Коллективный Договор по Охране Труда Соглашение по Охране Труда в Доу

Коллективный Договор по Охране Труда Соглашение по Охране Труда в Доу

1.1. Соглашение по охране труда — правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда в детском саду.

1.2. Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.

1.3. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно заведующим детским садом и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля администрация обязана предоставить профкому всю необходимую для этого имеющуюся информацию.

2. Перечень мероприятий соглашения по охране труда.

Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие мероприятия:

1.1. Аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342н)

1.2. Сертификация работ по охране труда в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса

1.3. Обучение и проверка знаний по охране труда в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29

1.4. Обучение работников безопасным методам и приёмам работы в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения по безопасности труда. Общие положения»

1.5. Разработка, утверждение и размножение инструкций по охране труда, отдельно по видам работ и отдельно по профессиям.

1.6. Разработка и утверждение программы вводного инструктажа и отдельно программ инструктажа на рабочем месте

1.7. Обеспечение журналами регистрации инструктажа вводного и на рабочем месте

1.8. Организация комиссии по проверке знаний по охране труда работников детского сада

— работники, которые обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

— работники, которым полагается компенсация за работу в опасных и вредных условиях труда

1.10. Проведение общего технического осмотра зданий и других сооружений на соответствие безопасной эксплуатации

1.11. Организация комиссии по охране труда на паритетной основе с профсоюзной организацией

2.1. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих приспособлений в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты водяных и газовых производственных коммуникаций и сооружений

2.2. Установка осветительной арматуры, искусственного освещения с целью улучшения выполнения нормативных требований по освещению на рабочих местах, бытовых помещениях, местах массового перехода, на территории

2.3. Нанесение на производственное оборудование, коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности

2.4. Проведение испытания устройств заземления (зануления) и изоляцию проводов электросистем здания на соответствие безопасной эксплуатации

2.5. Регулярная проверка освещения и содержание в рабочем состоянии осветительной арматуры

3.1. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с Порядком проведения предварительных и периодических осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии

3.2. Регулярное пополнение аптечек первой медицинской помощи в соответствии с рекомендациями Минздрава

4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты Образец Соглашения по Улучшению Условий и Охраны Труда.

Не путать с планом мероприятий по улучшению условий труда.

Также если работодатель подписывает этот документ, то он обязан выполнять мероприятия указанные в нём. А работник или представитель работников могут написать коллективную жалобу в инспекцию по невыполнению соглашения. Соглашение по Улучшению Условий Охраны Труда в Доу.

Образец соглашения по охране труда

Охрана труда – это важнейший аспект деятельности любого предприятия, вне зависимости от численности его сотрудников. Она представляет собой комплекс мероприятий, как организационно-технических, так и юридических. Основная их цель — защита жизни и здоровья сотрудников предприятия, как организационно-технических, так и юридических.

Для осуществления планирования и контроля данной сферы трудовых отношений составляется соглашение по охране труда.

Что это за документ?

Данное соглашение представляет собой внутренний документ предприятия, регламентирующий трудовые взаимоотношения между работником и работодателем с точки зрения обеспечения норм безопасности труда, а также ответственности сторон, в целях предотвращения несчастных случаев в процессе производственной деятельности.

Начиная с 1995 года данное соглашение являлось самостоятельным правовым документом. Однако приказ Министерства труда от 25.03.2013 года отменил его юридический статус. Тем не менее, необходимость в регулировании сферы охраны труда не отпала, и данный документ стал частью коллективного договора, оформляющейся в виде приложения к нему.

Если коллективный договор в компании отсутствует, соглашение об охране труда рекомендуется заключать для защиты интересов как работника, так и работодателя.

Данный документ регламентируется целым комплексом законодательных актов. Выборку осуществляет специалист, ответственный за данную сферу, опираясь на производственную специфику предприятия.

• Конституция Российской Федерации. В ней закреплено право работника любой организации на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.
• Трудовой кодекс. Определены основные приоритеты государственной политики в части охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и сотрудников по соблюдению требований охраны труда.
• Федеральный закон №125-ФЗ. Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.
• Федеральный закон №52-ФЗ. Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.

Предварительный просмотр:

Общим собранием работников образовательного учреждения ГБДОУ детский сад №59 комбинированного вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга

ГБДОУ детский сад №59 комбинированного вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга

к приказу Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №59 комбинированного вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга

ГБДОУ детский сад №59 комбинированного вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга

О комитете (комиссии) по охране труда в Государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду № 59 комбинированного вида Фрунзенского района

1. Положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.218), Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России, Рекомендациями по организации службы охраны труда в организации, утверждёнными постановлением Минтруд России.
2. Комитет (комиссия) создается на паритетной основе из представителей работодателе профессионального союза и иных уполномоченных работниками представительны органов и осуществляет свою деятельность в целях организации сотрудничества регулирования отношений работодателя и работников и (иди) их представителей области охраны труда в учреждении. Инициатором создания комитета (комиссии) может выступать любая из сторон. Представители работников выдвигаются в комитет (комиссию), как правило, из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.
3. Численность членов комитета (комиссии) определяется в зависимости от числа работников в учреждении, специфики работы, структуры и других особенностей учреждения, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников. Условия создания, деятельности и срок полномочий комитета (комиссии) оговариваются в коллективном договоре.
4. Выдвижение в комитет (комиссию) представителей работников, профессионального союза и иных уполномоченных работниками представительных органов проводится на общем собрании трудового коллектива, а представители работодателя назначаются приказом руководителя учреждения. Представители работников, профессионального союза и иных уполномоченных работниками представительных органов в комитете (комиссии) отчитываются о проделанной работе не реже 1 раза в год на общем собрании трудового коллектива. В случае признания их деятельности неудовлетворительно собрание вправе отозвать их из состава комитета (комиссии) и выдвинуть в его состав новых представителей.
5. Комитет (комиссия) избирает из своего состава председателя, заместителе председателя от каждой стороны и секретаря. Председателем комитета (комиссии) не рекомендуется избирать работника, который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда в учреждении или находится в непосредственном подчинении работодателя.
6. Члены комитета (комиссии) выполняют свои обязанности на общественных началах без освобождения от основной работы. Комитет (комиссия) осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании комитета (комиссии) проводится по мере необходимости, но не реже одного раза квартал.
7. В своей работе комитет (комиссия) взаимодействует с государственными органам управления охраной труда, органами надзора и контроля за охраной труда, профессиональным союзом, службой охраны труда учреждения.
8. Для выполнения возложенных задач члены комитета (комиссии) получают соответствующую подготовку в области охраны труда по специальной программе на курсах за счет средств работодателя.
9. Комитет (комиссия) в своей деятельности руководствуется законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о труде и охране труда, коллективном договором и нормативными локальными актами учреждения.