Могут ли Отменить 13 Зарплату Если Она Прописана в Коллективном Договоре

Как оформить

Поскольку фактически тринадцатая зарплата не является зарплатой, то в финансовых документах она обозначается как разновидность премии по итогам года за достижение высоких результатов труда и т. д.

Бухгалтер оформляет приказ о премировании по форме Т11 или Т11-а. В приказе указываются причины назначения премии, это могут быть высокая эффективность работы, внесение предложений по оптимизации рабочего процесса и т. д.

За определенные нарушения премия может быть уменьшена, например, за нарушение трудовой дисциплины, распорядка, правил безопасности.

Источником выплаты может служить материальный фонд, созданный специально для выплаты премий. Иногда организации могут насчитывать поощрения из нераспределенной прибыли за прошлые года. Эта возможность должна быть закреплена в уставе, чтобы не возникло проблем с финансовыми документами. Как Начисляется 13 Зарплата в России Калькулятор.

Чтобы понять, кому, когда и при каких условиях положен тринадцатый оклад, просмотрите расположенный ниже видеоматериал.

Тринадцатая зарплата – приятный бонус в конце года, который желает получить каждый труженик. И хотя подобные средства чаще дают в госструктурах и на больших предприятиях, многие наниматели не отходят от таких советских правил и продолжают вознаграждать своих сотрудников. Выплачиваться премия может как всем числящимся в организации, так и отдельно взятым лицам. Это зависит от того, урегулирован ли этот момент внутренними актами юрлица, а также от позиции самого руководителя. Как Начисляется 13 Заработная Плата за Год.

Достоинства и недостатки

Термин “13 зарплата” в большинстве современных компаний считается рудиментарным и неэффективным в качестве метода управления персоналом. Но, тем не менее, он существует, и в последние пять лет в России, наоборот, набирает популярность за счет того, что по документам зарплаты не растут, а данная выплата рассматривается как компенсационная, тем более что ее размер можно менять. Мы не будем рекомендовать вводить или отменять этот вид поощрения, поскольку его рациональность зависит от многих факторов. Перечислим лишь основные плюсы и минусы данного явления. Итак, к плюсам относится:

1. Вакансия становится более привлекательной, на нее охотнее откликаются специалисты, особенно при условии, что размер заработной платы крайне низкий.
2. Репутационное влияние. Выплата повышает престиж компании, лояльность к ней сотрудников и общий уровень на рынке труда.
3. Уменьшение текучести, персонал устраивается и работает “вдолгую”. Большинство работников будет ждать 13-ю ЗП, поэтому не будут увольняться в середине года, переходя на более перспективные места.

1. Уменьшение мотивации. Термин “13 зарплата” сама по себе снижает мотивацию, поскольку зачастую она платится не за достижения или переработку, а на общем основании и всем.
2. Риски привлечения к ответственности. В случае если она прописана, как обязательная выплата, а текущий финансовый год был неуспешным и работники поощрение не получили, то они могут обратиться в соответствующие органы и привлечь работодателя к ответственности.

Подытожим все вышесказанное. Итак, вы уже знаете, что такое 13 зарплата и как она платится. Мы рекомендуем внести ее во внутренние акты, как явление, чтобы была возможность ее выплаты, но при этом не прописывать ее, как обязательную норму, чтобы всегда можно было отказаться от компенсации на законных основаниях. Устраивать уравниловку для всех можно лишь в том случае, если у вас достаточно для этого средств или данная выплата предусмотрена, как компенсация для низкой зарплаты. Правильнее все же будет ввести коэффициенты в зависимости от эффективности сотрудников и их вклада в общее дело.

Расчет пособия при увольнении по соглашению сторон

Рассмотрим на примере, как происходит расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Старший менеджер Семенова Анна Петровна увольняется по согласованию с работодателем 06.05.2019. В трудовом договоре прописано, что при таком основании его расторжения работнику выплачивается компенсация в размере одного среднемесячного заработка. Таким образом, расчетным периодом будет являться период с 01.05.2018 по 30.04.2019. За этот период сотрудником отработано 210 дней. Дни отпусков и больничных, а также выплаты за них в подсчет не берем. За дни, отработанные в расчетном периоде, сотруднику начислено 569 000 руб.

