Как отличить подряд от оказания услуг: аудит договора

Вопрос, вынесенный в заголовок, традиционно возникает в правоприменительной деятельности, например, когда мы подаем иск в суд и характер наших требований вытекает из вида договора. Неправильно определив вид договора еще при его заключении, мы рискуем впоследствии только из-за этого проиграть дело в суде, так как суд будет применять к нему совершенно иные нормы. Поэтому в данной статье рассмотрим, какими аргументами руководствуются суды при определении вида договора, в частности договора подряда или возмездного оказания услуг.

Принято считать, что возмездное оказание услуг отличается от подряда нематериальностью результата: предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем определенных действий или осуществление деятельности (п. 1 ст. 733 ГК), т.е. процесс, а предметом подряда – создание какого-то овеществленного объекта, который возникает в результате деятельности (п. 1 ст. 656 ГК), т.е. результат.

В большинстве случаев овеществленный результат является результатом работы, и по данному признаку субъекты относят свои правоотношения к подряду. Суды не всегда соглашаются с такой квалификацией.

Выполнение работы не всегда является признаком подряда

Унитарное предприятие заключило договор с администрацией района на уборку проезжей части дороги. Стороны договора посчитали его договором подряда. Впоследствии, когда между сторонами возник судебный спор, суд первой инстанции рассматривал спорный договор именно как договор подряда. По причине отсутствия в договоре сроков выполнения работ, т.е. существенного условия для данного вида договоров, суд признал его незаключенным.

Вышестоящая судебная инстанция посчитала такую квалификацию ошибочной по следующим основаниям.

Позиция суда вышестоящей инстанции

Суд указал, что характерным признаком договора подряда является сдача конечного результата выполненных работ заказчику. Однако в спорном договоре отсутствуют условия о передаче заказчику какого-либо овеществленного результата выполненных работ, что не позволяет отнести его к договору подряда.

На основании этого суд вышестоящей инстанции указал, что суд первой инстанции должен был рассматривать спорный договор как договор возмездного оказания услуг, для которого условие о сроках выполнения работ не является существенным. Поэтому отсутствие этого условия в данном договоре не указывает на его незаключенность.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Вывод. Таким образом, если правоотношение, являющееся предметом договора, не позволяет однозначно отнести его к тому или иному виду обязательств, следует буквально применять определения, содержащиеся в нормах права, как это было сделано в изложенном случае применительно к п. 1 ст. 656 ГК.

Иногда в итоге исполнения договора возмездного оказания услуг материальный результат есть, и стороны даже могут заранее предусмотреть его создание по договору оказания услуги.

Наличие материального результата не свидетельствует о том, что заключен договор подряда

ООО заключило договор с проектной организацией об оказании услуги по проверке проектной документации на соответствие действующему законодательству и выдаче заключения по ее итогам. Услуга была оказана, но не оплачена, в связи с чем подрядчик (проектная организация) обратился в суд с требованием об оплате. Истец в исковом заявлении указал, что между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг. Договоры Подряда и Возмездного Оказания Услуг Отличие от Трудовых Договоров.

Сравнение

Главное отличие договора подряда от договора оказания услуг заключается в том, что результат работы исполнителя по первому соглашению — это материальный продукт, вещь, товар. По договору оказания услуг, в свою очередь, результатом может быть удовлетворенная (полностью или частично) потребность заказчика в чем-либо. Данное отличие рассматриваемых договоров предопределяет разницу между ними в иных аспектах. Таких как, например:

Определив, в чем разница между договором подряда и договором оказания услуг, зафиксируем выводы в таблице. Договор Оказания Услуг от Договора Подряда Отличие от Трудового Договора.

Особенности судебной практики

Отличия ДП от ДОУ и вытекающие из этого нюансы следующим образом отражены в судебной практике:

  • если суды по совокупности признаков устанавливают, что спорный договор является ДП, однако не содержит согласованных сторонами сроков, такое соглашение считается незаключенным (постановление ФАС ЗСО от 02.03.2010 по делу № А27-9091/2009);
  • при квалификации соглашений суды подтверждают, что для ДП важен результат работы, а для ДОУ — сама деятельность исполнителя (постановление Президиума ВАС РФ от 27.04.2010 № 18140/09 по делу № А56-59822/2008);
  • несмотря на то, что при ДОУ ценность представляет не результат, а действия исполнителя, указанное не означает, что заказчик автоматически оплачивает все действия исполнителя без какого-либо результата (постановление 13-го ААС от 24.04.2018 № 13АП-5713/2018 по делу № А56-91291/2017);
  • как ДП, так и ДОУ, фактически оформляющие трудовые отношения, подлежат переквалификации из гражданско-правовых в трудовые (апелляционное определение Свердловского облсуда от 20.07.2017 по делу № 33-11835/2017);
  • суды подтверждают отсутствие в законодательстве обязанности исполнителя по ДОУ сдавать по акту результаты оказанных услуг, в отличие от отношений, регулируемых ДП (постановление 9-го ААС от 12.04.2018 № 09АП-10126/2018 по делу № А40-99204/17);
  • неопределение правовой природы спорного договора может стать основанием для возвращения дела на новое рассмотрение (постановление АС ЗСО от 09.11.2017 № Ф04-4398/2017 по делу № А81-986/2017).

