Профстандарт менеджера по информационным технологиям

Приказ № 716н называет видом профдеятельности указанного специалиста информационные технологии в экономике и госуправлении. Основной целью осуществления этого вида заявлено управление предоставлением, использованием и развитием информационных технологий (ИТ).

Поделиться должностной инструкцией в соцсетях:
5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Существует ли профстандарт заместителя директора по общим вопросам?

Несколько сложнее с должностью зама по общим вопросам, встречающейся в различных организациях. Для нее не только не существует отдельного профстандарта, но нет даже и сведений о том, чтобы документ с ее упоминанием создавался или готовился к принятию.

Дело в том, что под этим термином понимается целый ряд разных по сути должностей — от красиво названного завхоза до человека, руководящего теми направлениями деятельности предприятия, которые остались «нераспределенными» при назначении других заместителей, или первого заместителя, непосредственно руководящего организацией в отсутствие генерального директора. Таким образом, говорить об профстандарте в этом случае вообще не приходится.

Профессиональный стандарт руководителя образовательной организации

Статьи по теме

Профстандарт педагога станет обязательным с 1 января 2017 года, но внедрение профессионального стандарта руководителя образовательной организации пока отложено.

Причина отсрочки состоит в том, что компетенции руководителей детских садов, школ, колледжей, вузов существенно различаются. Установить единые требования к руководителям столь разных образовательных организаций сложно. Тем не менее, разработка профстандарта руководителя образовательной организации продолжается.

В него будут включены общие сведения о должности и описание трудовых функций руководителя, а также требования к образованию и опыту, которыми должен обладать руководитель.

Из подборки материалов вы узнаете о требованиях, которым должен соответствовать директор школы, его обязанностях, функциях и особенностях работы.

Квалификационная характеристика руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения
В статье изложены должностные обязанности руководителя образовательной организации и требования к его квалификации.

Руководитель образовательной организации: правовые нормы его работы
Кто может стать руководителем образовательной организации? Как это сделать? Как организовать работу руководителя и какие законы её регламентируют? Ответы на эти и другие вопросы вы найдёте в материале.

Экзамен для директора
Заместитель начальника городской службы лицензирования и аттестации образовательных учреждений, педагогических кадров и учащихся Департамента образования города Москвы Дмитрий Игоревич Зернов отвечает на вопросы, связанные с оценкой работы руководителей образовательных организаций.

[2]

Трудно ли быть директором школы?
Директор школы отвечает за всё, начиная от подбора педагогов и заканчивая выбором блюд в школьной столовой. Руководители образовательных организаций рассказывают о трудностях, с которыми они ежедневно сталкиваются, и делятся опытом решения повседневных задач.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Распределение обязанностей между директором и заместителем руководителя школы
Помимо директора школы в администрацию образовательного учреждения входят его заместители. Изучите функции, которые возлагаются на этих сотрудников.

Управление рисками в деятельности школы
Функционирование школы связано с определёнными рисками. В статье подробно обсуждаются виды рисков и их влияние на деятельность образовательных учреждений.

Стандартизация образования
Стандартизация образования подразумевает внедрение Федерального государственного образовательного стандарта и профстандартов руководителей образовательных организаций и педагогов. Читайте в статье об особенностях стандартизации образования.

Должностные обязанности заместителя директора по управлению системой качества образования
Заместитель директора по управлению системой качества образования входит в число руководителей. Материал рассказывает о компетенциях и должностных обязанностях заместителя директора по управлению системой качества образования.

Должностные обязанности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в основной и старшей школе
Изучите в статье, что входит в обязанности заместителя директор по УВР и используйте предлагаемый шаблон для составления должностной инструкции.

Квалификационная характеристика социального педагога
Социальный педагог организует в образовательной организации профилактическую работу с детьми, взаимодействует с педагогами и родителями. В материале представлены должностные обязанности социального педагога и требования к его квалификации.

баннер

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должна быть указана трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или ­соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Возможно ли после перехода на профстандарт создание должности заместителя начальника отдела (управления), если простандартом такое наименование не предусмотрено?

В организации может быть предусмотрена должность заместителя начальника отдела (управления), несмотря на отсутствие должности с таким наименованием в соответствующем профессиональном стандарте. В рамках применения профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» организация вправе соотнести перечень обязанностей, которые будет выполнять работник, занимающий такую должность, с характеристиками обобщенных трудовых функций, которые предусмотрены этим стандартом, и установить квалификационные требования по этой должности на основе требований к квалификации работников по тем должностям, по которым трудовые функции в наиболее полной мере соответствуют содержанию трудовой функции заместителя начальника отдела (управления). При этом организация вправе учитывать особенности трудовой функции такого работника, обусловленные применяемыми технологиями и принятой организацией ­производства и труда.

В первую очередь следует отметить, что, исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ­Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должна быть указана трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или ­соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Частью 1 ст. 195.3 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”» (далее – Закон № 122-ФЗ), вступающего в силу с 01.07.2016) предусмотрено, что в случае, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Часть 2 ст. 195.3 ТК РФ в редакции Закона № 122-ФЗ указывает, что характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой той же статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой ­организацией производства и труда.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *