Какой Размер Фото Нужно При Устройстве на Работу

Сколько действует медицинская справка?

Согласно ему, сроки действия медицинских справок составляют 1 год (в начале 2024 года срок был 2 года. Справки, выданные до 26 марта остаются действительными до окончания своего срока действия, т. е. 2 года). При Устройстве на Работу Фото Какого Размера.

Оформление принятого работника

Рассмотрим основной алгоритм действий после того, как работник принес все документы и написал заявление о приеме.

Для начала работника (под роспись) стоит ознакомить с различными актами и положениями компании, например:

Далее оформляется приказ, сотрудник подписывает его в течение трех дней. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись. Напомним, для совместителя это действие не требуется.

Сотрудник должен подписать заявление о согласии на обработку персональных данных. Заполняется также личная карточка работника. Обычно форму Т-2 печатают на картоне.

Следуя этим нехитрым правилам, бухгалтер сможет принять нового работника в полном соответствии с законом. Какие Фотографии Для Устройства на Работу.

Какие документы нужны при приеме на работу, подробно рассказывается в Трудовом кодексе. В ст. 65 проводится анализ списка документов, представляемых работником в обязательном порядке в соответствии с законным требованием нанимателя, а также описываются нюансы документооборота при трудоустройстве.

• Обязательные по ТК РФ документы при приеме на работу
• Перечень дополнительных документов при приеме на работу
• Документы, необходимые при приеме на работу для реализации социальных и налоговых гарантий работника
• Список документов, издаваемых при приеме на работу
• Итоги

Обязательные по ТК РФ документы при приеме на работу

Список документов, представляемых будущим сотрудником при заключении трудового контракта, приводится в ст. 65 ТК РФ. Эти документы являются обязательными. Их можно условно разделить на 2 группы.

Первая — это документы, которые обязан представить любой работник любому работодателю.

Вторая — документы, которые должен представить работник, имеющий определенный статус, или документы, обязательно запрашиваемые нанимателем в связи с особенностями предлагаемой работы.

ВНИМАНИЕ! С 01.04.2019 работник может предоставить либо страховое свидетельство, либо электронный документ — подтверждение регистрации в системе персучета.

К документам, которые требует наниматель в связи с неким особым статусом работника или особенностями деятельности, относятся:

• документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву);
• диплом, сертификат об образовании, присвоенной квалификации (для исполнителей, которым по должности необходимы специальные знания и навыки);
• справка об отсутствии судимости, уголовного производства в отношении работника по установленной форме (для привлечения к работе, исполнителями которой не могут быть граждане, имеющие судимость или прецедент уголовного преследования).

Паспорт — это основной документ, удостоверяющий личность гражданина РФ. Иным удостоверением личности, кроме паспорта, может быть:

• свидетельство о рождении — в случае оформления трудовых отношений с работником, не достигшим 14-летнего возраста;
• иностранный паспорт для работников, являющихся гражданами других государств, временно пребывающих/проживающих на территории России;
• военный билет, приписное свидетельство, паспорт моряка и пр. для лиц, связанных с военной службой;
• справка об освобождении и другие документы, оформленные органами внутренних дел РФ.

Порядок заполнения трудовых книжек подробно описан в статье «Роструд разрешил «штамповать» трудовые книжки».

Трудовая книжка может не представляться совместителями (ст. 283 ТК РФ). Когда работник принимается на работу впервые и, следовательно, не имеет трудовой книжки, наниматель обязан ее оформить (ст. 65 ТК РФ).

Перечень дополнительных документов при приеме на работу

Законодатель в ст. 65 ТК РФ отмечает, что в случае определенных особенностей работы наниматель имеет право потребовать дополнительные документы от работника, однако такое требование основывается исключительно на нормативно-правовых актах Президента РФ, Правительства РФ и на федеральном законодательстве.

Перечень дополнительных документов открытый, поэтому определяющим является то, что истребование любого дополнительного документа должно иметь законное основание.

Пример

Здесь приведены ответы на стандартные вопросы, которые предлагают большинство предпринимателей.

Если у вас будут иметься пустые графы, то работодатель все равно спросит о причине, по которой вы оставили их незаполненными. Бывает, что работодатель выдает готовые образцы заполненных анкет, на которые нужно ориентироваться. Анкета – это по своей сути дверь, которую нужно открыть, чтобы попасть на рабочее место.
Поэтому лучше потратить побольше времени и более правдиво, правильно и грамотно ее заполнить. Бланк можно скачать здесь. Иногда анкету просят заполнять не только при устройстве на вакантную должность, но и при замещении. Все вопросы в анкеты простые и понятные и касаются только конкретного дела.

Как правильно заполнить анкету на работу, что там нужно писать, смотрите инструкцию в следующем видео:

Фото в резюме – нужно ли оно при устройстве на работу?

Сейчас на многих работных сайтах – интернет биржах труда кандидатам размещающим свое резюме предоставляется возможность добавить в него свою фотографию. Одни считают это полезной опцией, дающей лишнюю возможность произвести впечатление на работодателя. Другие называют это глупостью – как можно оценить деловые качества по внешности?

Любители помещать фотографии в социальных сетях в интернете, не задумываясь, пользуются теми же принципами и на работных сайтах. В результате работодатель получает самые разнообразные фото, которые, по мнению соискателей, продемонстрируют их лучшие качества.

Например, фото соискателя на отдыхе, где зачастую присутствует целая компания, должны продемонстрировать дружелюбность кандидата. Фото в домашней обстановке показывает наличие хобби. Разнообразные романтические и креативные фото в самых разнообразных вариациях – композиции со свечей и на фоне заката должны убеждать в творческом потенциале. Некоторые решаются даже на откровенные фото в колготках – видимо подчеркивая собственную неотразимость.

У специалистов кадровых агентств мнения неоднозначны. Одни считают, что это повышает шансы (правда никакой статистики нет), другие считают фото необязательной опцией, которая может иногда и навредить, ведь вопросы внешности очень субъективны.

Но те и другие сходятся на том, что фото обязательно нужно помещать в резюме, когда должность подразумевает презентабельную внешность (модель или пресс-секретарь, например).

Если вы не модель, но все же решили поместить свое фото в резюме, постарайтесь соблюдать некоторые правила.
Фотография должна быть качественной, цветной, в формальном стиле. Мужчинам рекомендуется фото в деловом костюме, свитере или рубашке с галстуком, в крайнем случае, без галстука.

Представительницам слабого пола также рекомендован деловой костюм либо просто блузка. При снимке крупным планом на лице должно быть минимум макияжа, а на голове – аккуратная прическа. Фон должен быть нейтральным. Паспортные фото вряд ли подойдут, ведь они редко бывают удачными. Очевидно, что фото для социальных сетей, вроде примеров выше также не подходят.

При этом не забывайте о позитиве! Серьезности, строгости и так хватает в нашей жизни, поэтому улыбка сможет смягчить и расположить к вам потенциального работодателя.