Итак, ДП отличается от ДОУ рядом признаков. С формальной точки зрения стороны ДП именуются подрядчиком и заказчиком, в то время как стороны ДОУ — исполнителем и заказчиком. По существу отношений в ДП важен овеществленный результат, передаваемый подрядчиком по результатам выполненных работ, в то время как для ДОУ принципиальными являются действия исполнителя. Помимо указанных, существуют и иные отличия, например необязательность составления акта по ДОУ. Таблица Трудовое Отношение Договор об Оказании Услуг Договор Подряда.

баннер
Можно ли заключить договор оказания услуг с постоянным работником
Нет. Оказание услуг оформляется гражданско-правовым договором, а трудовая деятельность — трудовым. Это абсолютно разные с точки зрения закона вещи.

Признание договора оказания услуг трудовым

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, чем трудовой договор отличается от гражданско-правового. Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Признание договора возмездного оказания услуг трудовым договором проводится в порядке, установленном ст. 19.1 ТК РФ.

Также применительно к признанию отношений трудовыми существуют следующие правила:

  • если отношения, возникшие на основании ДОУ, уже прекращены, то признать их трудовыми может только суд, при этом применяются сроки обращения, установленные трудовым правом (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ);
  • сомнения неустранимого характера трактуются в пользу признания (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ);
  • дата фактического допуска к работе считается датой начала трудовых отношений, если они являются таковыми в силу признания отношений по ДОУ трудовыми (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Важно! Согласно позиции ВС РФ подтвердить трудовые отношения можно, в частности, ссылаясь на тарифно-квалификационные характеристики работы и должностные инструкции (определение от 05.02.2018 № 34-КГ17-10).

О других нюансах, связанных с оформлением трудовых отношений, читайте в наших статьях:

Итак, при выполнении работы по ТД гражданин выполняет трудовую функцию под управлением и контролем администрации компании, которая выплачивает зарплату, обеспечивает условия труда и несет риски. При заключении ДОУ стороны именуются заказчиком и исполнителем, а гражданин оказывает конкретные услуги исходя из задания заказчика. Оформление трудовых отношений ДОУ не допускается.

Отличие трудового договора от договора возмездного оказания услуг

Верховный Суд уточнил разницу между трудовым договором и договором возмездного оказания услуг. Эта информация может оказаться полезной для коммерческих работодателей, которые выбирают наиболее удобную и юридически защищенную форму отношений с наемными работниками.

Ведомство в частности обратило внимание работодателей на то, что эти договоры имеют разное целевое назначение:
Трудовой договор заключается, когда от работника требуется выполнение рабочего процесса без установления четких сроков его окончания. Договор возмездного оказания услуг (ГПД) – это соглашение о выполнении разовых заданий заказчика за установленную денежную плату и в определенные сроки.
На основании трудового договора, наемный работник становится официальным членом персонала компании с вытекающими отсюда должностными обязанностями, требованиями к трудовому режиму и контролю. Все коммерческие и производственные риски берет на себя работодатель.

При ГПД наемный работник сохраняет относительную самостоятельность в вопросах выбора времени и методов решения поставленных задач, но контролируется по тарифно-квалификационным критериям (заданное качество, время выполнения работ). Соответственно, работник сам отвечает за риски и результаты своей работы.
У работы по ГПД есть и дополнительные недостатки. Работодателю грозят внеплановые проверки трудовых инспекций, риск непризнания законности или юридической справедливости заключенного договора, штрафные санкции.

Как видите, обе формы трудовых отношений между работниками и работодателями имеют свои преимущества, но не идеальны, и нередко приводят к возникновению споров, разрешение которых – сложный процесс, требующий вмешательства профессиональных юристов. Опытные адвокаты по трудовым и корпоративным спорам компании «Органавт» , готовы помочь вам быстро и правильно разобраться в ситуации, подготовить необходимые документы, решить спор миром или отстоять свои права в суде.

Договор ГПХ

При заключении договора гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) работодатель не заключает трудовые отношения с исполнителем. Они согласовывают конкретные работы, услуги, срок их выполнения и цену за них. Согласно договору ГПХ:

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *