Кто имеет право на надбавку за выслугу по закону
К числу служащих и работников, которым по закону положена доплата за выслугу лет относят:
Устанавливается данная доплата в процентном виде. То есть к установленному для должности окладу добавляется определенный процент от него. При этом чем больше стаж работы (выслуга лет), тем выше процент надбавки к заработной плате.
Размер процента зависит от сферы работы сотрудника, региона нахождения рабочего места. Финансирование проводится за счет бюджетных средств.
Для правильного расчета процентной надбавки необходимо верно рассчитать выслугу лет, для этого суммируется весь стаж работы даже при наличии длительных прерываний в работе данной сферы.
Надбавка за выслугу лет военнослужащим с 1 января 2018
Для военнослужащих данная доплата повышается с начала января 2018 года, изменения касаются положений Закона 306-ФЗ от 07.11.2011.
Надбавка военнослужащим до конца 2017 года имеет следующие процентные значения:
С 1 января 2018 года планируется повышение указанных процентных значений в зависимости выслуги лет. Предполагается, что изменения для военнослужащих будут следующими:
Помимо такой надбавки военнослужащим по контракту за выслугу лет, граждане, отслужившие более 25 лет, имеют право на доплату к пенсии в размере 25%, если будут уволены со службы.
Надбавка за выслугу лет для госслужащих
Для государственных служащих доплата устанавливается в размере от 10 до 30 процентов, а для некоторых российских субъектов до 40 процентов. В таблице ниже приведена процентная доплата для госслужащих.
Повышение уровня заработной платы начинается уже после одного года работы на госслужбе. Далее каждые 5 лет набавка повышается на 5%. При стаже от 15 лет процент более не повышается. Но кроме данной выплаты госслужащие могут получать и ряд других за прочие заслуги.
Надбавка в 2018 году устанавливается Законом 79-ФЗ от 27.07.2004 в ред. от 29.07.2017 (п.5 ст.50).
Доплата для судей
Надбавка для сотрудников МВД
Сотрудники МВД имеют доплату за стаж работы в соответствии с приказом №65 от 31.01.2013 (приложение 1).
Доплата бюджетным работникам
Медицинские, педагогические работники и прочие категории бюджетной сферы имеют право на получение надбавки в зависимости от выслуги лет. Процентный показатель разрабатывается в каждом бюджетном учреждении в соответствии с нормами, принятыми в регионе. При этом нужно руководствоваться ТК РФ и законодательными нормативными документами.
Выслугу лет считают по стажу работы, правила исчисления которого также регулируется нормативной документацией.
Размер доплаты зависит от множества факторов — должности, региона, сферы, достижений, загруженности.
Как установить надбавку к зарплате коммерческим компаниям
Надбавка в данном случае будет являться одним из видов стимулирующих выплат, размер которой организация вправе установить самостоятельно, прописав ее в одном из локальных актов, соглашении.
Надбавку работодатель в таких случаях выплачивает самостоятельно, расходы ему никто не возмещает. При этом данные выплаты возможно включить в общую величину расходов на оплату труда и учесть при вычислении налога с прибыли.
Важно понимать, что работодателя никто не обязывает устанавливать надбавку, делает он это по собственной инициативе, в размере, который он считает оправданным. Важно также понимать, что если такая доплата предусмотрена, то работодатель обязан ее выплачивать сотрудникам, отказать в надбавке он не вправе. Надбавка к Зарплате за Выслугу Лет Гражданскому Персоналу.
Надбавка работникам-бюджетникам
Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 08.07.1993 г. № 638 определяет размеры ежемесячных надбавок для работников центральных органов федеральной исполнительной власти.
- при стаже от трех до восьми лет — десять процентов к должностному окладу;
- при стаже от восьми до тринадцати лет — пятнадцать процентов к должностному окладу;
- при стаже от тринадцати до восемнадцати лет — двадцать процентов к должностному окладу;
- при стаже от восемнадцати до двадцати трех лет — двадцать пять процентов;
- при стаже от двадцати трех лет и выше — тридцать процентов.
Надбавка за выслугу лет требует индивидуального расчета в каждом конкретном случае. Зависит она от многих факторов — куда, когда и на каких условиях человек устроился работать, случались ли прогулы при выполнении должностных обязанностей и по каким причинам, пр. Если вам нужен совет юриста по трудовому праву, наши специалисты дадут вам необходимую консультацию. Вы можете оставить свой вопрос в нашем онлайн-чате либо позвонить нам по указанным номерам телефонов.
