Последствия для сторон в случае обжалования трудового договора
При обжаловании срочного трудового договора, как правило, работником, последствия будут зависеть от того, какое решение вынесет суд.
Если суд откажет в иске, тогда все останется на своих местах, работник без работы, а работодатель без дополнительных вопросов, которые необходимо будет решать, например, восстанавливать работника на работе.
Если же суд удовлетворит требования работника, то последствия будут следующие:
- договор признают заключенным на неопределенный срок и работника необходимо будет восстановить на работе
- работник получит постоянное место работы
- работодателю, с учетом требований, возможно, необходимо будет выплатить деньги работнику за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред
- для работника необходимо будет оборудовать рабочее место, если оно отсутствует
- возможно необходимо будет решать вопрос с другим работником, который принят на место уволенного работника, а именно: вводить дополнительную штатную единицу, переводить на вакантную должность или договариваться о расторжении договора по соглашению сторон
Таким образом, для работника, как правило, последствия являются положительными, а для работодателя нет. Если Дополнительное Соглашение Подписано к Срочному Трудовому Договору.
Какая ответственность ложиться на работодателя
Если государственные органы не согласны с процессом перевода бессрочного соглашения в разряд срочного, то не предусмотрено конкретной ответственности за это. В качестве единственного последствия такого недовольства станет то, что документ обратно приобретает характер бессрочного.
Если человек не согласен с произошедшими изменениями, то судебные органы встают на его защиту. По итогу сотрудник восстанавливается в должности и ему выплачивают компенсации. Это касается морального ущерба, простоя. Сумма зависит от конкретной ситуации.
Таким образом, законодательство не содержит прямого запрета на перевод бессрочного трудового соглашения в срочный. При этом нужно соблюсти установленные правила. Можно Сделать Дополнительное Соглашение к Срочному Трудовому Договору.
Временный перевод
Коллеги, добрый день! У нас в организации сложилась следующая ситуация: Сотрудник А находится в отпуске по уходу за ребенком; На его место переводится наш сотрудник B (до выхода А на работу); На место В претендует наш же сотрудник C (так же временно, до выхода А); На место C приходит новый работник D (до выхода А). Как лучше оформить временные переводы сотрудников и прием нового человека?
Всё просто, до выхода основного сотрудника с отпуска по уходу за ребенком. А когда сотрудник А выйдет, все дружно переместятся на свои рабочие места, кроме сотрудника С, который будет уволен.
_(2)_def.jpg/d30.jpg)
Арсен Булгаров, но ведь из всех сотрудников на месте декретницы будет только В. Можно замотивировать обратный перевод и увольнение D через «до выхода основного сотрудника на рабочее место»?
В соответствии с требованием статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Перевод сотрудников оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, а новый человек принимается на место временно отсутствующего работника по срочному трудовому договору.
Часть 3 ст.79 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Исходя из данной нормы закона и следует заключать срочные трудовые договоры, либо переводить работников. Если сотрудник А находится в отпуске по уходу за ребенком, то сотрудник В должен написать заявление о его переводе на должность на период отпуска сотрудника А, если на его место ( В ) претендует другой сотрудник (С), он должен написать заявление на перевод на период замещения сотрудником В должности А и так далее. Если Вы принимаете работника по срочному трудовому договору для замещения должности сотрудника «С», в заявлении на прием на работу и в трудовом договоре Вы должны указать, что принимаете «Д» на период замещения сотрудником «С» должности сотрудника «В».
Не заморачиваться. И пригласить на место Б сотрудника С соответствующим договором. Остальных осадите сразу. Иначе попросту разболтается дисциплина.
Срочного Трудового Договора Перешел в Другой Срочный Трудовой Договор.
8 800 350 84 37
Иногда встает вопрос о юридической силе самих срочных трудовых договоров. Сотрудник или сам работодатель могут заметить, что трудоустройство по СТД изначально было незаконным или было выполнено с нарушением. Для подробного ознакомления с порядком заключения срочных трудовых договоров читайте нашу статью «Прием на работу по СТД».
Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.
Сокращение работника, принятого по срочному трудовому договору
В организации работаю полгода, принята по срочному трудовому договору. Месяц назад всех сотрудников добровольно-принудительно отправили в административный отпуск на весь январь. По выходу из него говорят о сокращении. Скажите, как происходит эта процедура, с учетом того, что это срочный трудовой договор? И какая денежная компенсация мне полагается? Спасибо!
Не важно, что вы работаете по срочному трудовому договору, процедура она для всех одна по ст.180 ТК РФ р аботники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
[1]
Процедура немного другая это, если у вас срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, а также если на сезон подписан.
А так, процедура одна для всех по ст.180 ТК РФ, выходное пособие по ст.178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Конечно, всем работникам выплачивается, компенсация за неиспользованный отпуск по ст.127 ТК РФ в зависимости от стаже работы у работодателя с учетом того использовали ли вы уже отпуск и в каком размере.
Также, расторгуть можно договор и до истечения срока уведомление, но в этом случае вам выплачивают подполнительную компенсацию
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Меня предупредили вчера в устной форме. Попросили написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. В моем договоре сказано: «Сроком окончания настоящего договора считается письменный отказ заказчика от предоставления услуг данного работника». Мне сказали, что запись в трудовой будет: «окончание срока договора». Они могут сделать основанием для увольнения не сокращение?
Вообще, очень странная формулировка в трудовом договора — «Сроком окончания настоящего договора считается письменный отказ заказчика от предоставления услуг данного работника».
Т.к. срочный трудовой договор у нас подписывается на основании ст.59 ТК РФ, именно там указаны все формулировки и именно в ТД указывается, что в соответствии со ст.59 ТК РФ и дальше указывается именно конретная причина (формулировка) для заключение срочного трудового договора.
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
Быть начеку
Обратим внимание, что заключенный в установленном законом порядке срочный договор необходимо своевременно прекратить, чтобы он автоматически не перешел в статус соглашения, заключенного на неопределенный период. Иначе перевод на срочный трудовой договор ТК РФ делает крайне затруднительным.
Предлагать к подписанию проект дополнительного соглашения лучше в срок, превышающий 3 месяца до окончания основного договора. В этом случае при возникновении трудового спора с судебной перспективой у работодателя будет возможность заявить об оставлении иска без рассмотрения в связи пропуском срока для защиты права. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ он составляет 3 месяца.
Загрузка...
