Дата приказа о назначении Генерального директора ООО.

Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе с датой приказа о назначении Генерального директора ООО (директор — единственный учредитель).

В Решении №1 от 12.01.18 было указано, что трудовой договор заключается с директором с даты регистрации ООО (!).

Документы о регистрации были получены в 46-й налоговой 19.01.18, согласно расписке. Этой же датой оформлен Приказ №1 о назначении директора и Трудовой договор. Но в выписке ЕГРЮЛ дата регистрации ООО раньше, чем дата получения документов, а именно — 17.01.18. Поэтому возник вопрос — нет ли тут каких-то противоречий (особенно Решение №1 и дата заключения Трудового договора)?

Стоит ли переделывать Приказ №1 и Трудовой договор датой регистрации ООО, указанной в ЕГРЮЛ? Не повредит ли это тому, что расчетный счет в банке уже открыт с предоставлением Приказа №1 от 19.01.18?

Ответы на вопрос:

Семен. Никаких противоречий нет. Решение №1 подписано учредителем, а не генеральным директором. Учредитель указал конкретную дачу вступления в должность генерального директора. с даты регистрации учредительных документов, однако они Вашим предприятием получены 19 числа.. Трудовой договор подписан сторонами 19 числа. именно он и определил день вступления в должность генерального директора. Образец Приказа о Назначении Генерального Директора ООО.

Особенности составления приказа о вступлении в должность генерального директора

Рассматриваемая должность причисляется к высшей ступени в кадровой иерархии. При этом директор остаётся таким же работником и получает заработную плату. Выполняя обязанности, управленец может уйти в отпуск, заболеть или уехать в командировку, как и другие члены коллектива.

Без руководителя предприятие остаться не может. Вместе с назначением генерального, на собрании обычно рассматривается вопрос о заместителе, если в штатном расписании предусмотрена такая должность.

Этот сотрудник назначается отдельным актом, но также допускается включение в приказ о назначении генерального директора. Если в штатном расписании такой должности нет, можно попросить работника, имеющего опыт в управлении персоналом, который будет временно выполнять задачи директора. Разумеется, при этом нужно получить согласие. Кроме того, в связи с увеличенной нагрузкой потребуется рассчитать доплату к заработной плате.

После того, как приказ вступил в силу, кадровый инспектор может вносить информацию о трудоустройстве в трудовую книжку. Если предприятие вновь образовано, и директор назначается первый раз, информация об этом поступает в налоговую службу наряду с уставными документами. При смене гендиректора нужно не позднее трёх суток подать заявление в ИФНС по форме Р14001.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Для компании важно, чтобы персонал был трудоустроен по требованиям действующего законодательства. Проверяющие могут затребовать локальные акты на предмет соблюдения законности. Если приказа о назначении генерального директора составлен неправильно или вовсе отсутствует, предприятие ожидают штрафные санкции за нарушение ТК РФ. Приказ Или Протокол о Назначении Генерального Директора.

Приказ о назначении директора ИП

Важно! Распорядительный документ о назначении директора составляется в свободной форме, унифицированного бланка такого документа нет. Каждому приказу следует присвоить номер и занести его в книгу регистрации приказов. Приказ о Назначении на Должность Генерального Директора.

Продление полномочий

Срок действия полномочий гендиректора определяются уставом общества. По истечении этого периода, в ходе планового собрания уполномоченного органа ООО, гендиректор может быть избран заново на новый срок. Об этом говорит статья 40 Закона. Обычно в Уставе ООО устанавливается стандартный срок полномочий директора – 5 лет. Для читателей этой статьи подготовлен образец (протокол продления полномочий генерального директора-2017). Он составляется так же, как и рассматриваемые ранее документы. Однако в разделе «Повестка дня» указывается, что заседание проводится с целью продления полномочий руководителя. Фрагмент образца этого документа представлен ниже.

Кто подписывает приказ о назначении директора ООО
Важным вопросом при приеме на работу генерального директора является вопрос о том, кто уполномочен подписать трудовой договор с генеральным директором от имени общества.

