Правила постановки на учет
Для осуществления деятельности компания должна встать на учет по адресу обособленного подразделения. Для постановки на учет необходимо послать сообщение в налоговую инспекцию осоздании обособленного подразделения. На основании полученного сообщения налоговая инспекция обязана поставить организацию на учет.
Существует утвержденная ФНС России форма сообщения. Форму и правила заполнения можно найти в приказе No ММВ-7-6/362@ от 09.06.2011 года. На подачу сообщения компании предоставляется тридцать дней с момента создания обособленного подразделения.
Вопрос: С какого момента по действующему законодательству обособленное подразделение считается созданным?
В действующем законодательстве нет точного определения или обоснования, с какой даты можно считать подразделение созданным.
Если этих условий нет, то налоговая инспекция не может считать, что было создано обособленное подразделение. Например, если компания создала рабочие места, но сотрудники не приступили к исполнению обязанностей, то это не подтверждает создание подразделения. Это касается и другой стороны. Если сотрудники были направлены к месту работы, но рабочие места не созданы, то это также нельзя считать обособленным подразделением. Учитывается еще один факт, сотрудники на новом месте должны выполнять свои обязательства не менее одного месяца.
При этом необходимо учитывать не только наличие документов. Основную роль играет фактическое исполнение требований.
Вопрос: Компания направляет сотрудников на работу на территории заказчика. Может ли данная ситуация рассматриваться как обособленное подразделение?
Нет, не может. Тут отсутствует обустройство рабочих мест. Проживание и выполнение обязательств не доказывает существование подразделения. В данном случае даже не поможет тот факт, что сотрудники были на месте больше месяца.
Если налоговики приняли такую ситуацию, как обособленное подразделение и выписала штраф, то рекомендуется оспорить такое решение в суде.
Важная информация!
В законодательстве указан срок подачи сообщения о создании обособленного подразделения. На выполнение всех мероприятий организации отводится тридцать суток.
При нарушении сроков отправки сообщения, организации может быть выписан штраф на двести рублей за не подачу документа. Дополнительно руководство организации может быть привлечено к административной ответственности и наложен штраф в размере от трехсот до пятисот рублей.
Вопрос: Компания решила создать несколько подразделений в одном городе. Могут ли они встать на учет в одном отделении налоговой службы?
Да, могут. Если компания создала несколько подразделений, то постановку на учет можно осуществить по любому из адресов. В этом случае не имеет значения, какое подразделение открывается.
Для постановки на учет необходимо по одному из адресов подразделения направить уведомление о выборе контролирующего органа. Рекомендуется посылать уведомление вместе с сообщением осоздании обособленного подразделения. Работа в Обособленном Подразделении Как Указать в Трудовом Договоре.
Вопрос: Нужно ли передавать информацию о подразделениях в фонды социального и пенсионного страхования?
Вопрос: Необходима ли постановка на учет обособленного подразделения в территориальных органах внебюджетных фондов?
Если обособленное подразделение использует отдельный расчетный счет, самостоятельно начисляет зарплату и выплачивает вознаграждение, то постановка на учет нужна.</p
Необходимость издания приказа о создании обособленного подразделения в рамках одного города
В судебной и правоприменительной практике не выработано единого подхода к порядку оформления факта создания обособленных подразделений.
В соответствии с разъяснениями Минфина России признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. В целях налогообложения обособленное подразделение считается созданным с момента обустройства хотя бы одного стационарного рабочего места (письмо Минфина России от 28 июля 2011 г. N 03-02-07/1-265).
Приказ Минфина России от 5 ноября 2009 г. N 114н <1> закрепляет перечень документов, необходимых для постановки обособленного подразделения на налоговый учет:
Таким образом, функционирование обособленного подразделения возможно и без издания приказа о его создании.
Тем не менее согласно Постановлению N 1 изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
Таким образом, полагаем, что в целях внесения изменений в штатное расписание общества (для отражения в штатном расписании нового обособленного подразделения) необходимо издание приказа о создании обособленного подразделения.
Как следует из ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 4 ст. 66, ст. 62 ТК РФ, основными документами, оформляемыми при переводе работников, являются согласие на перевод, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе. После оформления указанных документов вносится запись в трудовую книжку о переводе.
Так как указанные документы являются обязательными, только после их оформления и ознакомления с ними работников перевод может считаться состоявшимся. Как следствие, отсутствие работника на новом месте работы по новому адресу до оформления перевода не может быть расценено как прогул, поскольку для работника такой перевод не является состоявшимся.
Поскольку в отличие от перемещения перевод осуществляется только с согласия работника, в случае отказа работников от перевода работодатель не может обязать их работать в новом месте.
Также следует отметить, что несвоевременное оформление перевода в случае выявления данного правонарушения является нарушением требований действующего трудового законодательства, за что предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на юридические лица — от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях) <1>.
<1> Решения Верховного суда Республики Бурятия от 20 сентября 2016 г. по делу N 21-290/2016, Свердловского областного суда от 3 ноября 2015 г. по делу N 72-1238/2015, Самарского областного суда от 29 октября 2015 г. по делу N 21-1384/2015.
По итогам анализа применимого законодательства и судебной практики можно прийти к следующим выводам: Адрес в Трудовом Договоре с Работником Обособленного Подразделения.
Прием на работу сотрудника из другого города
На самом деле, преимуществ у работодателя при заключении трудового договора с дистанционным работником гораздо больше. Подводные камнирегулирования дистанционной работы Трудовой договор о дистанционной работе (трудовой договор с дистанционным работником) — это совершенно новая правовая норма российского трудового законодательства. Правоприменительная практика по данной категории трудовых споров пока полностью отсутствует.
Поэтому давать прогнозы о том, как будут развиваться правоотношения сторон трудового договора, каковы тенденции рассмотрения и разрешения возможных трудовых споров, вытекающих из трудовых договоров с дистанционным работником, занятие неблагодарное и сложное.
Главная сложность – необходимость «предельной» определенности в трудовом договоре порядка и способов взаимодействия сторон трудового договора.
Здравствуйте! Я работаю в ООО продавцом-консультантом. Само ООО находится в Архангельске, мое место работы в другом городе области. Работаю с открытия магазина, т.е. с конца прошлого года, но договора так и не видела. Нас уверяют, что мы оформлены с 1го марта 2015 года. Часть зарплаты нам приходит на карточку, часть мы берем из кассы. Я брала выписку по карте в банке, там указано, что эти поступления являются з\п. Документы на оформление высланы на адрес бухгалтера в электронном варианте тоже уже давно. Трудовой до настоящего момента у меня не было (должен ли работодатель сам ее на меня завести?).
С 17 августа 2015 я собираюсь в декретный отпуск. По совету работников нашей местной администрации, я направила письмо на юридический адрес (юр. лицо, на которого оформлено ООО, не является моим начальником и вообще не учавствует в работе самого ООО) работодателя о том, что собираюсь кредитоваться. Поэтому мне нужны документы в соответствии со ст.62 ТК РФ (также к этому письму я приложила копии всех документов, необходимых для оформления). Сделала я это для того, чтобы проверить, являюсь ли официально оформленной, и может быть все таки получить свой трудовой договор.
Официально о своей положении начальство я пока не уведомляла. Но есть возможность того, что он знает, т.к. его сын приехал к нам для помощи.
Я только не очень понимаю, куда вы отправили запрос на выдачу вам документов . Вы запрос должны отправить на имя руководителя юрлица, в котором вы работаете.
Если вы работаете в одном юрлице, а отправили запрос в другое, даже, если эти два лица, одно подчиняется другому, но по документам это никак не отражено, не зафиксировано, то вам просто дадут овтет, что вы в их юрлице сотрудником не являетесь, и напишут, чтобы вы обращались к своему работодателю, при этом, типа, они не знают, кто является вашим работодателем.
В общем, отправить заявление-запрос на выдачу вам документов, связанных с вашей работой, нужно на имя руководителя вашего юрлица, вашего работодателя. Вот, поэтому я вам и рекомендую эти данные запросить у бухгалтера вашего, а также, посмотреть по банковской выписки и по документам магазина, найти на сайте налоговой инспекции регистрационные данные.
Вы ведь в магазине не одна работаете, как оформлены другие сотрудники, кто в их ТД значится Работодателем?!
Эта женщина, на которую оформлено ООО, вообще не при чем. Просто оно на нее оформлено. А мой непосредственный начальник и хозяин магазинов совершенно другой человек.
Она проживает в Архангельске, собственно, этот адрес и записан как юридический. А основной магазин и бухгалтерия находятся в Мирном. И вот этого адреса я не знаю. Как Указать Адрес Обособленного Подразделения в Трудовом Договоре.
Загрузка...
