При Перевыпуске Зарплатной Карты Нужно ли Сообщать Работодателю

❌ Может ли работодатель закрыть карту самостоятельно без учета мнения человека после его увольнения

Несмотря на то что зарплатную карту открывает чаще всего работодатель для своего сотрудника, закрыть самостоятельно он – работодатель – ее не сможет: для этого потребуется получить согласие того лица, на имя которого открывалась карта вместе со счетом.

Связано это с тем, что счет, привязанный к карте, открывается на имя конкретного человека. И именно этот человек будет являться его владельцем. И только он сможет принять решение о необходимости закрытия счета и, соответственно, карты. Если же он этого не сделает, то счет будет существовать до момента закрытия, а карта – до завершения срока ее действия.

Работодатель от имени своего сотрудника только открывает такой счет, направляя оформленное работником и подписанное им же собственноручно согласие на осуществление действий на открытие счета. Перечисление же заработной платы он осуществляет со своего расчетного счета, открытого в этом банке, на именной счет работника.

Этим и обусловлена невозможность для работодателя закрыть зарплатную карту сотрудника без его согласия. Придет ли Зарплата Если Карта на Перевыпуске Зарплатная.

Можно ли сохранить реквизиты при перевыпуске

При досрочном перевыпуске карты сохраняется только ФИО владельца, сохранить другие реквизиты не получится. Плановый перевыпуск позволяет сохранить номер карты и пин-код, хотя в некоторых банках его нужно изменять.

Срок действия карты и CVV (CVV2) код будут новые (что это за код — читайте в этой статье). Перенести их со старой карточки на новую невозможно.

Преимущества смены зарплатной карты.

• Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.
• Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта.
• Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных.
• Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет (в з\п проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа).
• Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании (например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту).

Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.

Что делать, если работодатель заставляет поменять банк для получения зарплаты?

Требования работодателя абсолютно неправомерны. Он нарушает закон, по меньшей мере, дважды.

Во-первых, никто не может заставить вас менять банк, если вы хотите получать заработную плату в прежнем учреждении. До 2015 года на законодательном уровне было определено право работодателя самостоятельно выбирать банк для перечисления денег своим работникам. Тогда у наемных рабочих просто не было никакого выбора, а получать заработную плату они могли только в том банке, который был удобен для работодателя. На сегодняшний день согласно поправкам, внесенным в 136 статью Трудового кодекса Российской Федерации, именно работник, а не работодатель может выбирать банковскую организацию, в которую будут перечислять его заработную плату из бухгалтерии работодателя.

Напоминаю, что у работодателя имеется от вас письменное заявление, в котором каждый указывал тот банк, в котором он хочет получать свою зарплату. Работодатель не имеет права ни заставлять вас написать новое заявление, изменив банк для получения денег, ни изменить его самостоятельно без вашего ведома. Если вы вдруг захотите сами изменить банк, то должны успеть подать соответствующее заявление с указанием новых реквизитов, а сделать это необходимо в течение 5 рабочих дней до дня получения заработной платы.

Несмотря на то что на сегодняшний день работодатель не имеет права заставлять своих работников в принудительном порядке менять банк для получения денег, некоторые все равно продолжают практиковать достаточно жесткую политику в отношении решения подобных вопросов. Как правило, это преподносится в форме обязательного к исполнению требования, которое все сотрудники должны тут же выполнять. Многие, несмотря на явные неудобства, спешат выполнить требование начальства, т.к. не хотят портить отношения на работе, некоторые опасаются надуманных и незаконных угроз со стороны работодателя.

Порядок действий в сложившейся ситуации

Если у вас имеется достаточная группа коллег-единомышленников, которые не хотят переходить в другой банк для получения заработной платы, то напишите заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру. К слову, такое заявление вы можете написать и самостоятельно, и его рассмотрят в том же порядке!

Поверьте, такие методы сразу действуют на обнаглевших работодателей и простых расчетчиков, которые часто принимают на себя руководящие функции и считают вправе требовать от людей того, чего они выполнять вовсе не обязаны.

Во-вторых, никаких кредитных договоров на работе с вас требовать никто не имеет право! Это не может служить доказательством вашего нежелания переходить в другой банк для получения заработной платы. Даже в том случае если бы у вас не было кредита в прежнем банке, для отказа от услуг другой банковской организации достаточно просто сказать «нет».

Дело в том, что ваш работодатель не имеет никакого отношения к вашим кредитам. Вопрос о списании средств с заработной платы решается на уровне кредитора и того банка, на чью карту приходят деньги к должнику. Если у вас возникнет желание поменять банк, но кредит у вас останется в прежнем банке, то просто напишите письменное заявление в новый банк, указав, что хотите, чтобы каждый месяц определенного числа на реквизиты кредитора перечисляли определенную сумму.

Сотрудник вне зарплатного проекта. За чей счет комиссия банка?

Никто не спорит, что основная обязанность работодателя – своевременная и в полном объеме выплата зарплаты. И то, что работодатели берут на себя оплату комиссии за переводы денег работникам на банковские карты в рамках зарплатного проекта – тоже в порядке вещей. А за чей счет будет комиссия, если сотрудник – вне зарплатного проекта и требует перечислять деньги на другую карту?

Клиенты Сбербанка редко сталкиваются с затруднениями при замене карт, но если они все же возникли, нужно учитывать некоторые нюансы:

1. Номер карты меняется только в экстренных ситуациях – при ее потере, краже или изменении личной информации.
2. При замене реквизитов через Сбербанк Онлайн посетить отделение все равно придется со всем документами и заявлением.
3. Если после смены личных данных зарплата не приходит на карту сотрудника, она перечисляется на счет руководства. Забрать ее можно при обращении в бухгалтерию.
4. Пароль также меняется лишь в экстренных ситуациях.

Сбербанк предлагает своим клиентам различные варианты замены платежных карточек. Обращение к сотруднику отделения поможет разобраться в вопросе о том, меняются ли различные реквизиты при перевыпуске банковской карты, особенно, если случай не является стандартным.

Сбербанк-agile

В прошлом году в Сбербанке была запущена первая волна agile-трансформации (agile — гибкая методология управления, где каждый участник может внести изменения в проект — прим. ред.). При запуске и пилотировании новых моделей управления банк сфокусировался на культуре, новых подходах к коммуникациях, а также обучении сотрудников работе в новом формате, говорится в годовом отчете Сбербанка за 2016 год.

«Сегодня Сбербанк ведет трансформацию, она очень непростая. Она связана как с культурной перестройкой людей, так и с перестройкой практически всех процессов», — подчеркнул Торбахов, который курирует в Сбербанке работу розницы.

Он добавил, что технология agile предусматривает общую работу сотрудников розничного блока и IT-сферы над конкретными задачами: «Теперь это команда 10-12 человек, это команда, в которой представлены все IT-специальности. Они сидят за одним столом, тут же рожают идею и тут же начинают ее реализовывать».

При этом Торбахов не исключил, что в перспективе такая технология может привести к сокращению персонала. «В перспективе — да. Пока это не приводит, потому что сейчас идет процесс трансформации», — отметил он. Сейчас по новой технологии в Сбербанке работают 4 тыс. человек.

Положительно характеризуя agile как методологию организации управления, глава Сбербанка Герман Греф говорил, что ее быстрое внедрение в госуправление в других странах опасно для России, так как даст им опасное преимущество в скорости трансформации государства в условиях быстро меняющегося мира.