Отчетные документы по загранкомандировке

По возвращении из зарубежной поездки работник должен приложить к отчету документы, подтверждающие его расходы. Кроме документов, озвученных выше, к отчету должна быть приложена копия паспорта с отметками таможенного контроля о пересечении границы. Также сотрудник может иметь расходные документы на обмен валюты, получение визы, услуги переводчика, обязательную медицинскую страховку, сборы за право въезда транспорта, консульские сборы и т. п.

Все отчетные документы, в т. ч. и на проживание, должны быть переведены на русский язык построчно. Перевод может быть сделан в специализированной компании или выполнен штатным работником, на которого возложена обязанность по переводу документов.

Ответы на вопрос:
Даже если трудовой договор не оформлен в письменной форме, договор считается заключенным с момента допуска работника к работе.

Похожие вопросы

Я на пенсии а меня достают коллекторы. Через суд с меня будут высчитывать с пенсии. А вчера мне сказал юрист что приставы могут удержать с пенсии 25 процентов а не пятьдесят. Правда ли это?

Я хочу усыновить двух опекаемых детей (их отец недавно освободился, но не приезжает, на телефон не отвечает и вообще он не лишен родительских прав). Как быстрее это можно сделать, я как рыба об лед бьюсь, не до кого не могу достучаться: в отдел опеки позвонила, они говорят, «что вы от нас хотите», до адвокатов дозвониться не могу. Что мне делать. Спасибо. С/ув. Алёна.

На работе бухгалтером-расчетчиком по отправленному отчету в налоговую и пенсионный фонд пришел штраф. Но на данный момент уже нахожусь на пенсии. Скажите пожалуйста, могут ли с уволенного работника (на пенсии) работодатели взимать этот штраф, грозить подачей заявления в суд?

Мои родители купили квартиру, но не успели оформить договор купли-продажи и дом сгорел. Подскажите пожалуйста могу ли я или бывший владелец квартиры требовать с администрации посёлка выделить мне квартиру, если дом сгорел 13 лет назад.

Ответы на вопрос:
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»)

Имеет ли право работодатель направлять работника в командировку без соответствующего приказа, объясняя это тем что документ еще не готов.

Имеет ли право работодатель направлять работника в командировку без соответствующего приказа, объясняя это тем что документ еще не готов. Хотя командировка длится уже месяц. Есть ли возможность отказаться от командировки.

Ответы на вопрос:

— Здравствуйте, так вам её никто и не поставит в табель без приказа. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Отправление работника в командировку, начисление суточных и оплата проезда без приказа не допускается. Отказаться от командировки Вы не можете, если это предусмотрено локальным нормативным актом и/или трудовым договором.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»)

1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее — командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее — командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Сроки служебной командировки

Должен ли работодатель заранее уведомлять работника о предстоящей командировке? Для уточнения описываю предполагаемую ситуацию. Работник выходит на работу 3 декабря 2018 и в тот же день, не предоставляя времени на сборы, работодатель заявляет, что ему необходимо отправляться из Москвы в Екатеринбург. Правомерны ли такие действия? Другими словами, обязан ли работодатель ознакомить под подпись работника с приказом о командировке хотя бы за сутки до её начала? Или он может потребовать отправиться в поездку немедленно? Спасибо!

Ответы на вопрос:

Нет. не должен уведомлять. Он может предупредить его в день командировки. Закону это не противоречит (ст. 166 ТК РФ) . за сутки не обязан.

Согласно ст.166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В данной норме и в Постановлении Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» нет указания на то, что работодатель должен уведомить, но этот момент может быть прописан в локальном нормативно-правовом акте согласно ст.8 Трудового кодекса РФ.

Михаил, законом не предусмотрены сроки уведомления работника о предстоящей командировке, согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Во-первых, согласно статьи 166 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Во-вторых, ТК РФ не запрещает работодателю направлять работника в день его выхода из отпуска, с больничного и т.д.

Особенности отправки в командировку дистанционного сотрудника

При отправке в командировку дистанционного специалиста обычно не возникает сложностей. Процедура не предполагает никаких дополнительных нюансов. Все выполняется так же, как и при отправке в командировку сотрудника, рабочее место которого находится в компании.

Единственная особенность – в рассматриваемой ситуации обычно все процедуры выполняются дистанционно. По электронной почте пересылаются документы, скрепляемые электронной подписью. Аванс направляется на банковскую карту. Однако, если обеим сторонам так удобно, сотрудник может явиться в офис лично.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *