Таким образом, чтобы принять решение о порядке возмещение ущерба, надо знать размер среднедневного заработка. Об этом мы сейчас и поговорим в свете новой редакции Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Приказ об Удержании из Заработной Платы Суммы Ущерба Сообщается Работнику Тест

В организации выявлена недостача, установлены конкретные лица, виновные в причинении ущерба, и определен его размер. Порядок возмещения зависит от размера причиненного ущерба, а также желания работника добровольно его возместить.

Статья поможет бухгалтерам произвести расчеты на основе среднего заработка и принять правильное решение о порядке возмещения ущерба – через суд или путем удержания из заработной платы работника.

«В ноябре 2017 г. в нашей организации обнаружена недостача на складе готовой продукции. Выявлено виновное материально ответственное лицо – кладовщик склада, который признал свою вину. Возмещению подлежит сумма ущерба в размере 1 688,54 руб. Руководитель организации хочет издать приказ об удержании ущерба из заработной платы работника. Помогите, пожалуйста, разобраться с расчетом среднемесячного заработка для целей возмещения ущерба, если:

– в октябре 2017 г. отработал все рабочие дни по графику (22 рабочих дня), при этом ему начислены:

Уважаемая Наталья Леонидовна, остановлюсь на некоторых вопросах, связанных с возмещением ущерба работниками. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично (ст. 401 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Если же работник отказался возмещать ущерб добровольно, то в принудительном порядке ущерб возмещается:

Работники возмещают ущерб в размере, не превышающем среднего месячного заработка, по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника (части первая и вторая ст. 408 ТК).

Руководителям организаций предоставлено право удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный по вине работника, в размере до 3 его среднемесячных заработных плат (подп. 3.6 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»; далее – Декрет № 5). Размер удержания при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательством.

Справочно: декрет Президента имеет бóльшую юридическую силу по отношению к кодексу (п. 10 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь»).

Распоряжение нанимателя об удержании ущерба из заработной платы работника должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику (ст. 408 ТК). До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с удержанием ущерба из заработной платы по распоряжению нанимателя или с размером удержания, за ним сохраняется право обжалования принятого нанимателем решения в судебном порядке.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Таким образом, чтобы принять решение о порядке возмещение ущерба, надо знать размер среднедневного заработка. Об этом мы сейчас и поговорим в свете новой редакции Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Ситуация, при которой применим Приказ об удержании из заработной платы:
Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях, и в случае, предусмотренном подпунктом 5) пункта 2 статьи 115 Трудового Кодекса РК, предоставившее свое письменное согласие на осуществление удержаний из его заработной платы, по основаниям, предусмотренным законодательством, соглашениями сторон и т.п.;

Требования к Приказу об удержании из заработной платы, в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

  • регистрационный номер приказа — Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ об удержании из заработной платы, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа об удержании из заработной платы через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";
  • оттиск печати организации — для субъектов частного предпринимательства , в том числе и для индивидуального предпринимателя (при наличии);
  • подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом. Также по требованию Работника Работодатель обязан выдать ему заверенную Работодателем копию приказа;

копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

Как правильно удержать с заработной платы сотрудника сумму компенсации за возмещение материального ущерба (недостачи ТМЦ) компании?

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Согласно пп.1 п.8 ст.123 ТК РК материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

В соответствии с п.1 ст.115 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Согласно п.2 ст.115 ТК РК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника при наличии письменного согласия работника.

баннер

В соответствии с п.3 ст.115 ТК РК при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

И так, на основании изложенного удержание из заработной платы сотрудника суммы для компенсации возмещения материального ущерба осуществляется следующим образом:

1.Принимаете приказ за подписью первого руководителя или уполномоченного на то лица об удержании из заработной платы работника для погашения его задолженности в результате причинения материального вреда им работодателю;

3. Получаете от работника письменное согласие на удержание с его заработной платы.

При этом не забываем о том, что размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Размер удержаний из заработной платы ограничивается 138 статьей ТК РФ (касается только обязательных вычетов).

Если удержание происходит сразу по нескольким исполнительным листам, то работнику все равно должна оставаться половина его заработной платы.

Приказ об удержании из заработной платы

Центральный дом бухгалтера (ЦДБ) – компания № 1 на финансовом рынке Казахстана в сфере производства и оказания услуг для бухгалтеров и индивидуальных предпринимателей.

Активно развивающаяся компания ЦДБ — занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с 2000 года.

Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность.

Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам.

Центральный дом бухгалтера предлагает обучение, консультации, печатные и электронные издания, информационную систему для бухгалтера!

Довольный клиент – это кредо ЦДБ! К каждому клиенту индивидуальный подход и особая забота!

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *