Документы на конкурс на замещение вакантной должности
10.11.06.был назначен исполняющим обязанности главного врача на освободившуюся должность до замещения вакантной должности. 12.02.07. был освобожден от занимаемой должности и был объявлен конкурс на замещение вакантной должности. На время проведения конкурса на должность главного врача временно исполнять обязанности был назначен другой работник учреждения. Причина снятия с должности указана не была.
Заранее благодарен за ответ. По возможности укажите регламентирующие документы.
Как проводится конкурс на замещение вакантной должности директора образовательного учреждения? Какие документы регламентируют порядок проведения этого конкурса?
Могу ли я забрать документы, которые подавала на участие в конкурсе на замещение вакантной должности? Конкурс проходил в том году.
Заместителя директора школы, прошедшего конкурс на замещение вакантной должности директора, надо назначить директором. Как правильно оформить документы? Уволить её с должности зама и принять на должность директора? Приказ о назначении подписывает начальник отдела образования.
Я подала документы на конкурс замещения вакантной должности госслужбы. Подумав, приняла решение, что мне это не нужно. Что будет, если я не являюсь на конкурс?
Можно ли отказаться от участия в конкурсе на замещение вакантной должности если уже подал документы и прием их закончен.
Какую форму справки надо иметь человеку который подает документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности преподавателя вуза?
В декабре подала документы на замещение вакантной должности в таможню, конкурс будет проводиться только в марте, возможно ли сейчас отказаться от участия и забрать документы?
Как правильно поступить в данной ситуации. Я подаю документы на участие в конкурсе на замещение вакантной должности гос. ударственной гражданской службы в два разных гос. ударственных учреждения, в одном учреждение 2-ой этап конкурса 11.03, а во втором 17.03. Если я пройду конкурс 11.03, могу ли я участвовать в конкурсе 17.03 в др.гос. органе? Как поступить правильно если я и во втором гос.. органе пройду конкурс, могу ли я выбирать, спустя 6 дней после прохождения в первом гос.. органе конкурс, ведь насколько мне известно, в день проведения конкурса по его окончанию, успешно его сдавших сразу же включают в список сотрудником.
Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, сколько времени длиться этот процесс если документы приняты? Сколько рассматривают времени и как? и по времени сколько дней или месяцев конкурс длиться ответ через сколько времени дают или вообще не сообщают? Спасибо за ответ благодарю.
Сдавал документы на участие в конкурсе по замещению вакантной должности в прокуратуре. Конкурс не прошел, написал заявление о возврате документов, на,что ответили когда начальник кадров подпишет, тогда вернем. Хотя когда принимали документы не предупреждали, что возврат будет в течении нескольких дней. Законно ли это?
Претендую на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве ЖКХ Новосибирской области. Своевременно подала документы на конкурс (в электронном виде). По истечении 21 дня с момента начала конкурса вспомнила, что отсканировали (по ошибке) документы об образовании своего супруга и направили информацию не со своими документами. Какие мои действия?
Сдавал документы на участие в конкурсе по замещению вакантной должности. Конкурс не прошел, написал заявление о возврате документов, на,что ответили когда начальник кадров подпишет, тогда вернем. Хотя когда принимали документы не предупреждали, что возврат будет в течении нескольких дней. Законно ли это? И что делать в данной ситуации? Конкурсы на Замещение Вакантных Должностей Ппс в Вузах.
Поступление на государственную гражданскую службу на конкурсной основе
Формирование кадрового состава в государственном органе обеспечивается на основе назначения на должность государственной гражданской службы с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности, их деловых качеств, совершенствования профессионального мастерства. В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее – Закон «О государственной гражданской службе») поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности осуществляется по результатам конкурса.
Под конкурсом в системе государственной службы понимается особая процедура подбора кадров на вакантные государственные должности в соответствии с решением конкурсной комиссии (далее – Комиссии). Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. При проектировании конкурса преследуется как минимум две цели — подбор высококвалифицированных специалистов на вакантные должности и формирование кадрового резерва.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
В целях определения единых процедур подготовки, проведения и подведения итогов конкурсов на замещение вакантных должностей и в кадровый резерв государственных органов Минтрудом Российской Федерации подготовлена Единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов.
Единая методика внесла ряд новых положений в существующую практику конкурсных процедур, в частности, определяются профессиональные и личностные качества, которые необходимо оценить в ходе конкурса: стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям – для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений – дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей. Конкурс на Замещение Вакантных Должностей Ппс Ранхигс.
Порядок поступления
Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Федеральную службу государственной регистрации, кадастра и картографии основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.
Федеральным законом от 27 июля 2004 г . № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:
Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утверждённым Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г . № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
В отдельных случаях с учётом условий прохождения гражданской службы может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
Сведения о вакантных должностях
Об учреждении:
Управление Росреестра по Москве – государственное учреждение, главные функции которого оказание услуг в сфере регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, а также кадастровый учет всей недвижимости столицы.
Структура:
В структуру Управления входит 21 отдел и свыше полутора тысяч сотрудников. Помимо учетно-регистрационных функций, специалисты ведомства проводят государственный земельный надзор, контроль и надзор за деятельностью саморегулируемых организаций кадастровых инженеров, оценщиков, арбитражных управляющих, государственный мониторинг земель, навигационное обеспечение транспортного комплекса.
Профессиональные требования:
— Среднее профессиональное и высшее образование (желательно юридическое, земельно-имущественные отношения);
- Возможность профессионального и карьерного роста;
- Получение уникального опыта в сфере регистрации недвижимости и кадастрового учета;
- Интересная работа с высококвалифицированными и ответственными специалистами;
- Оформление в соответствии с законодательством РФ;
- Возможность работы недалеко от дома (отделения по всем АО г. Москвы);
- График работы 5/2;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск от 30 дней в год;
- Стабильная оплата труда с ежемесячным поощрением;
- Получение стажа государственной гражданской службы;
- Возможность получения классных чинов государственной гражданской службы;
- Возможность обучения и повышения квалификации в лучших государственных ВУЗах страны, включая Академию при Президенте Российской Федерации .
Ежегодно в Управлении организуется студенческая практика, успешное прохождение которой позволяет сформировать уникальные профессиональные навыки и получить приглашение на работу.
Загрузка...
