РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
В соответствии со ст. 212 и 227 ТК РФ работодатель обязан вести расследование и учет всех несчастных случаев, происшедших с работниками на производстве. Это делают для:
- 1) установления всех обстоятельств и причин несчастных случаев;
- 2) выявления травмирующего оборудования, машин, инструментов с целью последующей их модернизации, усовершенствования, повышения безопасности;
- 3) определения лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, с целью привлечения их к ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной, материальной);
- 4) разработки и осуществления мероприятий по предупреждению подобных несчастных случаев.
Кроме того, материалы расследования несчастных случаев используют при рассмотрении вопроса о назначении пострадавшим страховых сумм возмещения вреда, если у них имеет место стойкая утрата трудоспособности.
Порядок расследования установлен ст. 227–231 ТК РФ и "Положениями об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", утвержденными постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся:
- • работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
- • обучающиеся, проходящие производственную практику;
- • лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
- • лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
- • лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
- • члены производственных кооперативов и крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
- • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
- • принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и предотвращению воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- • сохранить до начала расследования обстановку, сложившуюся на момент несчастного случая, если это не приведет к аварии или новым травмам, а если это невозможно, то зафиксировать обстановку (сделать схему, фотографию, провести видеосъемку и т.п.);
- • немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, предусмотренные законодательством РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего;
- • принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с ТК РФ.
Еще статьи в рубрике Статьи по охране труда, образцы приказов, образцы должностных инструкций:
Работы в электроустановках по нарядам-допускам (далее – нарядам) и распоряжениям учитываются в предназначенном для этого журнале по приведённой ниже форме .
Настоящая инструкция разработана для работников, занятых эксплуатацией и пользованием персонально – вычислительными машинами (компьютерами): .
Работы с электроинструментом и переносными токоприемниками следует производить в зависимости от выполняемой работы с применением следующих средств индивидуальной защиты: костюм х/б .
К погрузочно-разгрузочным работам допускаются лица, прошедшие соответствующий инструктаж. Перед началом работы мастер или руководитель работ должен ознакомить рабочих с технологией работ .
Договор подряда — один из основных документов, регламентирующих взаимоотношения заказчика и подрядчика. Правильно составленный договор помогает в дальнейшем избежать многих спорных .
Настоящая инструкция разработана для административно — управленческого аппарата, специалистов, инженерно – технического персонала, инженерно–технических работников и младшего обслуживающего персонала (далее работника .
Кто Ведет Учет Несчастных Случаев на Производстве
Для начала отметим, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя физического лица. Об этом сказано в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Несчастным случаем на производстве может быть признано любое происшествие, случившееся с сотрудником в рабочее время (в том числе во время установленных перерывов, при выполнении работ в нерабочие праздничные дни и выходные) на территории организации, а также происшествия, произошедшие с работником вне территории организации во время командировки, по пути к месту работы (с работы), если сотрудников перевозят служебным транспортом организации или они используют личный транспорт согласно трудовым договорам, либо по распоряжению работодателя и в иных ситуациях, перечисленных в статье 227 ТК РФ.
Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве определен статьей 230.1 ТК РФ, а также разделом IV Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда Российской Федерации от 24 октября 2002 года № 73 (далее – Положение № 73). Отметим, что постановлением Минтруда Российской Федерации от 24 октября 2002 года № 73 (далее – постановление Минтруда № 73) утверждены и формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Согласно части 1 статьи 230.1 ТК РФ, а также пункту 33 Положения № 73 каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве, включая несчастные случаи на производстве, произошедшие с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев либо занятыми на сезонных работах, а также лицами, заключившими договор о выполнении работы на дому (надомниками), регистрируется работодателем, его представителем (юридическим или физическим лицом), осуществляющим в соответствии с решением комиссии его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по форме № 9, предусмотренной приложением № 1 к постановлению Минтруда № 73.
(наименование организации, фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица, его регистрационные данные)
№ п/п Дата и время несчастного случая Ф.И.О. пстрадавшего, год рождения, общий стаж работы Профессия (дол欬ность) пстрада⬬шего Место, где призошел несчастный случай (структурное по䬬разделение) Вид присшест¬¬вия, пр謬ведшего к несчаст¬¬ному случаю Описание обстоятельств, при которых произшел несчастный случай № акта формы Н-1 (Н-1ПС) о несчастном случае на прои第водстве и дата его утвер欬дения После䬬ствия несчаст¬¬ного слу¬¬чая (кличество дней н嬬трудоспсобности, инвали䬬ный, смер¬¬тельный исход) Принятые меры по устран嬬нию пр謬чин нес¬¬частного случая
Отметим, что в журнале указываются дата и время несчастного случая, данные о пострадавшем, описываются обстоятельства и последствия происшествия, а также принятые меры по устранению причин, приведших к несчастному случаю.
Несчастные случаи на производстве, которые произошли с работниками религиозных организаций, регистрируются соответствующими религиозными организациями (объединениями), прошедшими в установленном порядке государственную регистрацию и являющимися по отношению к пострадавшему работодателями.
Загрузка...