[Решено] Почтовый адрес, куда отправлять уведомления о заключении ТД с иностранным гражданином (ВНЖ) в СПб
Лично подать уведомление (на Красного Текстильщика 15) о заключении трудового договора с гражданином Украины не получилось, решили отправить почтой. Там же на Текстильщика сотрудники подсказали, что отправлять нужно на Кирочную 4. Отправила на этот адрес, но есть сомнения после прочтения форумов, + дозвонилась по одному из телефонов (отдел патента), и там сотрудница сказала обращаться в районный отдел.
Также встречала информацию на форуме, что если отправить в районный отдел не будет ошибкой, но лучше отправлять на Кирочную.
Верно ли все-таки, что уведомление о заключении ТД с иностранцем нужно отправлять в УВМ ГУ МВД на Кирочную?
Здравствуйте!
Лично подать уведомление (на Красного Текстильщика 15) о заключении трудового договора с гражданином Украины не получилось, решили отправить почтой. Там же на Текстильщика сотрудники подсказали, что отправлять нужно на Кирочную 4. Отправила на этот адрес, но есть сомнения после прочтения форумов, + дозвонилась по одному из телефонов (отдел патента), и там сотрудница сказала обращаться в районный отдел.
Также встречала информацию на форуме, что если отправить в районный отдел не будет ошибкой, но лучше отправлять на Кирочную.
Верно ли все-таки, что уведомление о заключении ТД с иностранцем нужно отправлять в УВМ ГУ МВД на Кирочную?
Здравствуйте. Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином отправляется в УВМ ГУ МВД России по СПб и ЛО по адресу: ул. Кирочная, д.4 Куда Предоставляется Уведомление о Заключении Трудового Договора с Иностранным Гражданином.
Возникли вопросы?
Уведомление о приеме на работу – это документ, который в обязательном порядке отправляется работодателем в государственный орган в случае приема на работу иностранного гражданина.
Уведомление работодателем о приеме на работу необходимо направить в ГУВМ МВД (бывший ФМС) при трудоустройстве иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем визы.
Уведомление о расторжении договора — это уведомление работодателем Миграционной службы, которое в обязательном порядке производится при расторжении договора с безвизовым иностранным сотрудником.
Существует 2 способа подачи уведомлений при расторжении договоров с иностранцами:
Несмотря на то, что Республика Беларусь входит в состав ЕАЭС и гражданам данных стран в России не нужно оформлять патент для легального трудоустройства, уведомить МВД о найме данного сотрудника все же необходимо за 3 рабочих дня.
Да. Если вы увольняете сотрудника с ВНЖ, вам необходимо заполнить бланк уведомления об увольнении и подать его в МВД за 3 рабочих дня. Не забывайте, что бланки уведомления видоизменились в 2018 году. Если у вас нет новых бланков или вы боитесь допустить ошибку в их заполнении, проконсультируйтесь с нашим миграционным специалистом. Вы можете получить консультацию в подарок (для этого нажмите на кнопку в основной статье).
Если потенциальный сотрудник имеет легальный патент, и вы нанимаете его именно на должность, указанную в патенте, то после заключения трудового договора вы обязаны проинформировать об этом ГУ МВД за 3 рабочих дня (со следующего дня после оформления договора).
Наши юристы уже много лет работают в сфере трудовой миграции. Поэтому они знают все тонкости процедуры уведомления МВД о расторжении договора с иностранцем. Поэтому они смогут помочь и вам. Убедитесь в этом сами, для этого закажите консультацию на сайте или позвоните по номеру 8 (812) 242-88-29 .
Форма подачи уведомления о заключении трудового договора с 2018 года изменилась. Мы знаем, где найти новые бланки уведомления, и каким образом их правильно заполнять. Не забывайте, что наши юристы всегда рады будут вам помочь! Закажите консультацию совершенно бесплатно, нажав на соответствующую кнопку на странице. В ближайшее время, вы получите подробный ответ!
Уведомление о расторжении трудового договора работодатель должен направить в ГУВМ МВД (бывший ФМС) (в течение 3 рабочих дней).
Работодателю важно помнить, что иностранный гражданин, которого он принимает на работу, имеет право осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте России, где у него сделано разрешение на временное проживание или пребывание. Этот факт отражён в статье 13 Федерального Закона №115
Как же в таком случае быть работодателю, если принятый иностранный работник, выполняет работу, которая подразумевает командировки? На этот счет есть специальный приказ развития №564н от 28.07.2010 Министерства здравоохранения и социального развития, в котором оговорено, что:
1. Иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание (РВП), имеет право осуществлять свою трудовую деятельность вне пределах своего субъекта, согласно Перечню должностей, в следующих случаях:
Уведомление о Заключении Трудового Договора с Иностранным Гражданином Москва Куда Подавать.
- при направление в командировку — трудовая деятельность иностранного работника вне пределах своего субъекта не может превышать 40 дней в срок равный 12 месяцам;
- при условии, что постоянная работа иностранного гражданина выполняется им в пути или носит разъездной характер. В этом случае иностранный гражданин имеет право осуществлять свою трудовую деятельность вне субъекта, где ему разрешено временно проживать, не более 90 дней в срок равный 12 месяцам.
Похожие вопросы
В течение какого времени после переоформления патента иностранный гражданин должен предоставить уведомление копию договора с работодателем (трудовой или гражданско-правовой договор) в фмс.
Какой нужен трудовой договор между гражданином РФ (физ. лицом) и иностранным гражданином, если иностранный гражданин работает няней (это наверно оказание услуг) ? помогите найти образец договора.
Такая ситуация: если иностранный гражданин, заключает трудовой договор с работодателем (физ. лицом), а работодатель — батюшка, не имеет ИНН, как тогда в таком случае заполнять уведомление о трудовом договоре, если одним из пунктов в уведомлении является указание Инн работодателя. И вообще имеет ли право работодатель не имеющий Инн заключать трудовой договор?
Если иностранный гражданин не подал копию трудового договора в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, какие последствия и можно ли сейчас отправить копию договора по истечению срока? И Если к Уведомлению о заключении Трудового договора Организация приложит экз. этого договора тогда надо будет работнику его подавать?
Физическое лицо-гражданин РФ,получил от иностранной фирмы доход, конкретно, фирма из Англии отправила платёж на личный валютный счёт гражданина РФ. Обязан ли гражданин РФ уплатить 13% с данного дохода в ИФНС при заключении договора на оказание услуг или агентского договора. Какой договор безопаснее всего заключать между иностранным Юр. лицом и гражданином РФ?
Какой документ указывать при заполнении формы уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином в пункте 3?
Я гражданка Украины, устраивают на работу по патенту первый раз. Куда мне относить уведомление по доверенности и трудовой договор? Есть форма договора для иностранных граждан? Как правильно заполнить уведомление? В Какое Отделение Мвд Подавать Уведомление о Приеме на Работу Иностранца Санкт Петербург.
Скажите пожалуйста ТОЧНЫЙ адрес ФМС по Московской обл., куда нужно отправлять Уведомления о приеме на работу иностранного гражданина.
Скажите пожалуйста ТОЧНЫЙ адрес ФМС по Московской обл., куда нужно отправлять Уведомления о приеме на работу иностранного гражданина.
Ответы на вопрос:
2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.
Иностранные лица, для которых разрешение не требуется
«Перечислим группы иностранных работников, которым нет необходимости оформлять разрешение. Это дипломаты, консулы, переселенцы по специальной программе, служащие международных организаций, аккредитованные журналисты, приглашенные научные деятели, поставщики либо производители оборудования, иностранные студенты. Сюда также относятся граждане, имеющие ВНЖ либо документы о временном проживании».
Заполняя уведомление о принятии в должность, гражданину другой страны важно проверять точность данных и отсутствие ошибок. Нанимателям же стоит взвесить все за и против, ведь в случае найма иностранных лиц на работу, такому работодателю придется постоянно контактировать с государственными органами. Следующее, что нужно учесть, — какой статус иностранного работника в данном случае предпочтительнее. Для уточнения данных и решения возможных затруднений в вашем конкретном случае, обращайтесь в профессиональную юридическую консультацию.
Подскажите пожалуйста куда можно подать уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином
Обрати внимание! Как использовать ответ, который предоставил оператор справочной службы.
Адреса и телефоны участвующие в ответе, выбраны оператором из нашего справочника. Мы стремимся поддерживать актуальность всех телефонов и адресов. Если вы узнали об изменениях, сообщите и оператор проверит и исправит. Это поможет людям.
Загрузка...
