Обязательно ли заключать трудовой договор с работником
Какой договор лучше заключать с продавцами, работающими у ИП и обязательно ли оформление трудовой книжки работникам, работающим по срочному трудовому договору?
Недавно я устроилась на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?
Я устроился на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?
Обязательно ли работодателю-юр.лицу заключать с работником трудовой договор или достаточно приказа о приеме на работу. Ив какой форме оформляется прием на временную работу?
ИП зарегистрирован в Москве, деятельность ведет в Сочи. В данный момент заключается трудовой договор с работником. В договоре есть пункт о обязательном социальном страховании, а именно страхование на случай временной потери трудоспособности. Или беременности.
Нужно заключить договор с фондом социального страхования. Так как ИП зарегистрирован в Москве, договор нужно заключать только в Москве?
Если нет возможности поехать в Москву, можно ли заключить договор дистанционно? Э
Хотелось бы задать такой вопрос. Возможно ли заключить с работником трудовой договор, в котором будет прописано обязательное условие (отрабатывание определенной суммы)?
Имеет ли право ТСЖ заключать договора подряда на выполнение отдельных видов работ с работниками, занятыми обслуживанием ТСЖ, если необходимый вид работ не включён в основной трудовой договор с работником? Или обязательно нужно искать для выполнения этой работы посторонних подрядчиков?
При увольнении по собственному желанию, обязан ли работодатель заключить с работником соглашение о возмещении ущерба, нанесенным работником, по затратам на обучение и выплаты стипендии, при условии НЕ отработки работником срока обязательной работы, указанной в трудовом договоре.
Открыл свое агентство не движимости ООО, как можно регулировать правовые отношения, а так же должностные обязанности и права между ООО и работником? Обязательно ли заключать трудовой договор? Или существуют другие способы.
Можете заключать договора возмездного оказания услуг с гражданами, которые будут для вас исполнять какие-либо действия.
Будьте внимательны! Под запрет попали все гражданско-правовые договоры, прикрывающие трудовые. Огромные штрафы!
При заключении трудового договора администрация города требует указывать з/п онемение 3000 р и обязательно полный рабочий день, табель учета рабочего времени не принимают. Законы ли их требования? Если нет, то как им противостоять? Можно ли заключать трудовой договор с работником временный, на какую минимальную з/п и на какой срок без регистрации в гос. органах? Спасибо,
1.Если отпуск без сохранения з/п составляет 9 календарных дней, то на сколько сдвигается период работы для начисления отпуска на 9 дней или на 2 дня? Молодые Специалисты Как Оформит на Них Трудовой Договор.
Расторжение срочного трудового договора
Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.
В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно. Трудовой Договор с Молодым Специалистом в Образовании.
Порядок заключения временного трудового договора без официального оформления
В случае если работодателю нужен временный сотрудник, с потенциальным кандидатом на эту работу проводится собеседование, и если человек заказчика устраивает, то между ними заключается временный договор найма.
Так, например, если в договоре есть пункт, в котором сказано, что сотрудник обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка, либо зарплата ему будет выплачиваться несколько раз в месяц, то проверяющие могут заподозрить, что работодатель таким образом пытается уклониться от уплаты налогов и тем самым нарушает закон.
Что должно указываться в документе
При составлении документа в нем необходимо указывать срок прекращения его действия, а также причину, почему договор составляется. Если эти пункты будут отсутствовать, то документ можно считать бессрочным.
В договоре найма работника без уплаты налогов должны указываться следующие данные:
- номер, место и дата заключения договора;
- информация о сторонах, между которыми договор заключается; , на протяжении которых договор будет действителен;
- вид и объем работы;
- размер и порядок оплаты труда;
- обязанности исполнителя и заказчика;
- штрафные санкции, которые могут быть применены в случае нарушения пунктов договора;
- контактная информация обеих сторон;
- подписи заказчика и исполнителя, а также печать (если есть).
При найме на работу условия сотрудничества могут быть обговорены устно. Изменения в условиях труда могут произойти спонтанно. Работа также может быть в любой момент прервана как заказчиком, так и исполнителем.
Сроки
Договор возмездного оказания услуг – это документ гражданско-правового характера, ведь отношения между исполнителем и заказчиком регулируются не ТК РФ, а Гражданским кодексом РФ. В соответствии с ним срок договора – это важное условие. То есть договор гражданско-правового характера нельзя заключить на неопределенный срок. Однако ограничения по срокам в ГК РФ тоже не установлены.
Документы
При приеме на работу временного сотрудника тот обязан предоставить работодателю следующие документы:
Таким образом, при составлении срочного договора найма необходимо быть очень внимательным и изучить все его пункты. Очень важно определить срок его действия и основания для заключения. Благодаря этому в большинстве случаев удастся избежать каких-либо спорных ситуаций между работодателем и временным сотрудником. Трудовой Договор с Молодым Специалистом Особенности.
С какого возраста можно заключать трудовой договор
Согласно Трудовому Кодексу РФ заключение трудового договора допускается с сотрудником, которому исполнилось 16 лет. Также допускается привлекать к выполнению несложных работ лиц, достигших 15-ти лет. При этом они должны получать образование на заочной форме обучения.
Кроме этого, принимать на работу для выполнения несложных задач можно сотрудников в возрасте 14-ти лет. В этом случае потребуется письменное согласие опекунов или родителей. Трудовое соглашение подписывают представители несовершеннолетнего.
 |
«Пример (образец) трудового договора, заключаемого между юридическим и физическим лицом в 2024 году» Скачивание начнётся сразу после клика по иконке Word |
Стоит отметить, что срочные договоры разделяются, в свою очередь, на…
- Договор с абсолютно определенным сроком действия. Этот вид договора применим при избрании лица на определенную выборную должность. В частности, с губернаторами, ректорами и пр.
- Договор с относительно определенным сроком действия. Случай для лиц, принимаемых во временную организацию, созданную для конкретной работы и на конкретный срок. Расторжение договора происходит после окончания существования организации.
- Условно срочный договор. Вариант на случай, когда сотрудник нужен лишь на время – в качестве замены работника, отсутствующего временно по конкретным причинам (командировка, декретный отпуск и пр.).
Сайт Colady.ru благодарит вас за внимание к статье! Нам будет очень приятно, если вы поделитесь своими отзывами и советами в комментариях ниже.
Что подарить подруге?
Подарочный сертификат! Его можно подарить любимому человеку или использовать самому.
А еще мы каждый месяц разыгрываем сертификат на 3000 руб. среди новых подписчиков на Email. Подпишись!
Выбрать сертификат в магазине
Особенности, касающиеся отпусков для студентов-очников
Данный вопрос разрешается согласно стандартным правилам ТК РФ. Оплата также производится пропорционально показателям отработанного времени и дохода сотрудника, который рассчитывается за последний год. Как правило, заработная плата студентов меньше, чем тот заработок, который получают другие работник, следовательно, это отражается и на размере отпускных.
Следует обратить внимание на то, что ученический отпуск не может быть совмещен с основным, но также должен быть оплачен. Если для студента компания является основным местом работы, то не предоставить ученический отпуск нельзя, так как это расценивается как нарушение прав сотрудника.
Как расторгнуть контракт?
Есть множество причин, по которым можно или необходимо расторгнуть контракт. Контракт может быть расторгнут при изменении определенных условий с момента его подписания. Некоторые контракты могут быть аннулированы, если они не были заключены в соответствии с законом. Если вы решили расторгнуть контракт, то убедитесь, что этот шаг не приведет к негативным последствиям для вас.
Загрузка...