Пособие рассчитываем за период с 07.05.2019 по 06.06.2019. На этот период выпадает 21 рабочий день.

Так как компенсационная выплата не превышает размер трехмесячного среднего заработка сотрудника, то с нее не нужно удерживать НДФЛ, а также начислять на нее страховые взносы.

Как правильно оформляются компенсационные выплаты работодателем?

Законом предусмотрено, что работника предупреждают за два месяца до сокращения. Но по обоюдному согласию он может быть досрочно уволен.

Это оформляется письменным согласием. При этом работник получает выплаты с момента увольнения до даты, когда истекают два месяца, указанные в уведомлении.

Получает все причитающиеся выплаты, которые положены работнику. И производится оплата рабочих дней с момента увольнения до даты предполагаемого сокращения. Расчет производится по среднему заработку за день.

Тяжелое финансовое положение предприятия или организации позволяет производить сокращение штата. При этом многие руководители пользуются незнанием работников своими правами.

Для тех, кого интересует, обязан ли работодатель платить 13-ю зарплату, стоит понимать, что закон не обязывает его делать такие поощрения в пользу работающих у него людей. Это право нанимателя. Кроме того, помимо желания начальника при решении этого вопроса также должна учитываться действующая система поощрений у юрлица, а также финансовые возможности организации.

Вопрос премирования работников бюджетной сферы урегулирован по-особому.

При определении того, положена ли учителю 13 зарплата, учитываются определенные установленные Министерством Образования критерии.

Для учета у каждого педагога есть оценочный лист, в котором и фиксируются результаты труда.

Положена ли учителям 13 зарплата, определяется дирекцией учреждения в конце года по итогам оценочных листов и других критериев, предусмотренных в коллективном договоре.

На основании другого метода, в 2024 году рассчитываются стимулирующие выплаты для дошкольных учреждений.

Так, для сотрудников начальной школы, а именно учителей, положенная 13 зарплата рассчитывается следующим образом: 60% премиальных средств распределяется между педагогами, а остальные 40% между другими сотрудниками.

Согласно требованиям ТК, в каждом отдельном учебном заведении этот вопрос регулируется на локальном уровне.

Руководством оформляется специальный документ, основные положения которого согласуются с профсоюзом.

Возможность самостоятельного расчета работником своей годовой премии напрямую зависит от принятой на предприятии методики. Проще всего это сделать, если установлена фиксированная сумма, наиболее сложно, когда премия зависит от результатов работы.

Особых сложностей не вызовет и расчет, который привязан к месячному окладу сотрудника. Если же применяются какие-либо коэффициенты (например, по количеству отработанных дней), то провести все расчеты можно будет только в конце года.

Данный способ поощрения используется все на меньшем количестве предприятий, что связано, в первую очередь, с экономией финансовых ресурсов. Возможность делать такие выплаты есть только у крупных и прибыльных компаний, которые могут себе позволить дополнительные стимулирующие выплаты.

Еще одна сфера, в которой частично сохранилась тринадцатая зарплата – это государственная служба. Как правило, на государственных предприятиях схема таких выплат хорошо отлажена и никаких проблем не вызывает.

Распространенная в советское время тринадцатая зарплата в современных условиях выплачивается в виде годовой поощрительной премии на некоторых крупных предприятиях и в государственных учреждениях. Работодатель вправе сам определить основания и методику ее расчета, закрепив это в соответствующих локальных документах. В противном случае бухгалтерский и налоговый учет данной премии будет значительно затруднен.

В некоторых организации практикуется выплата 13 заработной платы. Это своего рода поощрение работодателем за трудовые успехи своих сотрудников и мотивация к дальнейшему трудовому развитию. Но, к сожалению, данные выплаты осуществляются далеко не во всех компаниях. Поэтому рассмотрим, что это такое, кому она положена, обязан ли работодатель ее выплачивать. Кроме того, ответим на вопрос, как посчитать 13 зарплату самостоятельно.