Нужно ли сообщать работодателю о беременности?

Ответ такой: трудовой закон запрещает отказывать в приеме на работу и заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Так что сообщать о своем интересном положении женщина не обязана. Можно ли Беременную Женщину Привлечь к Дисциплинарной Ответственности.

Применяя меры дисциплинарного взыскания, помните об ограничениях

Если не создать благоприятный морально-психологический климат в коллективе, то невозможно будет организовать эффективный трудовой процесс, добиться необходимых производственных и организационных результатов. Нередко на практике влияние мер материального стимулирования на соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины становится неэффективным. Вместе с этим неотвратимость и тяжесть наказания зачастую выступают более сильными мотивирующими факторами для соблюдения дисциплины. Можно ли Применить Дисциплинарное Взыскание к Беременной Женщине.

У нас возникла необходимость привлечь сотрудницу к сверхурочным работам, но она сказала, что беременна. При этом медицинскую справку на тот момент она не предоставила. Можем ли мы за отказ привлечь ее к дисциплинарной ответственности?

В силу ч. 5 ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников других категорий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Беременность сотрудницы должна быть подтверждена медицинской справкой. Но даже если такой пока нет, работодателю лучше не идти на принцип, а подождать, когда сотрудница ее принесет, тем более что это в ее интересах.

Кроме этого, напомним, что привлекать к сверхурочной работе любого работника можно только с его согласия (за исключением случаев, установленных ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

Таким образом, для привлечения сотрудницы к дисциплинарной ответственности у вас нет никаких оснований. Могут ли Применить Дисциплинарное Взыскание к Беременной.

В каких случаях увольнение беременных НЕвозможно

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами не допускается .

за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей (ст.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

Даже если в день увольнения сотрудница или работодатель не знали о беременности, впоследствии женщина может восстановиться на прежнем месте, представив в организацию медицинские справки. Если руководитель не согласен на это, приказ об увольнении оспаривается в районном суде по месту нахождения предприятия в течении месяца с момента получения копии или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Обратите внимание! Можно уволиться по собственному желанию до окончания двух месяцев, но тогда утрачивается право на выходное пособие в размере двукратного среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Руководитель вправе расторгнуть договор и до окончания двух месяцев с выплатой среднего заработка, рассчитанного пропорционально оставшемуся сроку предупреждения об увольнении, если работник дал письменное согласие на это.

Могут ли дать выговор беременной женщине и взыскать деньги

При этом женщина, срок действия трудового договора с которой продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к беременной женщине дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса: замечание, выговор.

баннер

Можно ли Привлекать к Дисциплинарной Ответственности Беременных Женщин

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Беременным женщинам трудовым законодательством предоставлены повышенные гарантии. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения.

ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ

ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ

В статье анализируются случаи злоупотребления правом беременными женщинами на разных стадиях существования трудового правоотношения (при его возникновении, изменении и прекращении). Дается анализ международных актов и зарубежных материалов, направленных на предотвращение злоупотреблений со стороны беременных женщин.

Согласно Конституции РФ Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (ст. 7);
государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола; мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации (ст. 19).

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37).

Международные стандарты в отношении прав женщин достаточно высоки. Одним из общепризнанных принципов международного права является принцип всеобщего уважения прав. Можно обратить внимание на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 N 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».

все люди имеют право на равную защиту от какой бы то ни было дискриминации и от какого бы то ни было подстрекательства к такой дискриминации (ст. 7);

каждый человек имеет право на осуществление необходимых для поддержания его достоинства и для свободного развития его личности прав в экономической, социальной и культурной областях (ст. 22);
каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы (ст. 23).

Помимо этого, Российской Федерацией ратифицирован ряд международных актов в отношении защиты трудовых прав женщин.

Примечание. Международные акты, защищающие права женщин, ратифицированные Российской Федерацией

Европейская социальная хартия ETS N 163 (пересмотренная). Страсбург, 03.05.1996.
Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18.12.1979.
Конвенция МОТ N 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями. Женева, 23.07.1981.
Конвенция МОТ N 122 о политике в области занятости. Женева, 09.07.1964.
Конвенция МОТ N 111 о дискриминации в области труда и занятий. Женева, 04.06.1958.
Конвенция МОТ N 103 об охране материнства (пересмотренная в 1952 г.). Женева, 28.06.1952.
Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I. Женева, Международное бюро труда, 1991.

Нормы Трудового кодекса РФ в отношении защиты прав и законных интересов женщин на любой стадии существования трудового правоотношения также достаточно высоки, указанная категория работников находится под особой защитой государства.

Недопустимость злоупотребления правом субъектами трудовых отношений

Однако, как установлено ст. 1 ТК РФ, одной из основных задач трудового законодательства является достижение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Таким образом, можно предположить, что стороны трудового отношения находятся в положении юридического равенства, законодатель на современном этапе стремится защитить права и интересы не только работника, но и работодателя.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *