Ночная Работа в Москве по Совместительству

Работа Совместительству Москва

Яков — Нижегородская область, Нижний Новгород, ул. Родионова, 192Д

Требуется монтажник в бригаду для монтажей рекламы на транспорте и наружной рекламы. Работа по смешанному графику — есть ночные смены. Совместительству Москва M3вакансии. 30 000 ₽

Марина Владимировна — Кемеровская область, Кемеровский г.о., Кемерово, пл. Советов

Бухгалтер в единственном лице в туристическое агентство, возможна работа удаленно, по совместительству. Можно пенсионерам. Работа в программе Контур-Бухгалтерия. Совместительству работы. ₽

ГАУЗ СО «ДГБ Г. КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ» — Свердловская область, г. Каменск-Уральский, Калинина улица

Оказание медицинской помощи детям на амбулаторном приеме в условиях детской поликлиники. Возможно внешнее совместительство в условиях детского хирургического отделения. совместительство — Москва (Северный административный округ). от 55000 до 65000

— уверенный пользователь ПК (МS Оffiсе, Е-mаil, Intеrnеt). Условия: оплата 40% от заказа. Возможна работа по совместительству. — поддержание контактов с клиентами. по совместительству медсестра. 25 000 ₽

в стоматологическую клинику требуется врач стоматолог-терапевт соблюдение стандартов компании. обязанности: по совместительству. от 150000 RUR

Образовательному центру на полный рабочий день или по совместительству требуется преподаватель японского языка для занятий в детских и взрослых группах и индивидуально. проведение мастер-классов, мероприятий. иллюстратор по совместительству. 30 000 — 80 000 ₽

Виктор Иванович — Ростовская область, Ростов-на-Дону, Ленинский район

Организации требуется специалист по оценке уязвимости объектов транспортной инфраструктуры и составлению планов транспортной безопасности. Требование: Аттестация и опыт работы. менеджер работа по совместительству. ₽

​ремонт МФУ, принтеров, уничтожителей бумаг Что нужно знать и уметь: ​ремонт на компонентном уровне ​полная занятость Посмотреть на карте по совместительству на дому. от 40 000 ₽

охрана мфц (мои документы), г. дзержинский, ул. угрешская 22, ул. академика жукова 40. обязанности: финансовый менеджер работа по совместительству. до 40000 RUR

— график работы 5х 2 ( возможно совместительство); обязанности: по совместительству на удаленном рабочем. от 30000 RUR Работа в Ночь Или по Совместительству.

Консьерж (вахтер)

Ищем консьерж (вахтер) в г. Москва.Требуется консьерж (мужчина или женщина) в жилой дом (1 подъезд, 5 этажей). Работа сменная, график 2/4. Основные обязанности: дежурство в вестибюле жилого дома, пропуск жильцов и посетителей. Требования к соискателю: пунктуальность, ответственность, вежливость. Официальное трудоустройство.Москва.Для уточнения актуальности вакансии наберите нас по телефону, указанному в объявлении

Как уволить совместителя

Совместителя (как внешнего, так и внутреннего) можно уволить по тем же основаниям, что и основного работника: по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора, из-за различных проступков и т.д. Подробнее см. «Как уволить сотрудника в 2024 году: пошаговая инструкция для работодателя».

Кроме того, статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание для расставания с совместителем — прием на его место основного сотрудника. Об этом надо письменно предупредить работника не менее чем за две недели. Также см. «Минтруд разъяснил, можно ли уволить совместителя, если на «совмещаемую» должность нашли «основного» работника».

СПРАВКА

Нужно ли уволить совместителя, если его трудовой договор по основной работе расторгнут? Нет, не нужно. Хотя подразумевается, что у совместителя должна быть «главная» работа (ст. 282 ТК РФ), Трудовой кодекс не предусматривает такого основания для увольнения совместителя, как прекращение трудовых отношений по основному месту работы.

В части документального оформления увольнения главное отличие — это отсутствие обязанности внести запись в бумажную трудовую книжку внешнего совместителя. Однако это не исключает необходимости подать СЗВ-ТД. Данную форму следует сдать при увольнении как внешнего, так и внутреннего совместителя.

ВАЖНО

При увольнении совместителю нужно выдать те же документы, что и любому другому работнику (перечень см. в статье «Документы при увольнении сотрудника»). Исключение — бумажная трудовая книжка. А вот сведения по форме СТД-Р предоставить надо. Но только в том случае, если сотрудник перешел на электронный вариант трудовой книжки (см. «Как заполнить форму СТД‑Р и выдать ее работнику»). Если же работник сохранил бумажную версию документа, то сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-ПФР) он сможет получить в Пенсионном фонде, в МФЦ или через портал госуслуг (см. «Работник отказался от электронной трудовой: обязан ли работодатель выдать ему сведения по форме СТД‑Р?»).

Как и обычные работники, увольняющиеся совместители (внешние и внутренние) имеют право на денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска. При ее расчете надо помнить, что учитываются лишь доходы «по совместительству». Особенно это актуально для внутренних совместителей. Их работодатель обладает полной информацией о доходах и может по ошибке завысить компенсацию. Заметим, что в этом случае взыскать ее обратно без согласия сотрудника не получится (ст. 137 ТК РФ).

Как видим, работа по совместительству имеет много тонкостей: особый порядок приема и увольнения, свои правила предоставления отпусков, ограничения по продолжительности рабочего времени. Знание и доскональное выполнение всех требований позволит избежать как претензий со стороны проверяющих, так и конфликтов с самими совместителями.

вакансии по совместительству в москве

вакансии системный администратор москва подработка продавец консультант в москве разгрузка вагонов в москве подработка шумовые работы в московской области в работа вторая половина дня москва работа в ночь грузчиком в москве вакансии в ищу высокооплачиваемую работу в москве рабочий. работа оптик консультант москва
работастудентаммосква. срочная работа бульдозеристом в московской области няни в москве вечерняя вакансии в московская область вакансии в московская область рабочий работа в воскресенске московской области

работа в апрелевке московской области город воскресенск московской области работа найти работу электрика в москве, фскн по московской области вакансии кладовщик без опыта работы москва & найти работу в московской области? работа оператором 1с в москве. подработка срочно в москве
kfc в уфе работа здравоохранение московской области вакансии. бухгалтер частичная занятость вакансии москва, работа в москве оператором вакансии г дзержинский московской области здесь работа в московской области домодедово. ищу работу в москве оператором москва гкб 24 вакансии

Можно ли привлечь внешнего совместителя к работе в выходные дни?

Внешний совместитель работает 20 часов в неделю. Можно ли его привлечь к работе сверх этого времени в выходные дни?

В рассматриваемом случае работника — совместителя, принятого на 0,5 ставки (20 часов в неделю), можно привлечь к работе в выходной день только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч.2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, режим работы совместителя может быть установлен с учетом только одного ограничения ( не более половины нормы рабочего времени за учетный период по полной ставке, установленной для данной должности).

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч.2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Таким образом, работника совместителя, принятого на 0,5 ставки (20 часов в неделю), возможно привлечь к работе в выходной день только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч.2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Итоги

Таким образом, совместительство и совмещение представляют собой два разных понятия. Совместительство фактически является второй работой, тогда как совмещение — это только дополнительная обязанность к основной работе.

Нарушения в данной сфере влекут за собой ответственность согласно ст. 5.27 КоАП. Чтобы избежать ошибок в оформлении данных трудовых отношений, необходимо учитывать их особенности и осуществлять оформление сотрудников только строго с соблюдением всех установленных правил.