Увольнение по сокращению штата выплаты и компенсации в 2024 году
Трудовой кодекс требует, чтобы при сокращении работодатель оставлял на работе сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью труда (статья 179 ТК РФ). Но преимущественное право применяется только при сокращении численности штата – то есть в том случае, если уменьшается количество работников, занимающих одинаковые должности. Например, работодатель решил из пяти менеджеров по продажам оставить только двоих. По закону, он должен оставить тех, кто лучше справляется с работой.
Если по квалификации и производительности работники равны, преимущественное право на сохранение должности получают:
- лица, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи;
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- сотрудники, получившие в период работы у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
- инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- лица, которым преимущественное право остаться на работе предоставлено коллективным договором (ч. 3 ст. 179 ТК РФ);
- лица, получившие лучевую болезнь или другие заболевания в связи с чернобыльской катастрофой.
На практике преимущественное право соблюдается не всегда. Однако работник может использовать это требование закона для защиты своих прав в суде.
Как правило, отделы кадров и подразделения, занимающиеся приемом на работу и увольнением, отлично осведомлены о тех сотрудниках, которые в соответствии с требованиями трудового законодательства не попадают под сокращение штатов. Они информируют об этом руководителей во избежание инцидентов с контролирующими и судебными инстанциями. Если, несмотря на это, сокращение работника, относящегося к категории «неприкосновенных», все же состоялось, то восстановление его на рабочем месте будет осуществлено через суд. Неправомерно уволенный работник, который по закону не попадает под сокращение штатов, должен принять меры. Для начала стоит обратиться с жалобой на незаконные действия руководства в инспекцию по труду или в прокуратуру. Эти инстанции проверят правомерность действий руководства на соответствие нормам ТК РФ. Следующий шаг – обращение в суд с исковым заявлением. После того, как судебной инстанцией будет вынесено решение о признании сокращения незаконным, сотрудник будет немедленно восстановлен, так как решения суда такой категории относятся к тем, которые требуют немедленного исполнения. Ему обязаны также выплатить денежные средства, которые он недополучил, вынужденно не посещая работу.
Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц. В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы. Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы. Единовременная Выплата При Заключении Трудового Договора.
- Выплатить заработную плату за фактически отработанные дни;
- Компенсировать дни неиспользованного отпуска;
- Оплатить выходное пособие;
- Компенсировать заработную плату за 2 месяца или пока работник не устроится на новое место работы.
- Единственные кормильцы семьи при отсутствии других источников дохода;
- Работники, получившие производственную травму;
- Работники, имеющие на иждивении 3 и более детей;
- Находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
- Одинокие матери;
- Женщины с ребенком младше 3 лет;
- Беременные женщины;
- Работники, не достигшие 18 лет;
- Работники, проходящие курсы по повышению квалификации на момент сокращения;
- Нетрудоспособные работники, находящиеся на больничном;
- Инвалиды.
Какие выплаты положены при сокращении? .
Каждый гражданин нашей страны может попасть под сокращение. Руководство предприятия имеет возможность, на основании законодательства, сократить работника по следующим причинам:
Необходимо учитывать, что работодатель не может сократить работника, находящегося:
После выхода на работу, им могут выдать уведомление о сокращении. Женщину после выхода из декрета могут сократить только при достижении ребенком трехлетнего возраста.
При этом каждый гражданин должен знать, какие выплаты положены при сокращении.
Какие выплаты положены работнику при сокращении?
Руководство компании обязано предупредить работника за два месяца до момента увольнения, а при массовом сокращении (ликвидация организации и т.п.) за 3 месяца.
После прекращения трудовой деятельности по причинам, не зависящим от работника, работодатель обязан произвести выплаты:
Сколько окладов выплачивают?
При сокращении работнику выплачивается выходное пособие, которое представляет собой компенсацию за потерянную работу. Она рассчитывается из условия среднего месячного заработка работника на предприятии.
Ее выплачивают в течение двух месяцев с момента увольнения. Т.е. уволенные получают двойной оклад. При устройстве на официальную работу ранее, чем истекут два месяца, гражданин получает пособие только за время, которое он не работал.
Однако, следует знать, что если человек устраивается на работу и получает неофициальную зарплату, он получает пособие в полном размере. К такой хитрости прибегают при устройстве на частное предприятие или к индивидуальному предпринимателю.
После потери рабочего места рекомендуется стать на учет в службу занятости. Уволенный должен быть поставлен на учет не позднее 14 дней с момента сокращения.
Таким образом, если за два месяца человек не сможет устроиться на другую работу, он может рассчитывать на получение еще одного оклада. Если он не трудоустроиться за три месяца, гражданин может претендовать на пособие от государства.
Такие выплаты определены законом, т.е. работодатель не может их уменьшить. Но если в трудовом договоре или контракте прописаны дополнительные выплаты, которые превышают установленные законом, работодатель обязан их выплатить.
Существует категория служащих, которые при сокращении получают ведомственные надбавки. Так сотрудники полиции, у которых стаж превышает двадцать лет, при увольнении кроме положенных выплат, дополнительно получают единовременное пособие в размере семи окладов.
Облагается ли страховыми взносами выходное пособие?
При ликвидации предприятия, уменьшении численности или сокращении штата, работнику причитается пособие. Не стоит путать выплаты причитающихся денежных средств за отработанное время до момента расторжения трудового договора. Пособие, которое получает увольняемый, никакими взносами не облагается.
Это закреплено законодательно, но эти выплаты не должны превышать трехкратную среднюю заработную плату работника на предприятии.
Как выплачивается пособие при сокращении штата?
При расторжении трудового договора с работником по причине сокращения штата, работодатель обязан в день увольнения выплатить причитающуюся ему заработную плату, премиальные, а так же 13 зарплату.
Не все знают, что при сокращении тринадцатая выплачивается, даже если работник не полностью отработал год. Ему начисляется выходное пособие из расчета среднемесячных начислений. ТК РФ ст 178 Выплата Пособия При Сокращении Работника.
Полезное видео
Увольнение может произойти не только на основании желания работника или работодателя, но и под действием других обстоятельств. К их числу относится и сокращение штата предприятия. В таком случае
Уменьшение численности или штата сотрудников (сокращение), на сегодняшний день, довольно частое событие, особенно когда речь идет о малом бизнесе. При этом немногие люди (работники) реально
Сокращение работника и целого штата сотрудников, к сожалению, явление вполне рядовое и характерное для рыночной экономики. Трудовой договор разрывается досрочно, и перед увольняемым человеком
Загрузка...
