Что делать для защиты своих трудовых прав

Вы можете по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, предусмотренными в частности, Трудовым кодексом РФ.

Представляется, что наиболее эффективными способами для ситуации, когда работодатель не заключает с вами трудовой договор, являются первые два способа. Действительно, трудно себе представить, что в организациях с профсоюзами руководство пойдет на то, чтобы не заключать трудовые договоры. Поэтому вариант защиты трудовых прав профсоюзами, скорее всего, не состоится. Рассматривать вариант самозащиты, наверно, можно. Но вызывает сомнение результативность такого варианта.

Остается два пути – защита трудовых прав через государственную инспекцию труда или в суде. Есть еще один путь – это рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам. Именно такие комиссии имеют право, как и суды, рассматривать индивидуальные трудовые споры, связанные с ситуацией не заключения трудового договора с вами со стороны работодателя. Но комиссии по трудовым спорам создаются на предприятиях по инициативе трудового коллектива при участии работодателя. А это, в свою очередь, означает, что такие комиссии существуют в основном на крупных предприятиях с большим количеством работников.

В связи с этим наиболее приемлемыми вариантами защиты трудовых прав являются обращение в трудовую инспекцию или в суд. Контроль и Ответственность по Трудовому Договору.

Когда можно не оформлять работника официально?
Помимо преимуществ у такого трудоустройства и есть и негативные стороны, к которым можно отнести:

Заключение

Закон устанавливает, что работодатель обязательно должен заключить со своим работником трудовое соглашение. Однако многие это не хотят делать, чтобы сэкономить на налогах и отчисления в фонды.

Работник же, несмотря на больший размер зарплаты, лишается отпускных и больничных выплат, а также хоть какой-то защиты своих трудовых прав.

Закон предполагает для работодателей административную, налоговую, а в определенных случаях и уголовную ответственность за работу без трудовых соглашений.

Несет ли работодатель ответственность за действия работника
Поэтому документально оформлять материальную ответственность такого работника (например, заключать с ним договор о материальной ответственности) Вы не вправе

Гражданско-правовая ответственность работодателя

Такой вид ответственности возникает, если защита прав работника выходит за рамки ТК РФ и регулируется ГК РФ.

  • возмещение реального ущерба: расходов на восстановление нарушенного права или связанные с порчей или утратой имущества;
  • выплату упущенной выгоды: доходов, которые работник мог получить, если бы его права не были нарушены (ст. 15 ГК РФ);
  • компенсацию морального вреда, т. е. понесенных нравственных и физических страданий (ст. 151 ГК РФ).

Если материальная ответственность по ТК РФ позволяет сторонам договориться о возмещении ущерба самостоятельно, то гражданско-правовая предполагает решение суда.

Например, причинение ущерба имуществу и морального вреда, которым соответствуют оба вида ответственности:

Приведем нарушения, за которые работодателю грозит гражданско-правовая ответственность:

Почему я задаю такой вопрос? Все дело в том, что трудовой договор был заключен, но мой экземпляр учредителем был похищен со всеми другими документами, находящиеся в папке (штатное расписание, табеля, и тп). Заявление в УВД имеется, но ответа пока нет. Учредитель фактически допустил меня, как наемного директора ООО к работе и проработал у него так 4 месяца, выполняя его задания. Свидетелей и фактов моей работы предостаточно. Спросите почему работал без зарплаты – он обещал все время заплатить, как только оформлю лицензии. Получили – и сразу увольнение. Как бы я назвал это (если мягко) – принудительный труд.
Означает ли это факт трудовых отношений и обязан он заключить был со мной труд. Труд.Договор….
Произошло это из того, что учредитель был крайне не доволен моей законной деятельностью и был категорически против назначения «ЕГО» бухгалтера и схемой ухода от налогообложений и других нарушений законов. Более того, когда ему стали известны факты, что мне было «НЕ ПОЛОЖЕНО ЗНАТЬ ВООБЩЕ». Далее думаю всем уже понятно…. Результат увольнение за прогул.
ЗАРПЛАТУ НИ РАЗУ НЕ ПОЛУЧАЛ.
Все, что есть у меня на руках решение собрания единственного учредителя и приказ о назначении генеральным директором ООО и справка ЕГРЮЛ, в которой указано, что я ген.директор.
Исхожу из того что – если был назначен ген.директором то по логике следует, что ТД должен быть. НО УЧРЕДИТЕЛЬ ВСЕМ ГОВОРИТ, ЧТО ТРУД.ДОГОВОР ЗАКЛЮЧЕН НЕ БЫЛ. Как быть? Как бы Вы поступили?

Кто несет ответственность за заключение трудового договора с наемным директором в ООО

Почему я задаю такой вопрос? Все дело в том, что трудовой договор был заключен, но мой экземпляр учредителем был похищен со всеми другими документами, находящиеся в папке (штатное расписание, табеля, и тп). Заявление в УВД имеется, но ответа пока нет. Учредитель фактически допустил меня, как наемного директора ООО к работе и проработал у него так 4 месяца, выполняя его задания. Свидетелей и фактов моей работы предостаточно. Спросите почему работал без зарплаты – он обещал все время заплатить, как только оформлю лицензии. Получили – и сразу увольнение. Как бы я назвал это (если мягко) – принудительный труд.
Означает ли это факт трудовых отношений и обязан он заключить был со мной труд. Труд.Договор….
Произошло это из того, что учредитель был крайне не доволен моей законной деятельностью и был категорически против назначения «ЕГО» бухгалтера и схемой ухода от налогообложений и других нарушений законов. Более того, когда ему стали известны факты, что мне было «НЕ ПОЛОЖЕНО ЗНАТЬ ВООБЩЕ». Далее думаю всем уже понятно…. Результат увольнение за прогул.
ЗАРПЛАТУ НИ РАЗУ НЕ ПОЛУЧАЛ.
Все, что есть у меня на руках решение собрания единственного учредителя и приказ о назначении генеральным директором ООО и справка ЕГРЮЛ, в которой указано, что я ген.директор.
Исхожу из того что – если был назначен ген.директором то по логике следует, что ТД должен быть. НО УЧРЕДИТЕЛЬ ВСЕМ ГОВОРИТ, ЧТО ТРУД.ДОГОВОР ЗАКЛЮЧЕН НЕ БЫЛ. Как быть? Как бы Вы поступили?

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

2 вопрос. Кто несет в большей степени ответственность. Учредитель должен и обязан заключить трудовой договор с наемным директором в ООО или это звучит не так.
3 вопрос. Достаточно ли приказа о назначении генеральным директором для выполнения обязанностей директора.
(на ком)
4 вопрос. Если нет ТД, то может учредитель уволить гендиректора за прогул? Ведь получается, если нет ТД, следовательно, не работает ТК, тогда как могли уволить по статье? Какой- то парадокс! Одним словом – «ЧЕПУХА».
Прошу помогите мне разобраться.
Заранее, спасибо ответившим и понявших суть происходящего.

1. Отсутствие ТД не говорит об отсутствие труд. отношений. Факт исполнение обязанностей на лицо. Но проблема в том, что в ТД прописывается з/плата, а вот как Вам ее теперь заплатят неизвестно, вообще то известно МРОТ.
2. Договор подписывает с директором учредитель
3. Вообще да, но опять з/плата. .
4. Если фактически он совершен, то после составления акта ДА, это предусмотрено ТК РФ.
А за взысканием з/платы обращайтесь в суд, но размер ее. .
Исполняя обязанности директора нужно быть более осмотрительным, а как Вы оформляли будучи директором трудовые отношения с работниками. ?
УДАЧИ!

Nestea Если работодатель отказывается, я пишу заявление об его отказе в трудовую инспекцию, тоже никакой?

Какую ответственность несёт работодатель, не заключивший трудовой договор с работником?

Nestea Если работодатель отказывается, я пишу заявление об его отказе в трудовую инспекцию, тоже никакой?

баннер

Красный дире\ктор, из статьи 67 тк: При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

.Статья 5.27. коап Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Только те, кто пишут лишь бы ляпнуть — чего лезете консультрироватб если сами ни фига не знаете?

Куда жаловаться и обращаться

Если вас ввели в заблуждение относительно сроков подписания трудового договора и работодатель не выполнил своих обязательств, в том числе в части заработной платы, то вам необходима помощь компетентного юриста по гражданским делам, так без знаний закона вы не сможете отстоять свое нарушенное право в суде, прокуратуре и трудовой инспекции.

При этом на стороне нарушителя трудового законодательства будут работать профессиональные судебные представители. вас введут очередной раз в заблуждение и решение суда будет не в вашу пользу.

Обратиться за бесплатной помощью можно в трудовую инспекцию, но без решения суда с установленным фактами трудоустройства, вам там не помогут. К сожалению такова практика, так как считается, что обе стороны нарушали закон, в том числе по исполнению налоговых обязательств.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *