Инструкция по определению пригодности СИЗ
1. Для определения степени износа специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) и установления нового срока эксплуатации средств защиты бывших в использовании создается Комиссия.
2. Состав комиссии назначается приказом руководителя филиала. В состав комиссии в обязательном порядке входят:
3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом РФ, Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н и требованиями, установленными производителем средств индивидуальной защиты.
5. Комиссия принимает на рассмотрение специальную одежду. специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации.
8. Комиссия выявляет СИЗ непригодные к дальнейшей эксплуатации или СИЗ требующие ремонта, чистки, стирки, обеспыливания или обеззараживания. СИЗ не пригодные к дальнейшей эксплуатации подлежат списанию в установленном порядке, в замен списанных СИЗ выдаются новые.
9. Комиссия устанавливает процент износа СИЗ признанных годными к дальнейшей эксплуатации. Процент износа не может превышать 60%, при продлении срока эксплуатации на 1 год. В случае установления процента износа более 60%, срок эксплуатации средств защиты устанавливается пропорционально степени износа, но не более чем на 1 год.
принимать решение о продлении средств защиты; принимать решение о списании средств защиты;
принимать решение о проведении дополнительных мероприятий (ремонт, стирка, чистка, обеспыливание, обеззараживание и т.д);
вносить предложения и рекомендации по эффективной, бережной эксплуатации и хранению СИЗ.
11. По результатам рассмотрения представленных средств защиты комиссия составляет Акт Осмотра, в котором указывает заключение и новый срок эксплуатации. Акт составляется индивидуально для СИЗ представленьях работником и прилагается к личной карточке работника.
12. В случаях, когда комиссией устанавливается, что СИЗ непригодны к дальнейшему использованию, составляется Акт о списании СИЗ.
13. Сведения о продлении срока эксплуатации средств защиты вносятся в личную карточку учёта выдачи СИЗ.
Реестр работников, подлежащих обеспечению средствами индивидуальной защиты
Приказ Минздравсоцразвития предусматривает порядок ведения учета выдачи средств индивидуальной защиты. Это так называемый реестр работников. Для этого на предприятии заводятся специальные карточки на работников, подлежащих обеспечению защитными средствами. Форму этого внутреннего документа установило Положение, выданное к Приказу № 290.
Личная карточка оформляется, когда сотрудник начинает трудовую деятельность на предприятии. Также карточку могут оформить при переводе на новую должность, если предыдущие обязанности не требовали ее наличия. В этом документе обязательно перечисляются все средства индивидуальной защиты, которые выдаются конкретному сотруднику. Кроме этого, в карточке указываются данные о том, что произошло с каждой конкретной вещью в дальнейшем.
По сути, личная карточка – это способ учета всех защитных средств, находящихся на балансе предприятия, а также реестр работников, которые используют их для осуществления трудовых функций.
При этом помимо карточек учета средств индивидуальной защиты, существует понятие коллективной карточки. Ее еще называют дежурной. Индивидуальные карточки обязательно должны содержать все нормы выдачи спецсредств, а также сроки их использования.
Выдача защитных средств – важная часть трудовых отношений, поэтому ею нельзя пренебрегать. Причем использование спецсредств зависит от обеих сторон, как и ответственность за нарушение установленных правил. Поэтому, если работодатель не имеет спецсредств, подлежащих выдаче работникам, те могут отказаться выполнять свою работу. Но если защитные средства были получены, подчиненный обязан ими воспользоваться. В противном случае, при любых угрозах жизни и здоровью именно работник будет в этом виноват.
Каковы обязанности нанимателя в отношении СИЗ?
- не допускать выполнения работ без применения работниками СИЗ;
- организовать надлежащий уход за СИЗ: химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание в сроки, установленные с учетом производственных условий по согласованию с территориальными органами и учреждениями, осуществляющими государственный санитарный надзор, и первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами. При необходимости меры по уходу за СИЗ предпринимаются досрочно. При этом должно быть обеспечено сохранение защитных свойств СИЗ. В случае инфекционного заболевания работника СИЗ, которыми он пользовался, подвергаются дезинфекции или уничтожению, а помещение, где они хранились, – дезинфекции по решению территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор;
- при необходимости организовать в структурных подразделениях организации (цехах, участках) сушилки для специальной одежды и специальной обуви, установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ. Специальная обувь регулярно должна подвергаться чистке и смазке, для чего должны быть обеспечены надлежащие условия (места для чистки обуви, щетки, мази и другое);
- заменить или отремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от работника. При этом составляется акт с участием представителей первичных профсоюзных организаций или уполномоченных лиц;
- обеспечивать регулярные испытание и проверку исправности СИЗ (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, диэлектрических перчаток и др.). После испытания на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках следующего испытания;
- обеспечивать своевременную замену фильтров, стекол и других частей с понизившимися защитными свойствами и т.д.
Типовые отраслевые нормы выдачи специальной одежды утверждаются индивидуальными приказами Минздравсоцразвития РФ. Основным содержанием отраслевых норм являются таблицы специальностей, в которых детально установлено, какой спецодеждой и средствами защиты должны быть обеспечены работники каждой специальности.
Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности,…
• спецодежда;
• специальная обувь;
• СИЗ (средства индивидуальной защиты).
Существуют типовые нормы и инструкции, разработанные Министерством труда и социальной защиты РБ, согласно которым определяются сроки носки СИЗ, условия хранения, сроки их списания по окончании периода эксплуатации. Зависят эти показатели от материала изготовления СИЗ, назначения применения и условий использования.
Продление срока эксплуатации СИЗ
Если комиссия постановила, что защитная функция экипировки в порядке, механических повреждений на ней не имеется и экипировка пригодна для дальнейшего пользования, то предприятие должно выполнить следующую последовательность действий:
• провести полную экспертную оценку степени износа;
• составить справку о сдаче работником спецсредства в установленный период;
• скрепить справку с личной карточкой сотрудника, сдавшего экипировку;
• поместить СИЗ на склад.
Чтобы средства индивидуальной защиты прослужили как можно дольше, следует провести инструктаж работников по их использованию. Соблюдение таких простых правил, как регулярная чистка, стирка, ремонт, обезвреживание, а также хранение с учетом предписанной производителем инструкции — залог долгого срока службы спецсредств. Это приводит к сокращению производственных издержек на приобретение СИЗ.
Обратите внимание, что государственными нормами может быть установлен конкретный срок эксплуатации некоторых СИЗ, то есть указаны сроки списания СИЗ. Например, такое требование распространяется на спецодежду со специальной пропиткой. Тогда по истечении периода эксплуатации защитная экипировка не может быть использована даже при отсутствии износа.
Загрузка...