Специалист подскажет, имеете ли вы право на надбавку, сколько она составляет в вашем конкретном случае, каким образом рассчитывается, и как защитить свои трудовые права, если работодатель их нарушает. Выплата Надбавки за Выслугу Лет Гражданскому Персоналу.
Периоды, которые входят в выслугу
Помимо процентной надбавки за выслугу лет, а некоторых случаях возникает вопрос, какие периоды времени и службы включают в выслугу лет. Есть официальный список таких периодов, а также отдельно указаны специальные случаи, которые могут быть включены в выслугу при определенных условиях.
- военную службу по контракту;
- нахождение в плену;
- отсутствие, если человек пропал без вести при исполнении своих обязанностей;
- пребывание под стражей, если затем оно было признано ошибочным;
- время службы в налоговой полиции, таможенных органах;
- время после увольнения со службы, когда таковое было неправомочным.
Если говорить об отдельных случаях, то в льготном порядке в выслугу лет включают периоды, проведенные на службе, связанной с прыжками с парашютом, плаванием, пребыванием в лётном составе.
Если военнослужащий переходит на новое место службы, стаж и выслуга за ним сохраняются. Однако если произошел перевод на новую должность, выслуга не засчитывается до тех пор, пока командир не оформит новый приказ. Выслуга Лет Надбавка к Окладу Гражданскому Персоналу.
Изменения в пенсиях по выслуге лет для госслужащих
Последние годы руководство страны пытается проводить как внешние, так и внутренние реформы силовых ведомств. Требования к полицейским ужесточаются, а их численность сокращается. В связи с подобной ситуацией государство обещает компенсировать постоянно растущие обязанности стражей порядка увеличением денежного довольствия.
В последние годы полицейским было решено отменить выдачу тринадцатой зарплаты, а также отменить некоторые льготы. Это вызвало недовольство работающих в структуре МВД, особенно учитывая тот факт, что большинство из них ежедневно рискуют собственной жизнью и здоровьем.
Согласно последним опросам, профессия полицейского на данный момент времени не является престижной, молодежь не изъявляет особого желания служить в органах правопорядка. МВД последние годы ощущает нехватку квалифицированных кадров. Вполне вероятно, что, когда повысят зарплату сотрудникам ведомства, кадровая проблема перестанет ощущаться настолько остро.
Московские и питерские служители порядка уже дождались повышения доходов, в остальных регионах полицейским поднимут зарплату в 2024 году. Средства на решение данного вопроса должны найти главы республик и краев. Так как в большинстве с финансами проблема стоит остро, планируется сократить ряд должностей в МВД, направив высвободившиеся средства на повышение окладов.
Руководство уверяет: будут сокращены не люди, а должности, никем не занятые, числящиеся в ведомстве номинально. Вся реструктуризация и оптимизация системы будет проводиться по согласованию с профсоюзами, права работников будут защищены. Квалифицированные кадры могут не переживать за собственное будущее – если даже рабочее место аннулируют, грамотного специалиста переведут на другую должность. Сокращать оперативных сотрудников, полицейских плана нет. Кадровые перемены коснутся управленческого и административного персонала.
Сотрудники МВД, знающие систему повышения зарплат изнутри, скептически воспринимают свежие новости о повышении зарплаты с 2024 года. Сумма, которую озвучивает Правительство, кажется им несущественной и ничего кардинально не меняющей.
- Доплаты за сложность не оговорены официально, их по собственному усмотрению распределяет прямое руководство каждого подразделения.
- Жесткое наказание в виде лишения премии, а иногда и части оклада при отсутствии на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины.
- Обязательная аттестация – не прошедшие ее сотрудники не могут работать в силовых структурах и подлежат увольнению.
Не только зарплата полиции в 2024 году претерпит изменения. Помимо этого, власти обещают привести в порядок здания, где трудятся сотрудники МВД (отремонтировать, оснастить современной техникой). В планах – бесплатные курсы повышения квалификации для полицейских, призванные повысить их грамотность, обучить новым методам работы.
В первую очередь необходимо понимать, что сама процентная доплата формируется с учетом следующих факторов:
| Стаж работы | Размер надбавки (в процентном отношении к должностному окладу) |
| От 1 года до 2 лет | 5% |
| От 2 до 3 лет | 10% |
| От 3 до 5 лет | 15% |
| От 5 до 10 лет | 20% |
| От 10 до 15 лет | 30% |
| Более 15 лет | 40%. |
Кому и как начисляется доплата за выслугу лет?
Дополнительная выплата к основной зарплате, зависящая от стажа работы на одном месте, – это прибавка за выслугу лет. Ее цель – мотивирование служащих работать у 1-го работодателя
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Загрузка...
