Можно ли Написать Заявление на Отпуск за Свой Счет Задним Числом

Обязанность работодателя

В некоторых случаях и определенным категориям работникам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если такие работники обратятся к работодателю с просьбой о его предоставлении.

Трудовым кодексом установлены следующие случаи обязательного предоставления отпуска:

В этих случаях работодатель обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней.

Также Трудовым законодательством определены категории работников, которым отпуск должен предоставляться в обязательном порядке:

«О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»

«Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» Можно ли Предоставить Отпуск за Свой Счет Задним Числом.

Работодатель предлагает вместо отстранения взять отпуск «за свой счёт». Почему я не советую вам соглашаться

В последние полтора месяца работодатели оказались меж двух огней. С одной стороны, власти возложили на них обязанность прививать работников, хотя законом принудить работников работодатель не может. А власти ещё и отчитываться требуют, грозя штрафами и приостановкой деятельности.

С другой стороны, всё больше работников не спешит прививаться. Одни начальники грозят увольнением и отстранением, другие лишают премий и отпусков третьи и вовсе угрожают уволить.

Ещё одна практика — предлагать отпуск за свой счёт на добровольно-принудительных началах вместо отстранения. Вроде как добровольно, но «если не возьмёшь — отстраним». С этим вопросом ко мне обратилось сразу несколько человек.

Про отпуск и отстранение

«Отпуском за свой счёт» у нас принято называть неоплачиваемый отпуск, предоставляемый по правилам ст. 128 ТК РФ (он же «отпуск без сохранения заработной платы»).

Дают такой отпуск обычно по семейным или другим обстоятельствам. Предоставление такого отпуска зависит от работодателя: он может разрешить, а может отказать.

И некоторые работодатели сочли это хорошей альтернативой отстранению: минимум документов и никакой ответственности.

Поэтому в некоторых компаниях работникам предложили: «Если не хотите прививаться, просто берите отпуск за свой счёт, вернётесь через месяц и спокойно приступите к работе». Работодатель делает вид, что не хочет никого принуждать и даже идёт навстречу работнику — ведь в обычных обстоятельствах такой отпуск одобряют далеко не всегда.

Но на деле всё наоборот. Работодателю в первую очередь выгодно, чтобы работник взял именно отпуск за свой счёт.

Почему не стоит брать отпуск за свой счёт

И неоплачиваемый отпуск, и отстранение для работника довольно схожи — он перестаёт выполнять обязанности на какой-то срок, но и зарплата не выплачивается.

Однако разница в том, что уйдя в неоплачиваемый отпуск, вы как бы отстраняете сами себя от работы и освобождаете работодателя от ответственности за это. А вот при отстранении по ст. 76 ТК ответственность за незаконность этого действия несёт работодатель.

За отказ прививаться можно отстранить только работников из Постановления Правительства № 825. Отстранение работника не из перечня будет незаконным — уверен, в будущем будет немало исков и решений суда, где судьи встали на сторону работников (пусть даже не в первой инстанции). И если отстранение признаётся незаконным, то работнику выплачивается вся зарплата за этот период.

А вот если вы сами ушли в неоплачиваемый отпуск, то работодатель чист перед законом. Более того — он наоборот проявил доброту и пошёл вам навстречу, одобрив заявление. Подать в дальнейшем в суд и взыскать зарплату вы не сможете. А доказать, что в этот отпуск вас отправили «добровольно-принудительно», будет крайне сложно. Можно ли Оформлять Отпуск за Свой Счет Задним Числом.

Оформление отгула по ТК РФ

Надо ли оплачивать неиспользованные отгулы

Понятия отгулы по Трудовому кодексу РФ не существует, но мы привыкли употреблять это слово, когда речь идет об отпуске без сохранения заработной платы либо дополнительных выходных днях в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Но если работник своевременно не воспользовался правом на отдых, вправе ли он требовать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении?

Решать этот вопрос пришлось Самарскому областному суду. С иском обратился работник, у которого накопился 41 день отгулов за ранее отработанное время.

Двойную оплату от работодателя он не получал, а брал дополнительные дни отдыха. А за дни, которые не использовал, планировал получить компенсацию при увольнении.

И рассчитываться она должна по тому же принципу, как считают выплаты за неиспользованные дни отпуска.

Но судьи не согласились. В Апелляционном определении от 11.06.2019 № 33-7034/2019 сказано, что Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, требующей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы. Что такое отгул по Трудовому кодексу — непонятно, но приравнивать его к отпуску нельзя, что и сделал работодатель, отказавшись выплатить компенсацию.

Когда положен выходной

Ниже перечислены все основания, которые содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации, при наличии которых и при письменном обращении работника работодатель обязан предоставить сотруднику отгул по ТК РФ без сохранения заработной платы.

При наличии права на отпуск без сохранения заработной платы работник не обязан брать его целиком. Работающему пенсионеру по возрасту разрешено отдыхать по пятницам в течение 14 недель подряд, и отказать ему в этом праве нельзя (теоретически, конечно, можно, но это признают нарушением трудовых прав и оштрафуют на сумму до 50 000 рублей).

Свадьбы и похороны

По Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить работнику отгул с сохранением заработной платы на свадьбу, на похороны и в случае рождения детей до 5 календарных дней (статья 128 ТК РФ).

Оплата

Такие дни не оплачиваются. Но если работник сдавал кровь, то за ним сохраняется средний заработок на дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим выходные (статья 186 ТК РФ).

В табеле рабочего времени эти дни отмечают буквенным кодом ОВ или цифровым кодом 27.

Если работник трудился в выходной или праздничный день, то, по его желанию, ему предоставляют другой день отдыха (статья 153 ТК РФ). В этом случае работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере, а отгул за работу в выходной оплате не подлежит. В табеле учета рабочего времени этот день помечают буквенным обозначением В или цифровым кодом 26.

Почему так? Отвечаем: оплата выходного дня в одинарном размере означает, что сотрудник, который работает в выходной, получит дневной заработок плюс еще один такой же дневной заработок сверху. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда работник решит использовать отгул, не уменьшается. И не имеет значения, когда работник возьмет его: в текущем месяце или в последующее время.

Оформление

Чтобы работодатель мог инициировать предоставление отгула, например, в счет ранее отработанного времени в выходной или праздничный день, работнику необходимо написать заявление на имя работодателя такого содержания: Можно ли Отпуск за Свой Счет Провести Задним Числом.

Итоги

Неоплачиваемый отпуск (или отпуск без содержания) предоставляют на основании заявления работника.

Есть отдельные категории сотрудников, которым работодатель не вправе по ТК РФ отказать в предоставлении отпуска за свой счет.