочие пособия. Да и на учет по безработице самозанятому не встать. Статус есть – значит и работой сам себя должен обеспечивать.

4. Статус самозанятого – это не навсегда. Это всего лишь эксперимент до 2028 года. Т.е., осталось еще несколько лет, а что будет дальше – кто его знает. Могут оставить все как есть, а могут и налоги поднять или дополнительные взносы вменить, а может еще что-нибудь.

5. А теперь самое главное: самозанятым на протяжении двух лет после увольнения нельзя вести бизнес со своим бывшим работодателем. Если это вскроется, то такие отношения сразу признают трудовыми и заставят работодателя доначислить все, что не начислялось. Для бывшего работника это может и будет хорошо, но это только если не признают, что такая деятельность возникла в результате сговора между работником и работодателем. Тогда и самому работнику грозят штрафы, доначисления и прочие наказания.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

В общем, задумайтесь: а не хочет ли работодатель таким предложением просто от вас избавиться как от сотрудника? Вы заявление об увольнении напишете, самозанятость оформите, а он вам скажет, что пока работы нет, заказов нет, крутитесь сами.

Как происходит увольнение?

Процедура увольнения может быть при условии трудоустройства работника по совместительству.

В иных случаях, если заключено трудовой соглашение или договор найма, то договорные отношения заканчиваются с выполнением требуемого объема работ или окончанием срока действия данного договора.

  1. согласие с обеих сторон;
  2. завершение периода, указанного в трудовом договоре;
  3. инициатива, исходящая от трудящегося;
  4. по желанию руководителя (статья 81 ТК РФ);
  5. желание сотрудника не продолжать работу по причине перемен в условиях договора;
  6. по независящим обстоятельствам.

увольнение

Руководитель оформляет Приказ о прекращении трудового договора, который предоставляют сотруднику для подписи. При всех обстоятельствах момент завершения трудового договора – это последний день работы сотрудника. В этот же день ему должны выплатить расчет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

баннер
Смотрите также
При приёме на работу одним из самых простых способов обмана являться заключение трудового договора (контракта), где работодатель (часто очень мелким текстом или очень хитрой формулировкой) заносит пункты, позволяющие обмануть или в дальнейшем не заплатить за работу.

Смотрите также

Смотреть что такое «Обман при приёме на работу» в других словарях:

Обман (deception) — О. наз. введение в заблуждение др. чел. Необнаруженный, О. зачастую приводит к успеху и вознаграждению, причем мишени поддаются влиянию О., даже когда они знают, что данное сообщение м. б. фальсификацией. Фальшивая похвала и притворное почитание … Психологическая энциклопедия

Компенсация при увольнении — Эта статья нуждается в дополнительных источниках для улучшения проверяемости. Вы можете помочь … Википедия

Работа на дому (мошенничество) — Объявление обещает 2000$ за неполный рабочий день и 6000$ за полный Не следует путать с Работа на дому  законный способ заработка. Работа на дому (англ. work at home scheme)  сх … Википедия

Брокер — (Broker) Брокер посредническое лицо, содействующее совершению сделок между заинтерисоваными сторонами Профессия брокер: виды брокерской деятельности, биржевой брокер, страховой брокер, кредитный брокер, брокерская деятельность Содержание… … Энциклопедия инвестора

Позитивная дискриминация — Часть серии статей о дискриминации Основные формы Расизм · Сексизм … Википедия

Удалённая работа — в парке У этого термина существуют и другие значения, см. Работа на дому (значения). Удалённая работа или работа на дому (также дистанционная работа, телеработа; … Википедия

Трудовой договор — Трудовой договор  в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по… … Википедия

Увольнение — Увольнение  в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности или предоставление… … Википедия

Тоталитарная секта — Не следует путать с секта. Тоталитарная секта  особый тип организации, для которой характерны авторитарные методы управления, ограничения прав человека для членов организации и деятельность которой представляет опасность для жизни и здоровья … Википедия

Внешнее совместительство – нюансы работы
Гражданин, имеющий несколько мест работы, и оформленный по трудовым договорам, имеет полные права, гарантированные ему законодательством по труду:

Чем рискует работник при трудоустройстве по договору ГПХ

С точки зрения закона, договор гражданского права – вполне приемлемая альтернатива обычному трудовому соглашению. В определенных ситуациях договор подряда или агентский договор могут быть более выгодными для работника:

  • гражданский договор не обязывает сотрудника ежедневно посещать офис – порученный объем работ выполняется в любое удобное для человека время;
  • у исполнителя нет непосредственного руководителя, он действует от своего имени и отвечает только перед собой;
  • исполнитель не привязан к конкретной компании, при наличии потенциала он может сотрудничать с несколькими организациями, что существенно повысит его вознаграждение.

Вместе с тем, гражданин, работающий по договору гражданского права, не защищен от капризов заказчика положениями трудового законодательства. Негативные последствия гражданских правовых договоров заключаются в следующем:

  • исполнитель не имеет права на любой вид отпуска (ежегодный, учебный, декретный);
  • в случае болезни время, проведенное на лечении, не оплачивается;
  • у сотрудника, оформленного по договору ГПХ, образуется «брешь» в трудовом стаже;
  • вознаграждение, получаемое исполнителем по гражданскому договору, в дальнейшем не берется в расчет при исчислении среднего заработка (для оплаты отпусков или социальных пособий);
  • если порученное задание выполнено с нарушением срока, заказчик вправе применить к исполнителю штрафные санкции;
  • заказчик может по собственной инициативе прервать действие договора подряда в любой момент, до окончания срока его действия. В лучшем случае исполнитель в таком случае получит только часть положенной ему суммы, в худшем – останется без вознаграждения.

Оформление на работу без трудовой книжки возможно. В конечном итоге, гарантией соблюдения законных правоотношений между работником и работодателем выступает не запись в трудовой книжке, а корректно заполненный договор. Если у сотрудника есть выбор, то имеет смысл отдавать предпочтение стандартному трудовому договору. В ситуациях, когда работодатель настаивает на трудоустройстве по договору ГПХ, следует максимально обезопасить себя, тщательно изучив условия контракта.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.