? Суть нововведений
Изменился порядок определения МРОТ (минимального размера оплаты труда), который напрямую влияет на зарплату и множество других выплат – льгот, пособий и т. д. МРОТ – это та величина, ниже которой зарплата работника быть не может, однако, эта сумма рассчитывается без учета налогов и сборов.
До 2024 года МРОТ определялся, исходя из стоимости потребительской корзины. По новым правилам такой привязки больше не будет – теперь МРОТ определяется по медианной зарплате. Это зарплата, при которой половина граждан страны имеет доход выше данной величины (медианы), а половина – ниже.
В 2024 году МРОТ составлял 12 130 рублей, согласно федеральному законодательству. В настоящее время действует новый Федеральный закон от 29.12.2024 года №473 об изменении методики расчета МРОТ (исходя из медианной зарплаты, как сказано выше). С 1 января 2024 года МРОТ повышается, и его размер составляет 12 792 рубля.
За полностью отработанный месяц доход сотрудника не может быть ниже МРОТ, в противном случае, человек имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Однако есть ряд исключений, когда получение зарплаты ниже минимума все-таки законно – например, если человек трудоустроился на неполную ставку или был на больничном, а, значит, не отработал свою норму времени.
Также в Трудовой кодекс РФ были внесены поправки, касающиеся расчета зарплат дистанционных работников. Удержания из Заработной Платы Она Может Быть Меньше Мрот.
Вопрос недели: Должны ли оклады в трудовом договоре быть увеличены до размера МРОТ?
Как уже всем известно с 1 мая повысится МРОТ, соответственно все зарплаты должны быть не менее МРОТ. В нашей организации оклад в трудовом договоре у работников установлен меньше МРОТ, но ежемесячно работникам выплачивается премия и с учетом этой премии зарплата соответственно превышает МРОТ. Означает ли это что с введением новой повышенной МРОТ оклады в трудовом договоре также должны быть увеличены до размера МРОТ? Или в данном случае оклад не имеет значения главное чтобы по факту зарплата в месяц была соответствующей МРОТ или выше его?
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
То есть, ниже МРОТ не может быть месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Премии в ходят в состав заработной платы, в связи с чем, должностной оклад в трудовом договоре может быть установлен ниже МРОТ.
Из описанной ситуации следует, что размер заработной платы в целом с учетом премий за месяц составляет больше, чем МРОТ, поэтому считаем, что должностные оклады не обязательно повышать до установленного МРОТ.
Если же в трудовом договоре с работником и в локальных нормативных актах работодателя, устанавливающих систему оплаты труда, отсутствуют составляющие заработной платы, она состоит из одного оклада в размере МРОТ и при повышении минимального размера оплаты труда заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, будет меньше МРОТ, то работодатель обязан повысить оклад работника так, чтобы он был не ниже МРОТ.
Дополнительно сообщаем, что на всю сумму заработной платы работодатель должен начислять районные коэффициенты.
С 1 мая 2018 года МРОТ устанавливается в сумме 11 163 рубля в месяц, что соответствует действующей величине прожиточного минимума трудоспособного населения
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Если Зарплата Меньше Прожиточного Минимума Что Делать.
Заключение
Таким образом, оклад может быть правомерно ниже МРОТ. Однако для того, чтобы у нанимателя не возникло проблем с контролирующими инстанциями и профсоюзом, настоятельно рекомендуется заблаговременно изучить особенности предоставления соответствующих зарплат персоналу. В случае нарушения прав трудоустроенных лиц, наниматель будет привлечен к административной ответственности. Если Зарплата Ниже Прожиточного Минимума Что Делать.
Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума — что делать, ответственность в 2024 году
- Прожиточный минимум выступает одним из главных ориентиров социальной политики государства, в том числе и в вопросе определения МРОТ, пенсий, пособий.
- Ежеквартально значение этого показателя меняется под влиянием инфляционных тенденций в национальном хозяйстве.
- Оплата труда меняется реже, и потому многие граждане задаются вполне уместным вопросом — может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?
- Общие сведения
- Могут ли платить зарплату меньше прожиточного минимума
Российское трудовое законодательство всегда стоит на защите интересов работника.
