При Устройстве на Работу Нужен ли Вкладыш к Диплому При Устройстве на Работу

Имеет ли право работодатель требовать трудовую и диплом при собеседовании?

У меня почему-то создается впечатление, что от Вас, работодатель ничего не требует.
А всего навсего Информирует Вас, что Ему, было бы удобно, провести с Вами собеседовании при наличии у Вас тех или иных документов.

Т.к без этих документов, этому конкретному работодателю, проводить собеседование будет неудобно.

Посмотреть, может.
Паспорт, снилс, трудовую, дипломы и сертификаты.
Военный билет.
Но не сканировать.

Как разговаривать с человеком, если у него нет всех документов для оформления?

Боюсь что в серьезных организациях без сканирования не обойтись.
Т.к после первичного собеседования документы могут пойти по другим отделам для удаленного утверждения кандидатуры соискателя. Например в ту же СБ. где им нужны паспортные данные для проверки их на подлинность не только по номеру, но и по фото из паспорта например. В общем ничего страшного в сканах личных документов нет. Нужно ли Приложение к Диплому При Устройстве на Работу Учителем.

Действителен ли диплом предъявляемый без приложения с оценками?

Имеет ли право работодатель требовать от работника предъявление приложения к диплому об образовании (изучаемые предметы, оценки)? Действителен ли диплом предъявляемый без приложения?

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Приказ Минобрнауки РФ от 02.03.2012 N 163 «Об утверждении форм документов государственного образца о высшем профессиональном образовании и технических требований к ним

Документы государственного образца по соответствующим ступеням высшего профессионального образования, документы государственного образца, выданные до 22 июля 1996 года, документы об образовании установленного вузом образца не подлежат обмену на документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, формы которых утверждены данным документом (Приказ Минобрнауки России от 02.05.2012 N 364).

1.1. Формы документов государственного образца о высшем профессиональном образовании:

1.2. Форму приложения к документам государственного образца о высшем профессиональном образовании (приложение N 7);

1.3. Технические требования к документам государственного образца о высшем профессиональном образовании и приложению к ним (приложение N 8).

2. Установить, что утвержденные настоящим приказом формы документов и технические требования к ним применяются к документам государственного образца о высшем профессиональном образовании, выдаваемым лицам, освоившим основные образовательные программы соответствующего уровня высшего профессионального образования.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 13 февраля 2014 г. N 112 «Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации и их дубликатов»

Дубликат приложения к диплому недействителен без диплома или без дубликата диплома. Нужно ли Приложение к Аттестату При Устройстве на Работу.

Какие документы требуются при приеме на работу?

К обязательным документам, которые сотрудник должен предъявить работодателю при приеме на работу, в соответствии со ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации, относятся:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Паспортные данные указываются в трудовом договоре.
2. Трудовая книжка. Является обязтельным документом, за исключением двух случаев: если человек устраивается на работу впервые (тогда работодатель сам заводит ему трудовую книжку) и если человек устраивается на работу по совместительству (тогда его трудовая книжка хранится на основном месте работы).
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). Тоже обязательный документ при приеме на работу, в случае отсутствия или утере которого нужно обратиться в отдел пенсионного фонда по прописке.
4. Документы воинского учета — для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Это военный билет или приписное свидетельство.
5. Документ об образованиии (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Таким образом, при устройстве на работу вы обязаны подтвердить ваше образование соответствующим документом (диплом, свидетельство либо школьный аттестат).

В отдельных случаях, если вы устраиваетесь на работу в соответствующие учреждения, у вас могут потребовать предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

В Трудовом кодексе говорится, что в некоторых случаях работодатель вправе требовать и другие документы. Например, водитель при устройстве на работу предъявляет водительское удостоверение и проходит медицинское освидетельствование.

Необходимо предоставить оригиналы всех документов — сотрудник кадровой службы проверяет их подлинность.

— Является ли ИНН обязательным документом при приему на работу?

— Могу ли я устроиться на работу в крупном городе, если прописан по паспорту в регионе?

— Да, можете. Статья 64 ТК РФ запрещает отказ в заключении трудового договора по причине места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания).

