Как правильно уволить работающего пенсионера
Поскольку при подавляющем большинстве оснований для увольнения закон не выделяет пенсионеров в особую категорию работников, увольнять их надо по стандартному алгоритму, предусмотренному для конкретной причины прощания с сотрудником. То, что увольняемый — пенсионер, упоминать в таких документах, как уведомление об увольнении в любом из случаев, для которых этот документ является обязательным (истечение срочного трудового договора, сокращение штата, ликвидация организации и пр.), приказ об увольнении, трудовая книжка увольняемого работника при внесении в неё соответствующей записи, упоминать не нужно.
Единственное исключение — увольнение по собственному желанию без отработки. В этом случае во всех документах начиная с заявления об уходе и заканчивая записью в трудовой надо строго выдерживать соответствующую формулировку — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Если пенсионер увольняется по сокращению штатов, значит, и должность его должна быть действительно сокращена без возможности принять на неё нового работника. Если его увольняют за прогул, нужно подтвердить факт отсутствия на рабочем месте без уважительной причины документально. При увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии или организацию употребления алкоголя на рабочем месте не обойтись без медицинского освидетельствования.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Даже если сам пенсионер пишет в заявлении «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию», нужно попросить его переписать документ так, чтобы присутствовали и слова «по собственному желанию». И уж тем более нельзя копировать её в приказе об увольнении и трудовой книжке. Пенсионер может так написать и безо всякой задней мысли, просто по незнанию всех тонкостей. Но где гарантия, что потом никто его не надоумит срубить лёгких денег на ошибке работодателя? Да и у проверяющих могут возникнуть вопросы, даже если расставание пройдёт мирно и без последующих претензий со стороны уволенного.
Уведомлять об увольнении пенсионера Пенсионный фонд РФ работодатель не должен. Достаточно прекратить делать за него отчисления и включать сведения о нём в отчётность, и эта информация отразится в данных персонифицированного учёта автоматически.
Не должен уведомлять ПФР о своём увольнении в 2024 году и сам пенсионер. О том, что он уволен и его пенсию надо пересчитать, фонд узнает сам из системы персонифицированного учёта. Через Какое Время Работающий Пенсионер Может Вновь Устроится на Работу После Увольнения.
Как лучше уволиться с работы: по собственному желанию или соглашению сторон?
Увольнение человека пенсионного возраста является очень непростым вопросом, который сопровождают многие нюансы. Но если встала острая необходимость, то как лучше уволиться работающему пенсионеру?
Прежде чем писать заявление и нести его на подпись руководителю, следует изучить все сложности, дабы не попасть впросак. Как правило, работающий гражданин пенсионного возраста сам принимает решение об увольнении.
Работодатель не может уволить в принудительном порядке или обязать это сделать, поскольку статья Трудового кодекса запрещает такое поведение в адрес сотрудника только на основании достигнутого им возраста. К сожалению, не все граждане хорошо осведомлены о своих законных правах, на чём очень часто и играют недобросовестные работники.
Отдельной темой является «принудительное отправление на пенсию». Это происходит в случаях, когда работающий пенсионер теряет свои профессиональные навыки и коммуникативность, ввиду естественных возрастных изменений организма, но никак не хочет этого признавать.
В этом случае его уровень КПД не превышает 5-10%, а это становится невыгодно, так как компании необходимо оставлять в работе самых перспективных сотрудников, которые принесут ей рост и процветание.
Тогда руководитель имеет право уволить работника за грубые нарушения и ошибки. Но обычно сотруднику просто дают понять, как на самом деле складывается ситуация и тогда увольнение оформляется по согласию сторон.
В трудовом договоре общей практики, увольнение пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон, является равнозначным процессом и не отличается никакой дополнительной выгодной составляющей. Через Какое Время Можно Устроиться на Работу После Увольнения Работающего Пенсионера.
Когда Работающим Пенсионерам Лучше Уволиться Чтобы Получить Индексацию Пенсии После Увольнения
Работающие пенсионеры знают, что по действующему мораторию пенсии им не индексируются. Но если человек прекращает работать, то страховая пенсия начинает индексироваться на общих основаниях. Разрешается ли пенсионеру уволиться, получить ежемесячное повышение пенсии за счет индексации и снова устроиться на работу?