В нем предусматривается, что работник, выработавший в течение месяца положенную норму времени и должным образом выполняющий свои обязанности должен получить зарплату, которая не может быть не ниже прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ).
В рамках социальной политики государства на базе потребительской корзины определяется величина прожиточного минимума. В дальнейшем на его основе считается МРОТ.
Его то работодатели и должны использовать в качестве основания для установления оплаты труда наемному персоналу.
| Во-первых | При расчете размера оплаты труда принимается в расчет именно прожиточный минимум, касающийся трудоспособного населения страны |
| Во-вторых | При определении месячной зарплаты работника необходимо суммировать оклад, премии и дополнительные платежи |
| В-третьих | В регионах местные власти имеют право менять размер прожиточного минимума по своему усмотрению, что, безусловно, сказывается и на уровне зарплат |
Местные власти также имеют право менять также и размер МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Именно поэтому при оценке своей зарплаты с позиции прожиточного минимума важно брать в расчет именно региональные показатели.
Что это такое
В общем виде под прожиточным минимумом понимают стоимостное отражение всей совокупности продукции и обслуживания, которые входят в состав потребительской корзины (ФЗ-134).
В него включаются также и обязательные платежи, которые обязаны платить граждане. Последнее касается только трудоспособного населения, которое обязано вносить в казну страны НДФЛ.
- С его учетом закладывается расходная часть государственного бюджета на будущий год.
- На его основе рассчитывается минимальная зарплата в стране и в отдельных регионах, определяется размер пенсий и пособий.
- Устанавливается уровень благосостояния населения и эффективность мероприятий социальной политики страны.
Прожиточный минимум рассчитывается, как в общем, так и по отдельным социально-демографическим группам, таким как дети, пенсионеры и трудоспособные лица.
Размер прожиточного минимума, устанавливаемый на федеральном уровне, носит рекомендательный характер для региональных властей, которые на его основании формируют свои нормативы.
Связь между элементами
Существуют несколько важных элементов социальной политики государства, которые прочно увязаны между собой:
| Во-первых | Потребительская корзина – норматив набора товаров и услуг, необходимый для нормальной жизнедеятельности индивида (ФЗ-44) |
| Во-вторых | Непосредственно прожиточный минимум, который выступает в качестве суммарной стоимости всех товаров, входящих в состав потребительской корзины (ФЗ-134) |
| В-третьих | МРОТ, который должен быть не менее. Чем на 15-20% больше прожиточного минимума (ФЗ-82) |
| Ст. 133 и 133.1 Трудового кодекса | Описывают порядок установления оплаты труда наемным работникам в зависимости от размера прожиточного минимума и МРОТ |
| Ст. 159 Жилищного кодекса | Рассматривает порядок расчета размера прожиточного минимума отдельной семьи и его сопоставление с размером зарплаты |
| ФЗ-134 | Посвящен вопросам установления прожиточного минимума, его расчета и использования в реализации государственно социальной политики |
| ФЗ-44 | Рассматривает подробно структуру и процесс формирования потребительской корзины |
| ФЗ-82 | Подробно описывает процесс расчета МРОТ и его учета в установлении зарплаты отдельным категориям работников |
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1. Какой оклад указать сотруднику при неполном трудовом дне?
Оклад вписывается в полном размере. Заработок исчисляется за фактически отработанный период.
Вопрос №2. Что входит в сумму заработка для доплаты в условиях суровых климатических?
Регионы Крайнего Севера и приравненные к ним учитывают коэффициент за климат в региональном МРОТ. В доход включается: основной оклад, надбавки климатические, за выслугу при соотношении с величиной МРОТ федерального.
Вопрос №3. Пересматриваются ли оклады при условии, что федеральный МРОТ ниже регионального?
В действие вступает соглашение о минимальном заработке, установленного правительством для конкретного региона. Для сравнительного анализа учитывается МРОТ региона.
Вопрос №4. Бухгалтер обнаружил увеличение МРОТ спустя несколько месяцев. Требуется ли перерасчет предыдущих выплат?
Ответ: Недосмотр повлек нарушение прав работников. Нужно учесть все периоды с которого произошло увеличение МРОТ.
Загрузка...