Срок действия приказа о назначении генерального директора

Срок действия приказа о назначении директора зависит от срока, на который ему предоставлены полномочия. В большинстве случаев руководителя предприятия назначают на неопределенный срок, либо на срок, который указан в уставных документах. Именно на этот период и распространяется действие этого распорядительного документа. Если после окончания срока полномочий руководителя избирают еще раз, то приказ необходимо переиздать, на основании уже нового трудового договора и решения об избрании.

Период, на который избирается глава компании, обычно вносится в приказ о назначении нового директора ООО. Образец этой записи может выглядеть следующим образом:

Если данная информация не внесена в текст приказа, то к нему обычно прикладывают копию трудового договора, и предоставляют этот пакет документов по требованию (в банк, налоговую и т.д.).

Приказ о назначении генерального директора ООО издается на основании решения участников, или единственного учредителя и подписывается самим руководителем. Он издается в свободной форме, но при этом содержит все реквизиты, обязательные для распорядительных документов.

баннер

Решение руководителя, образец

Возложение полномочий генерального директора в период его отсутствия Большинства споров и связанных с этим трудностей (как финансовых, так и психологических) можно избежать при грамотно поставленном кадровом деле и квалифицированной правовой поддержке.

Примерная форма приказа о вступлении в должность генерального директора (подготовлено экспертами компании "Гарант")

На основании решения [ наименование высшего органа управления организации ] (протокол [ N, число, месяц, год ]) вступаю в должность генерального директора с [ число, месяц, год ].

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Элементы приказа
Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО является одним из основополагающих документов организации. Без наличия этого приказа руководитель не может приступить к выполнению своих обязанностей. Без него все подписанные им документы, приказы и пр. не будут юридически грамотными, не будут рассматриваться государственными и иными организациями.

Структура распорядительного акта

Далее мы предлагаем рассмотреть структуру приказа о назначении руководителя компании, на примере временного исполнения обязанностей генерального директора. Причиной такой кадровой перестановки может быть болезнь, служебная поездка и отпуск постоянного руководителя компании. Данный приказ может быть заверен как собственником компании (или председателем совета учредителей), так и постоянным руководителем.

Важно обратить внимание на то, что сотрудник, назначаемый на временную должность руководителя компании, должен дать свое письменное согласие. Помимо этого, потребуется составить «Решение», на страницах которого будет зафиксирована сумма финансовых средств, что получит работник за временное выполнение функций руководства. Типовая форма для данного акта отсутствует, что позволяет формировать документ в соответствии с нуждами компании.

Однако, согласно установленным правилам, в распорядительном акте необходимо указать следующие сведения:

  1. Информацию о постоянном руководителе компании, с указанием причины и срока отсутствия на рабочем месте.
  2. Информацию о сотруднике, назначаемом на временную должность.
  3. Временной промежуток, на протяжении которого, работник будет замещать руководителя фирмы.
  4. Сведения о размере зарплаты в данный промежуток.

Данный распорядительный акт должен быть заверен собственником компании и работником, назначающимся на должность временного директора. Согласно установленным правилам, срок хранения данного приказа составляет семьдесят пять лет.

Как составляется приказ?

Формы приказа о назначении генерального директора ООО на законодательном уровне не утверждено. При его составлении необходимо обратить внимание на общие требования кадрового документооборота и другие кадровые документы, ранее принятые в компании. Допускается также использование формы Т-1, утвержденной Госкомстатом 05.01.2004 за номером 1, однако это не обязательно.

Перечень информации, которая должна быть отражена в приказе о назначении, следующий:

  1. Дата и номер документа.
  2. Данные о наименовании организации.
  3. Название должности (директор, президент, ген. директор, и т.д.).
  4. Сведения о Ф.И.О. принимаемого на работу.
  5. Дата, с которой вновь принятое лицо начнет выполнять свои полномочия.
  6. Подпись директора (напоминаем, что именно он утверждает приказ).
  7. Сведения об ознакомлении с приказом. Казалось бы, ненужная информация – ведь директор сам издает приказ. Однако несмотря не абсурдность ситуации, ознакомление работников (а директор является работником организации) с принятыми в отношении них приказами является обязательным.

Таким образом, приказ обязателен для составления при приеме на работу нового руководителя компании. По ссылке ниже можно скачать образец приказа о назначении генерального директора ООО.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *