Комиссия по Трудовым Спорам Новосибирск Официальный Сайт

Иркутской области

КТС является общественным органом, обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению ИТС наравне с судами общей юрисдикции (ст. 382 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ отсутствует какая-либо информация о сроке, на который должна создаваться комиссия. В связи с этим КТС в организациях может формироваться как для рассмотрения единичного ИТС, так и для постоянного рассмотрения споров. Нормативной основой разрешения споров КТС являются положения ст. ст. 382 — 390 ТК РФ.

Инициатива создания КТС может исходить как от работодателя, так и работников или и от работодателя и от работников одновременно.

Согласно ст. 384 ТК РФ работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в десятидневный срок направить в нее своих представителей. Представители работодателя назначаются приказом.

Представители со стороны работников в соответствии со ст. 384 ТК РФ могут избираться общим собранием (конференцией работников) или делегироваться представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции работников). Более распространен первый способ.

Письменная форма для обращения к другой стороне о создании КТС установлена ст. 384 ТК РФ. Отказ работников от предложения работодателя создать КТС не влечет ответственности по нормам российского права. Но за уклонение работодателя от создания КТС предусмотрена административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовой кодекс РФ не содержит требований к количеству членов КТС. Данные вопросы решаются по согласованию сторон, но от работодателя и работников должно быть выдвинуто равное число представителей (ст. 384 ТК РФ).

По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации для рассмотрения трудовых споров в пределах полномочий этих подразделений. Такие КТС образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации (ч. 3 ст. 384 ТК РФ)

Обратите внимание, что согласно ч. 4 ст. 384 ТК РФ организационно-техническое обеспечение деятельности КТС (выделение помещения, пригодного для проведения заседаний КТС, оборудованного мебелью, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями) осуществляется работодателем.

В силу упомянутой статьи КТС должна также иметь печать для заверения решений, удостоверений и других документов. Поскольку вся организационная и техническая часть деятельности комиссии возложена полностью на работодателя, им же и решается вопрос по изготовлению печати.

Изготовление штампов для КТС (в частности, штампа с отметкой о регистрации заявления КТС, штампа с Ф.И.О. председателя комиссии и т.п.) законодателем не предусмотрено, но и не запрещено.

Создание КТС в структурных подразделениях также подразумевает организацию работодателем соответствующих условий для функционирования данных комиссий.

В соответствии с ч. 5 ст. 384 ТК РФ члены КТС избирают из своего состава председателя, заместителя председателя, секретаря комиссии. Процедура избрания данных лиц, их функции Трудовым кодексом РФ не регламентированы. Данные вопросы предстоит решить КТС.

— КТС является органом по разрешению разногласий, который действует на локальном уровне (ст. 384 ТК РФ);

— нормами ТК РФ деятельность КТС регулируется не полностью, необходимо ряд вопросов по функционированию КТС урегулировать в локальном порядке (ст. 384 ТК РФ);

— КТС могут быть образованы как на постоянной основе, так и на временной для разрешения конкретных споров (ч. 3 ст. 384 ТК РФ); Где Находится Трудовая Инспекция в Новосибирске.

Как написать письмо в инспекцию по труду новосибирск официальный сайт

Форма жалобы в трудовую инспекцию Также законом не предусмотрена единая форма для обращений в ГИТ.

Внимание Таким образом, свою жалобу граждане могут писать в абсолютно свободной форме. Организация по Трудовым Спорам в Новосибирске.

Трудовые споры

С 1 февраля 2002 года действует новый Трудовой кодекс, который является обязательным для применения всеми работодателями, независимо от форм собственности (ст. 11 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ чётко определил порядок приема на работу. Работодатель обязан, заключить с работником письменный трудовой договор (ст. 16 ТК РФ). Один экземпляр этого договора передается работнику, второй — хранится у работодателя. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.

Любые противоправные действия работодателя вы можете обжаловать в Государственную инспекцию труда, а также обратиться с иском в суд.

