Направление информации об увольнении работника

7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника

Работодатель обязан в течение двух недель сообщить в военкомат и (или) органы местного самоуправления об увольнении работника, подлежащего воинскому учету. Сведения об увольняемом подаются по форме, указанной в Приложении N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ (пп. «а» п. 29 Рекомендаций).

За неисполнение этой обязанности виновному (руководителю организации или работнику, ответственному за военно-учетную работу) грозит штраф от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника

Работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ (ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

Если удержания были связаны с уплатой алиментов, соответствующую информацию нужно направить как судебному приставу-исполнителю, так и лицу, получающему алименты. Срок для направления сведений в этом случае составляет три дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ).

Поскольку срок возврата исполнительного документа Семейным кодексом РФ не установлен, целесообразно вернуть документ как можно скорее. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ за неисполнение или несвоевременное исполнение обязанности, предусмотренной ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

К исполнительным документам, в частности, относятся (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ):

В возвращаемом исполнительном документе необходимо сделать отметку о произведенных взысканиях (ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ). Отметка должна содержать следующие сведения (письмо ФССП России от 25.06.2012 N 12/01-15257, абз. 2 п. 10 разд. II Приложения N 1 к Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утвержденным ФССП России 19.06.2012 N 01-16):

Отметка о произведенных взысканиях заверяется печатью организации и подписью должностного лица.

За несвоевременный возврат исполнительного документа предусмотрен штраф (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

Компенсации При Расторжении Трудового Договора в Связи со Сменой Собственника Организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [1]

Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [1]

сации, подлежащей выплате руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации, прямо определяется законом и, следовательно, не может быть изменен в порядке коллективно-договорного регулирования, локальным нормативным актом, трудовым договором или решением работодателя (см. ст. 349 3 ТК и комментарий к ней).

2. Гарантируя конкретный размер компенсации при расторжении трудового договора при смене собственника имущества организации, ст. 181 ТК вместе с тем указывает на наличие исключений из этого правила (см. ст. 181 [2] ТК и комментарий к ней).

Продолжение трудовых отношений при смене собственника имущества организации
Ограничение на расторжение трудового \ договора при смене собственника имущества организации
Трудовые отношения при изменении подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собст­венник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть трудовой договор с руково­дителем организации, его заместителями и главным бухгалте­ром. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой до­говор прекращается на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Смена собственника имущества организации не может быть основанием для расторжения трудовых договоров с работника­ми организации. Мероприятия по сокращению численности или штата работников новый собственник вправе осуществлять только после государственной регистрации перехода права соб­ственности.
При изменении подведомственности (подчиненности) организа­ции, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Если работник отказыва­ется продолжать работу в указанных случаях, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организа­ции либо ее реорганизации).

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации

Продолжение трудовых отношений при смене собственника имущества организации
Ограничение на расторжение трудового \ договора при смене собственника имущества организации
Трудовые отношения при изменении подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собст­венник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть трудовой договор с руково­дителем организации, его заместителями и главным бухгалте­ром. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой до­говор прекращается на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Смена собственника имущества организации не может быть основанием для расторжения трудовых договоров с работника­ми организации. Мероприятия по сокращению численности или штата работников новый собственник вправе осуществлять только после государственной регистрации перехода права соб­ственности.
При изменении подведомственности (подчиненности) организа­ции, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Если работник отказыва­ется продолжать работу в указанных случаях, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организа­ции либо ее реорганизации).

Расторжение трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации

Является правом или обязанностью работодателя расторжение трудового договора с руководителем организации по основаниям, предусмотренным п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; если в соответствии со ст. 559 ГК РФ заключается договор продажи предприятия, то происходит ли в этом случае смена собственника? Ответы на эти и другие вопросы даны в статье. Предложено термин «смена собственника имущества организации» установить в ТК РФ.

#4 MyRoute MyRoute -->
я так понимаю, что норма эта в ТК только к учреждениям и применима. к директорам учреждений.
Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *