"Методические рекомендации о порядке допуска к работам повышенной опасности в организациях гражданской авиации" (утв. Распоряжением Минтранса РФ от 25.04.2002 N НА-141-р) (вместе с "Примерной программой обучения по охране труда работников, к профессиям которых предъявляются дополнительные требования безопасности труда")
Методические рекомендации о порядке допуска к работам повышенной опасности в организациях гражданской авиации разработаны специалистами ООО МНПП «Охрана труда-90» (А.Е. Василенко, С.Г. Морозова) под общей редакцией В.В. Еленского (служба охраны труда ГСГА Минтранса России).
С введением в действие настоящих Методических рекомендаций о порядке допуска к работам повышенной опасности в организациях гражданской авиации не применяется на территории Российской Федерации Типовое положение о порядке допуска к работам повышенной опасности, утвержденное МГА СССР от 26 марта 1986 г.
1. Методические рекомендации о порядке допуска к работам повышенной опасности в организациях гражданской авиации <*> (далее — Методические рекомендации) разработаны в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации об охране труда.
<*> Здесь и далее по тексту под словами «в организациях гражданской авиации» следует понимать также «предприятие, учреждение».
2. Методические рекомендации распространяются как на работников отдельных профессий персонала организации (далее — персонал), так и на виды работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) (далее — дополнительные) требования безопасности труда.
3. Дополнительные требования безопасности труда к персоналу включают в себя специальные требования по профессиональной подготовке, обучению и проверке знаний по безопасности труда, инструктажу по охране труда и периодической проверке знаний по профессии и безопасности труда.
Методические рекомендации определяют условия допуска персонала к работе по профессиям, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности труда.
Примерный перечень профессий, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности труда, приведен в приложении N 1.
4. Дополнительные требования безопасности труда при выполнении тех или иных видов работ включают в себя ряд организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасность труда работников, осуществление которых до начала, во время выполнения и по окончании таких работ предусматривается специальными нарядами-допусками.
Методические рекомендации определяют порядок допуска к выполнению работ, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности труда.
Примерный перечень работ, на выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск, приведен в приложении N 2.
— на персонал, производственная деятельность которого связана с повышенной опасностью, но допуск которого к самостоятельной работе регламентирован специальными нормативными правовыми актами, действующими в гражданской авиации (например, на членов экипажей воздушных судов, авиационных техников);
— на работы, связанные с повышенной опасностью, но выполняемые по установившейся технологии и без проведения дополнительных организационно-технических мероприятий по безопасности труда.
6. На основе приведенных примерных перечней профессий и работ (приложения N 1 и 2) в каждой организации должны быть разработаны свои перечни профессий и работ, исходя из местных условий.
Указанные перечни утверждаются руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом. Как Оформляется Допуск к Самостоятельной Работе.
Приложение 24. Порядок допуска рабочих к самостоятельной работе и при поступлении на работу
К выполнению работы по профессиям, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности, допускаются лица, прошедшие в установленном порядке обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, признанные годными по состоянию здоровья, имеющие необходимую теоретическую и практическую подготовку и получившие допуск к самостоятельной работе. Допуск женщин и лиц моложе восемнадцати лет к работе по профессиям, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности, осуществляется с учетом перечней тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, утвержденных Правительством Российской Федерации.
Допуск к самостоятельной работе оформляется протоколом комиссии организации и выдачей работнику соответствующего удостоверения (об аттестации, на право выполнения определенной работы и т.п.).
Все вновь принятые в организацию работники, не имеющие профессии или меняющие профессию, обязаны пройти профессиональную подготовку в объеме требований квалификационной характеристики по профессии и в соответствии с программами профессионального обучения.
Направление работников на обучение для подготовки по профессии производится после оформления приема на работу и включения в списки работников организации.
Работники, имеющие профессию, проходят краткосрочное обучение по сокращенной программе в организации с учетом специфики выполнения работ в конкретной производственной обстановке под руководством работника, имеющего необходимую теоретическую и практическую подготовку.
Обучение может осуществляться в организациях, располагающих базой для практического обучения, и вне организаций в учебных комбинатах, центрах и других организациях, имеющих лицензию (разрешение) на обучение работников конкретным профессиям.
