Совместитель тоже человек
Лицам, увольняемым по сокращению штата или численности, положено, в частности, выходное пособие. Исключений из этого правила в отношении совместителей действующим законодательством не предусмотрено (ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому рассчитать и выплатить выходное пособие совместителю нужно в общем порядке. То, что у такого сотрудника (внешнего или внутреннего совместителя) есть другое место работы, значения не имеет.
Выходное пособие совместителю при сокращении штата или ликвидации предприятия нужно рассчитать по следующей формуле:
Что касается выплаты совместителям среднего месячного заработка на период трудоустройства, то такая выплата совместителям не положена. Объясняется это тем, что основной работы совместитель не лишился (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Здравствуйте! я попала под сокращение. мой вопрос как правильно поступить работнику при сокращении, а конкретно как понимать п.2 ст.180 трудового кодекса:»о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.» дальше, что должен делать сокращаемый работник: в течении этого срока после подписания уведомления о сокращении он должен продолжать выходить на свое рабочее место в этой организации или получив положенные выплаты при сокращении работник имеет право не выходить на свое рабочее место, а начинать поиск другой работы? второй вопрос: если я расторгну трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении я теряю что-нибудь в выплатах?
Работник обязан выполнять свои обязанности и выходить на работу до увольнения.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Уведомили за два месяца о сокращении и компании. сокращение массовое, в связи с продажей. но при этом отменили надбавку за сложность и напряжённость. теперь два месяца будет зарплата очень маленькая, а выплата при сокращении изменится в меньшую сторону. правомерно ли отменять надбавку перед сокращением? просто вынуждают всех уйти по собственному желанию.
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, а тот факт что у Вас убрали надбавку вероятно является нарушением если это произошло в одностороннем порядке (не подписывали дополнительных соглашений с работодателем). Таким образом, рекомендую обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании недополученной заработной платы и в государственную инспекцию труда.
работники по срочному договору имеют те же права, что и остальные, соответственно при ликвидации организации или сокращении численности/штата к ним применяются все процедуры и распространяются все гарантии предусмотренные трудовым законодательством РФ.
в частности, их должны уведомить об увольнении не менее чем за 2 месяца (ст.180 ТК) и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях и за 3-ий месяц, в соответствии со ст.178 ТК. Выходное Пособие Выплачивается по Внутреннему Совместительству.
Выходное пособие при сокращении совместителей
В организации происходит сокращение штата работников, при этом сокращаются должности, на которых работают совместители. Должен ли работодатель выплачивать им выходное пособие? Или таким работникам выходное пособие не полагается?
Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Совместителям при увольнении выплачивается выходное пособие
Учитывая, что в гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме, то и нормы Трудового кодекса РФ в отношении увольнения, распространяются и на совместителей.
Из этого следует, что при увольнении совместителей в связи с сокращением штата или численности работников организации им выплачивается выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере среднего месячного заработка.
При этом следует иметь в виду, что за совместителями, которые подлежат увольнению по данным основаниям, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется. Объясняется это тем, что данная категория работников имеет основное место работы, а, значит, он является трудоустроенным.
Всем ли совместителям при сокращении выплачивается пособие?
Выходное пособие, по общему правилу, выплачивается всем сокращаемым совместителям. Но из этого правила предусмотрены исключения. Так, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении по сокращению численности или штата выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (статья 292 Трудового кодекса РФ). А при увольнении в связи с сокращением сезонных работников, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 Трудового кодекса РФ). Сокращение по Внутреннему Совместительству Выходное Пособие.
Положено ли выходное пособие по сокращению штата внутреннему совместителю?
Работаю по внутреннему совместительству, 18.02.2024 г. сокращение штата. Работодатель отказывается выплачивать выходное пособие.
Ответы на вопрос:
Наталья, внутреннему совместителю при увольнении в связи с сокращением штата выплачивается выходное пособие обязательно. При увольнении совместителей в связи с сокращением штата или численности работников организации им выплачивается выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса РФ в размере среднего месячного заработка.
Но средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, поскольку он получается трудоустроен по основному месту работы.
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч.1 ст. 282 ТК РФ). Сокращение совместителя осуществляется по общим правилам, т.е. с уведомлением не позднее чем за 2 месяца до дня увольнения, и с учетом преимущественного права на продолжение работы, предложением вакансий, выплатой выходного пособия. Начальство организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном не сможет-это незаконно.
Если же при приёме на работу с Вами (как совместителем) был заключён трудовой контракт срочного типа, то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать.
Как вариант: прекращение труд/оговора с совместителем может быть с последующим заключением с ним нового трудового договора о работе в той же должности, но уже без указания на то, что работа является совместительством.
В этом случае совместитель с согласия работодателя сначала увольняется с работы по совместительству (к примеру, по соглашению сторон или по собственному желанию). И с ним на основании ст. 140 ТК РФ производится расчет (+выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск). Затем он вновь принимается на работу на ту же должность, но уже на основании нового трудового договора, в котором указывается, что данная работа является для сотрудника основной.
Если отказывается работодатель выплачивать выходное пособие-то укажите ему, что согласно ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ на лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства. А часть 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ устанавливает размер выходного пособия, которое ДОЛЖНО выплачивается работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности организации. Эта же статья устанавливает размер выходного пособия, и никаких ограничений для осуществления выплаты не установлено.
Однозначно положено, как и другим работникам, независимо от того, что Вы совместитель.
Согласно части 2 статьи 287 ТК РФ совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. При этом работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, предусмотренную ст. 180, 178 ТК РФ, и в отношении совместительства.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Часть 2 статьи 287
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Сокращение Внутреннего Совместителя Какие Выплаты Положены.
Загрузка...