Работающим пенсионерам, действительно, не индексируется размер фиксированной выплаты к страховой пенсии и не корректируется стоимость индивидуального пенсионного коэффициента. Но если пенсионер увольняется, то он получит суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней с учетом индексации и корректировки, имевших место в период осуществления им работы, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы.
С января 2018 года после прекращения пенсионером трудовой деятельности полный размер пенсии с учетом всех индексаций будет выплачиваться за период с 1-го числа месяца после увольнения.
Выплата полного размера пенсии будет реализована следующим образом. К примеру, пенсионер уволился с работы в марте. В апреле в ПФР поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер еще числится работающим. В мае ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится. В июне ПФР примет решение о возобновлении индексации и в июле пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – апрель, май, июнь. То есть пенсионер начнет получать полный размер пенсии спустя те же три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.
Если пенсионер уволится с работы, то его пенсия будет повышена – будут учтены все индексации. При этом в законодательстве нет никакого запрета на новое трудоустройство после индексации пенсии. Причем можно устраиваться на работу снова к этому же работодателю (это не запрещено). Таким образом, получается, что пенсионер вправе:
Однако обратите внимание на важную деталь: чтобы ПФР проиндексировал пенсию по отчетным документам от работодателей человек должен быть неработающим. На получение всех этих данных уходит до трех месяцев. Поэтому в этот период (3 месяца) трудоустраиваться нет смысла. Ведь если уволиться и, например, через неделю трудоустроиться вновь, то «в глазах» ПФР человек продолжит значится как работающий. И тогда никакой индексации не будет.
Важно: после повторного трудоустройства человек продолжит получать повышенную пенсию. Уменьшать пенсии подразделения ПФР не вправе. Когда Увеличивается Пенсия После Увольнения Пенсионера по Собственному Желанию.
Как правильно написать заявление?
Для информирования ПФР о прекращении трудовой деятельности, пенсионеру нужно подготовить заявление-уведомление. Жестких требований к его составлению нет. Но существует типовой бланк, который можно использовать при составлении заявки. Он закреплен во втором приложении к Административному регламенту предоставления ПФР госуслуги по установлению страховых пенсий, утвержденному Постановлением правления ПФР №16п от 23 января 2024 года.
- в верхней строке указывается название территориального органа ПФР по месту регистрации;
- в первой части приводятся персональные сведения о пенсионере: его фамилия, имя и отчество, принадлежность к гражданству, пол, номер страхового лицевого счета, телефон для контакта, паспортные данные. Также отмечается наименование отделения ПФР, которое начисляет пенсионные выплаты;
- второй раздел заполняется в том случае, если заявление подает законный представитель гражданина. Тут вносится информация о поверенном лице. Отдельно прописываются реквизиты доверенности;
- в третьей части приводятся основания для произведения перерасчета пенсии, указывается тип выплат;
- в четвертом пункте заявления делается отметка о том, что гражданин не работает. Также указывается наличие нетрудоспособных членов семьи;
- в пятом разделе приводится информация о том, когда и о каких изменениях пенсионер обязан оповещать ПФР;
- в шестом пункте приведена таблица из двух столбцов. В ней перечисляются документы, прилагаемые к уведомлению-заявлению. В первой графе ставится порядковый номер, а во второй – наименование бумаги;
- в седьмой части указывается адрес электронной почты для отправки уведомления ПФР о принятом решении. Данный пункт заполнять необязательно;
- в восьмом разделе гражданину нужно подтвердить достоверность предоставленной информации, поставить дату составления заявления и личную подпись с расшифровкой.
Также не запрещено оформлять документ в произвольном виде. При этом нужно придерживаться стандартной структуры и правил написания заявления. Необходимо указать личные данные, причины для пересмотра пенсии, перечень дополнительных прилагаемых бумаг. Обязательно ставится дата прекращения трудовой деятельности. Также перечисляются все прилагаемые к заявлению-уведомлению документы.
Все, что необходимо знать при подаче пакета документов в Пенсионный фонд, приведено в Постановлении Пленума ВС РФ №30 от 11 декабря 2012 года. Тут сжато и доступно изложена информация касательно пенсионного обеспечения, исчисления стажа, учета льгот и т.п. Также приводятся ссылки на нормы законодательства.
Загрузка...