Подготовка новых работников, связанных с обслуживанием объектов, подконтрольных органам государственного надзора (например, машинистов котельных, машинистов грузоподъемных кранов, стропальщиков, электромехаников по лифтам, лифтеров, электрогазосварщиков и т.п.), должна проводиться в образовательных организациях, а также в необразовательных организациях, имеющих лицензию (разрешение) соответствующих органов государственного надзора, и в порядке, установленном этими органами государственного надзора. Индивидуальная подготовка работников по этим профессиям не допускается.
Обучение работников безопасности труда осуществляется как при изучении темы по профессии, так и при изучении темы по охране труда. Все работники после окончания обучения проходят индивидуальную проверку знаний по профессии и безопасности труда (аттестацию).
Проверка знаний проводится экзаменационной (аттестационной) комиссией организации (далее по тексту — комиссией), проводившей обучение (при необходимости, с участием представителя организации, для которой готовятся работники), или соответствующей комиссией непосредственно организации, состав которой определяется приказом руководителя организации.
Работники, показавшие неудовлетворительные знания по профессии и безопасности труда, к работе не допускаются.
Результаты проверки знаний оформляются протоколом. По результатам проверки знаний выдается соответствующее удостоверение на право самостоятельной работы повышенной опасности . Кто Может Быть Допущен к Самостоятельной Работе.
Заключение
Мы уже говорили о том, что рабочее место перед проведением работ подготавливает обслуживающий персонал. Это обусловлено тем, что в работе с электричеством нельзя допускать ошибки. Стоит только не отключить какое-то устройство или провод, и закончиться такая невнимательность может несчастным случаем. Так что необходимо крайне осторожно и со всей ответственностью подходить к работам такого плана.
Электрикам, как никому другому, нужно заботиться о собственной безопасности во время работы. Ведь не зря придумали защитные костюмы и приспособления, позволяющие проверять устройства на наличие тока.
К сожалению, не все электромонтеры соблюдают технику безопасности. Последствия такого наплевательского отношения довольно печальны, хоть и был придуман порядок выдачи разрешения на работу. Если человек не заботится о своем здоровье, то и никакой допуск в этой ситуации не поможет. Здесь необходимо надеяться на себя.
В связи с этим хотелось бы призвать специалистов этого профиля ответственно относиться к своей деятельности и не пренебрегать возможными защитными мерами. В конце концов, они направлены на то, чтобы уберечь ваши жизни. Как бы ни были заинтересованы начальники в выполнении того или иного задания, в первую очередь они заботятся о вашем здоровье. Так что не игнорируйте эту заботу, и все будет хорошо не только с вами, но и с другими людьми. Желаем вам здоровья и долголетия.
Оплата труда
В трудовом законодательстве определены права работников на оплату труда в период испытательного срока или стажировки. В соответствии с его положениями, величина заработной платы находится в зависимости от таких параметров, как:
Исходя из регламента закона, можно сделать вывод, что в период обучения работника, работодатель не вправе не оплачивать ему работу. Однако, в связи с низкой квалификацией, со сложностями выполнения плана и с несоответствующим качеством результатов труда, руководством может быть назначена оплата труда в минимальном размере.
Чем характеризуется фактический допуск к работе?
Для начала необходимо определиться, что представляет собой фактический допуск к работе. Данный вопрос регулярно возникает на практике. Рассмотрим его в примерах.
Логистическая фирма доставила в компанию ООО «АсфальтПром» груз сырья. Сотрудники фирмы-перевозчика две недели приходили на склад ООО «АсфальтПром» разгружать и сортировать доставленное сырье (выполнение работ по разгрузке доставленного сырья являлось условием договора между ООО «АсфальтПром» и логистической компанией). Может ли идти речь о фактическом допущении этих лиц к работе грузчиками в компании ООО «АсфальтПром»?
В ст. 67.1 ТК РФ идет речь о работодателе, «в интересах которого была выполнена работа». На первый взгляд, разгрузочные работы грузчиками осуществлялись в интересах ООО «АсфальтПром». Но этот «интерес» не являлся для ООО «АсфальтПром» по своей сути интересом работодателя, а являлся интересом ООО «АсфальтПром» как заказчика услуг в рамках договора с логистической фирмой. По сути, ООО «АсфальтПром» заинтересовано не в конкретных грузчиках, а в выполнении работ по разгрузке сырья. Следовательно, фактического допуска грузчиков к работе в ООО «АсфальтПром» в данной ситуации не происходит.
Загрузка...
