Методические рекомендации «Порядок применения дисциплинарного взыскания к сотруднику органов внутренних дел, снятие дисциплинарного взыскания»
В соответствии со ст. 49 ФЗ от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.
Виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на сотрудников органов внутренних дел в случае нарушения ими служебной дисциплины, перечислены в статье 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». К ним относятся: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел, увольнение со службы в органах внутренних дел.
2. Порядок применения к сотруднику органов внутренних дел дисциплинарного взыскания
Дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан проинформировать Президента Российской Федерации.
Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).
Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела — не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке. Как Написать Приказ о Привлечении к Дисциплинарной Ответственности Образец.
Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (замечание за опоздание)
За что можно наложить дисциплинарное взыскание (в виде замечания, выговора и даже увольнения)? Какая.
Основные ошибки в приказе о приеме на работу, которые приводят к проблемам
Рассмотрим самые распространенные ошибки, которые допускают работодатели, и цену, которую приходится за.
Приказ об увольнении: все тонкости оформления
В этом номере журнала читайте 1 часть статьи, чтобы узнать: какие формы приказа о прекращении трудового.
Приказ об увольнении: все тонкости оформления
Из второй части статьи вы узнаете, какие ошибки в оформлении приказа можно считать малозначительными, а.
Уведомления работников: как составить, вручить и хранить
Свели в таблицу перечень случаев, о которых ТК РФ требует работодателя предупреждать работника.
Где и сколько хранить заявления (основания приказов), если личные дела не ведутся, при вахтовой работе?
Очень прошу ответить на следующий вопрос. Как правильно формировать документы по личному составу.
Годовая премия в вопросах и ответах
Итоговое премирование за год – обнадеживающая перспектива. Многие ее ждут. Мы объясняем, чем.
Восстановление на работе по решению суда
В течение какого срока человек может оспорить свое увольнение? Как оформить его возвращение на прежнюю.
Полномочия: распределяем и делегируем
Как документируется в организации распределение полномочий (обязанностей, зон ответственности)? И как.
Полномочия: распределяем и делегируем
В прошлом месяце мы разобрались, как документируется в организации распределение полномочий.
Документы на отпуск: составляем в Excel график на год, уведомления и приказы
Практик поделился своей методикой автоматизации при помощи Excel составления документов на отпуск.
Оформляем приказ по обновленным правилам
Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – в этой статье мы предлагаем их.
Как составить текст приказа
В какой ситуации констатирующую часть лучше начинать словами «На основании», а когда «В целях», «Во.
Составляем текст приказа – советы практика
Специалист по нормоконтролю делится накопленным опытом, показывая, как составлять преамбулу, за счет.
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью! Кем Налагается Дисциплинарное Взыскание за Санитарное Законодательство Доу.
Порядок составления и утверждения приказа
В случае умышленного или неосторожного разглашения информации, составляющей коммерческую тайну работодателя и его контрагентов, работник несет дисциплинарную ответственность. Он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания, выговора или увольнения.
Руководителю организации необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий. Для начала от работника затребуют письменное объяснение, смысл которого состоит в том, что работник в нем может изложить уважительные причины своего поведения, исключающие его вину.
Если объяснение не представлено через 2 рабочих дня, то составляется акт об отказе работника дать письменные объяснения. Если работник предоставил объяснения, то производится их оценка.
Далее работодатель издаёт приказ о наложении дисциплинарного взыскания за нарушение коммерческой тайны. Также необходимо ознакомить с ним работника под роспись. С приказом нужно ознакомить нарушителя в течение 3 рабочих дней с даты издания, не считая времени отсутствия (болезнь, командировка, отпуск и т. д.). В случае его отказа или уклонения от ознакомления — оформить соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Необходимо отметить, что работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, но не обязан этого делать.
Содержание приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Данный документ может составляться в свободной форме, ведь никаких утвержденных бланков для приказа о наложении дисциплинарного взыскания законодательством не утверждено.
Обычно текст приказа размещают на бланке организации, то есть сверху указывают наименование организации, чуть ниже укажите ОГРН, ИНН и иные реквизиты организации.
Далее напишите наименование документа и его порядковый номер (в соответствии с той нумерацией, которая предусмотрена в конкретной организации). Укажите место и дату составления приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
После размещается непосредственно текс приказа, который должен содержать следующие сведения:
- суть претензий к сотруднику, то есть причину наложения взыскания (факт совершения дисциплинарного проступка и в чём он заключался);
- указание на то, что объяснения от сотрудника получены или что он отказался от их предоставления;
- если сотрудник письменные объяснения не предоставил — укажите что об этом составлен акт (обозначьте номер и дату составления соответствующего акта);
- напишите слово «приказываю» и уточните какое именно дисциплинарное взыскание применяется к работнику.
После текста приказа поместите графа ознакомление — указывается должность и ФИО работника, на которое накладывается взыскание, и он проставляет свою подпись. Если сотрудник отказывается проставить подпись о том, что его ознакомили с приказом, то составляется акт об отказе ознакомления.
В самом конце приказ должен быть подписан лицом, издавшим данный приказ, то есть руководителем организации. Что Должен Содержать Приказ о Привлечении к Дисциплинарной Ответственности.
Загрузка...
