Предприниматель Вправе Включить в Трудовой Договор с Работником Пункт

Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Если документ «Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником» оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.
Запомните всего 2 слова:

Трудовой договор с ИП: дополнительные основания для увольнения

Трудовой договор между работником и работодателем — индивидуальным предпринимателем может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77 ТК РФ). Пункт 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве общего основания прекращения трудового договора указывает его расторжение по инициативе работодателя (ст. ст. 71, 81 ТК РФ). Статья 81 ТК РФ содержит перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и гарантии, предоставляемые работникам в связи с таким увольнением.

Трудовые отношения между работником и работодателем — индивидуальным предпринимателем регулируются также гл. 48 ТК РФ, предусматривающей специальное регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей.

Помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ч. 1 ст. 307 ТК РФ). Установление таких дополнительных оснований не должно противоречить трудовому законодательству и не должно приводить к дискриминации работника (абз. 3 ст. 2, ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом не является дискриминацией, в частности, установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральными законами (ч. 3 ст. 3 ТК РФ).

ТК РФ не установлены четкие критерии дискриминации работника со стороны работодателя, в судебной практике также не сложилась единая позиция по рассматриваемому вопросу. В каждом споре вопрос о квалификации действий как дискриминации работника решается судом индивидуально (ч. 3 ст. 391 ТК РФ).

Законодательная возможность установления дополнительных оснований прекращения трудового договора с работодателем — физическим лицом вызвана нестабильностью его положения, спецификой его деятельности, особой подверженностью инфляционным и иным неблагоприятным экономическим процессам.

ТК РФ не содержит ограничений на формулировку дополнительных оснований для расторжения трудового договора, заключаемого между работником и индивидуальным предпринимателем. Такими основаниями, по нашему мнению, могут быть, например, прекращение предпринимательской деятельности, сокращение ее объемов (выручки, доходов), уменьшение заказов на производимую продукцию и (или) увеличение расходов, приведшие к необходимости сокращения издержек, и т.д. При наличии таких оснований запись в трудовую книжку при расторжении договора должна вносится со ссылкой на ч. 1 ст. 307 ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). В этом случае сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат также должны быть определены в трудовом договоре
(ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

При установлении такого основания для расторжения трудового договора, как уменьшение заказов на производимую продукцию, необходимо в трудовом договоре также предусмотреть конкретные показатели, при которых это становится возможным. Это позволит:

Отдельные нюансы трудового договора с ИП в 2024 году

Трудовой договор с ИП в 2024 году не имеет строго установленной формы. Это значит, что индивидуальный предприниматель вправе самостоятельно разрабатывать собственные формы трудового договора или использовать уже готовые шаблоны или рекомендованные к применению государственные образцы документов. При этом главное, чтобы в договоре содержалась основная информация, а именно:

Образец трудового договора ип с работником

«Примерная форма трудового договора работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем»

С этим документом часто просматривают:

• Агентский договор, агентское соглашение 51
• Брачный договор 4
• Договор аренды жилого помещения, квартиры 72
• Договор аренды нежилого помещения, здания 100
• Договор аренды земельного участка 36
• Договор аренды имущества, оборудования 48
• Договор аренды транспортного средства 14
• Прочие договоры аренды 25
• Банковский договор, депозитный договор 79
• Договор безвозмездного пользования, ссуды 36
• Договор дарения имущества, недвижимости, денег 90
• Договор доверительного управления, траста 38
• Договор займа, расписка о займе 66
• Кредитный договор, залоговый договор 78
• Договор купли-продажи, договор контрактации 309
• Договор лизинга, финансовой аренды 37
• Лицензионный договор, авторские права 37
• Договор мены, обмена, бартера 75
• Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
• Договор перевозки, транспортной экспедиции 62
• Договор бытового, арендного, строительного подряда 162
• Договор пожизненного содержания 66
• Договор поручения, договор комиссии 72
• Договор поставки товаров, продукции 127
• Договор проката, бытового проката 23
• Договор на создание и выполнение НТП 18
• Договор страхования имущества, здоровья, ответственности 56
• Договор товарищества, совместной деятельности 35
• Трудовой договор, трудовой контракт 160
• Договор уступки права требования 15
• Договор франчайзинга, концессии 7
• Договор хранения, документы на хранение 61
• Договор энерго и электроснабжения 15
• Проведение конкурсов, торгов 17

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Правила составления трудового договора ИП с работником

В нашей сегодняшней публикации мы расскажем своим читателям о том, как должен заключаться трудовой договор с ИП, какие требования предъявляются к этому документу.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 20) упоминаются несколько категорий работодателей. Работодатели делятся на:

Оформление типового договора между ИП и его работником

Типовой бланк трудового договора ИП вправе применять вне зависимости от того, относится ли он к числу микропредприятий:

• Если не относится, это делать ему позволяет отсутствие бланка трудового соглашения, обязательного для применения. Такой бланк работодатель разрабатывает самостоятельно и может воспользоваться также и типовой его формой. Однако использование типового бланка не повлечет за собой возможности отказа от разработки локальных нормативных документов.
• Если относится, то ситуация может развиваться по 2-м сценариям. При одном принимается решение об отказе от разработки локальных нормативных актов, и тогда применение типовой формы становится обязательным. При втором локальные нормативные документы создаются, и вопрос применения типового бланка решается по усмотрению работодателя.

Документа, описывающего порядок заполнения типового бланка, не существует. Все необходимые пояснения содержит сам бланк:

Ориентироваться на эти пояснения ИП при заполнении договора необходимо в той же степени, что и юрлицу.

Поскольку типовой бланк создавался как универсальный (рассчитанный на охват максимального числа вариантов условий, сопровождающих трудовые взаимоотношения) в нем практически всегда будут наличествовать пункты, не подлежащие заполнению. К ним следует отнестись с неменьшим вниманием, чем к требующим заполнения, т. к. они могут требовать внесения в них конкретного ответа («да» или «нет»). Если ответ при незаполнении не предполагается, в поле, не требующем внесения информации, лучше проставить прочерк.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Скачать образец заполнения трудового договора с работодателем-индивидуальным предпринимателем.