В соответствии со ст. 386 ТК РФ Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Инспекция по Трудовым Спорам в Новосибирске.

Комиссия по Трудовым Спорам Новосибирск Официальный Сайт

Бесплатные консультации по трудовому праву

Незаконное увольнение? Задержка зарплаты? Работодатель нарушает Ваши права?
Мы юридическая фирма №1 в Новосибирске.
Оставьте заявку на сайте и мы ответим Вам через 1 минуту

Вас незаконно уволили или отказали Вам в законном отпуске? Вам задерживают или отказываются выплачивать зарплату? Вас перевели на другую должность и Вы с этим не согласны? Наши юристы по трудовым спорам помогут установить справедливость.
Случаются ситуации, когда работодатель неуважительно себя ведет по отношению к работнику. Грубость, предвзятое отношение, задержка зарплаты.. Как с этим бороться?

Если Вы считаете, что работодатель ведёт себя ненадлежащим образом и нарушает Ваши права, то Вам следует обратиться к специалисту, который поможет разобраться в сложившейся ситуации.
Мы — юридическая компания, имеющая многолетний опыт в решении проблем трудового права. В нашем штате работают только профессиональные юристы, чьи действия направлены на положительный результат.

Опыт . Большой опыт и знания наших юристов является гарантом квалифицированной помощи в разрешении любых трудовых споров, как в судебном, так и внесудебном порядке .

Репутация . Наша компания занимает первое место в рейтинге Делового Квартала, проведенного среди юридических фирм Новосибирска. Мы имеем высокую оценку как от клиентов, так и от профессиональных сообществ. Поэтому если Вы нуждаетесь в юристе по трудовому праву, выбирайте компанию, которая имеет авторитет.

Стоимость услуг 0 рублей. Тот гонорар, который вы потратите на адвоката по трудовым спорам, в конечном счете, вам вернется, т.к. он будет взыскан с проигравшей стороны и, в итоге, ваши затраты на юриста будут равны нулю.
Бесплатные консультации юристов по трудовому праву : Мы не берем денег за консультации. И более того — мы бесплатно всем обратившемся к нам, даем правовое заключение и инструкцию по решению проблемы по трудовому праву.

Если Вы обратитесь к нам именно сегодня, то Вы получите консультацию от юриста по трудовому праву абсолютно бесплатно. Это раз!
Ещё мы поможем Вам разрешить спор с работодателем — без суда, быстро и с компенсацией всех издержек. У нас огромный опыт урегулирования трудовых конфликтов в досудебном порядке. Мы знаем, что сказать и на что надавить.

Просто напишите нам или позвоните по номеру 8-800-700-14-42 (звонок бесплатный, как и консультация трудового юриста).

Какие проблемы сможет решить наш юрист по трудовым спорам?

Незаконное увольнение. Нередко между работником и работодателям возникают разногласия или личная неприязнь, после чего работодатель незаконно увольняет своего подчиненного и, более того, делает это без выплаты заработной платы.

Нарушение прав работника. Зачастую попадаются недобросовестные работодатели, которые отказываются выплачивать заработную плату в полном размере или давать сотруднику законный отпуск.

Изменение записей в трудовой книжке . Случаются ситуации, когда сотрудник какое-то время работал, а записи в его трудовой книжке так и не появилось или же, вовсе, запись аннулировалась.

Незаконные действия работодателя. Встречаются работодатели, которые, не учитывая мнение сотрудников, незаконно переводят их на другие должности.

Комиссия по Трудовым Спорам Новосибирск Официальный Сайт

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
minobrnauki.gov.ru

Copyright © 1997-2021, НГМУ Новосибирский государственный медицинский университет

Государственная инспекция труда (Гострудинспекция) в Свердловской области

• Прием на работу
• Изменение условий труда
• Увольнение
• Рабочее время
• Время отдыха
• Заработная плата
• Ответственность работника перед работодателем
• Ответственность работодателя
• Охрана труда
• Условия труда отдельных категорий работников
• Прочие вопросы