— Да, смогут. В случае утери трудовой книжки вам обязаны оформить на новой работе новую трудовую книжку либо дубликат.

— Я являюсь студентом. Какой документ об образовании я должен предоставить при устройстве на работу?

— Если вы на момент устройства на работу являетесь студентом, предоставьте справку из учебного учреждения (справка на фирменном бланке с подписью и печатью).

— Нужно ли при приеме на работу предоставлять различные сертификаты и удостоверения о пройденных курсах, тренингах?

— Документы о дополнительном образовании не являются обязательными при устройстве на работу, но если они у вас есть, обязательно предоставьте — это «плюс» вам как профессионалу.

— Во -первых, по трудовому законодательству военный билет является обязательным документом при приеме на работу. Во-вторых, любая организация обязана вести воинский учет и подавать данные по каждому сотруднику в военкомат, в противном случае руководству угрожают штрафы и предписания. Если вы потеряли военный билет, восстановите его в военкомате по месту прописки. Нужен ли Вкладыш с Оценками При Устройстве на Работу.

Какие документы нужны при приеме на работу, подробно рассказывается в Трудовом кодексе. В ст. 65 проводится анализ списка документов, представляемых работником в обязательном порядке в соответствии с законным требованием нанимателя, а также описываются нюансы документооборота при трудоустройстве.

• Обязательные по ТК РФ документы при приеме на работу
• Перечень дополнительных документов при приеме на работу
• Документы, необходимые при приеме на работу для реализации социальных и налоговых гарантий работника
• Список документов, издаваемых при приеме на работу
• Итоги

Обязательные по ТК РФ документы при приеме на работу

Список документов, представляемых будущим сотрудником при заключении трудового контракта, приводится в ст. 65 ТК РФ. Эти документы являются обязательными. Их можно условно разделить на 2 группы.

Первая — это документы, которые обязан представить любой работник любому работодателю.

Вторая — документы, которые должен представить работник, имеющий определенный статус, или документы, обязательно запрашиваемые нанимателем в связи с особенностями предлагаемой работы.

ВНИМАНИЕ! С 01.04.2019 работник может предоставить либо страховое свидетельство, либо электронный документ — подтверждение регистрации в системе персучета.

К документам, которые требует наниматель в связи с неким особым статусом работника или особенностями деятельности, относятся:

• документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву);
• диплом, сертификат об образовании, присвоенной квалификации (для исполнителей, которым по должности необходимы специальные знания и навыки);
• справка об отсутствии судимости, уголовного производства в отношении работника по установленной форме (для привлечения к работе, исполнителями которой не могут быть граждане, имеющие судимость или прецедент уголовного преследования).

Паспорт — это основной документ, удостоверяющий личность гражданина РФ. Иным удостоверением личности, кроме паспорта, может быть:

• свидетельство о рождении — в случае оформления трудовых отношений с работником, не достигшим 14-летнего возраста;
• иностранный паспорт для работников, являющихся гражданами других государств, временно пребывающих/проживающих на территории России;
• военный билет, приписное свидетельство, паспорт моряка и пр. для лиц, связанных с военной службой;
• справка об освобождении и другие документы, оформленные органами внутренних дел РФ.

Порядок заполнения трудовых книжек подробно описан в статье «Роструд разрешил «штамповать» трудовые книжки».

Трудовая книжка может не представляться совместителями (ст. 283 ТК РФ). Когда работник принимается на работу впервые и, следовательно, не имеет трудовой книжки, наниматель обязан ее оформить (ст. 65 ТК РФ).

Перечень дополнительных документов при приеме на работу

Законодатель в ст. 65 ТК РФ отмечает, что в случае определенных особенностей работы наниматель имеет право потребовать дополнительные документы от работника, однако такое требование основывается исключительно на нормативно-правовых актах Президента РФ, Правительства РФ и на федеральном законодательстве.

Перечень дополнительных документов открытый, поэтому определяющим является то, что истребование любого дополнительного документа должно иметь законное основание.

Важно Организовать и оплатить медосмотр должен работодатель, а не работник.