Какие Часы Работы Считаются Ночными

Ночная работа: продолжительность, оплата, особенности привлечения

Физиология человеческого организма такова, что активно работать мы можем днем, а ночью должны отдыхать. Но ритм современной жизни не всегда позволяет это делать, и многим приходится работать в ночное время. В связи с тем что такая работа отрицательно сказывается на здоровье работников, особенно молодых людей и беременных женщин, Трудовым кодексом для лиц, работающих в ночное время, предусмотрены некоторые гарантии. Какая работа считается ночной и кто к ней не допускается? Как она оплачивается? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с работой по ночам, вы узнаете из данной статьи.

Вопросам ночного труда в международном праве уделялось немало внимания. Одними из первых международных актов, принятых Международной организацией труда (МОТ), в сфере регулирования трудовых отношений в ночное время стали Конвенция от 09.10.1946 N 79 «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах» и Конвенция от 10.07.1948 N 90 «Относительно ночного труда подростков в промышленности (пересмотренная в 1948 г.)», которые были ратифицированы Российской Федерацией в 1956 г.

Кроме этого, существуют Конвенция от 09.07.1948 N 89 «О ночном труде женщин в промышленности (пересмотренная в 1948 году)», Конвенция от 26.06.1990 N 171 «О ночном труде» и рекомендации к ней (далее — Конвенция N 171). В отличие от предыдущих данные международные документы, несмотря на их актуальность, Российской Федерацией ратифицированы не были. Конвенция N 171 появилась в связи с необходимостью принять конкретные меры в отношении трудящихся, работающих в ночное время, с целью охраны их здоровья, содействия им в выполнении их семейных и общественных обязанностей, предоставления им возможностей для профессионального роста и выплаты соответствующей компенсации. К таким мерам Конвенция N 171 относит:

— организацию бесплатных медицинских обследований и получение консультаций относительно того, как уменьшить или избежать ущерба для здоровья, связанного с работой в ночное время;

— обеспечение в случае необходимости возможности быстрого получения первой медицинской помощи;

— обеспечение особых мер защиты лиц, выполняющих работу в ночное время, в случае признания их непригодными для ночного труда, защита их от увольнения, перевод на другую работу, получение соответствующих пособий;

— компенсация работающим в ночное время, касающаяся продолжительности рабочего времени, оплаты труда либо аналогичных льгот;

— принятие графиков работы, предусматривающих работу в ночное время, только после регулярных консультаций с представителями трудящихся.

Несмотря на то что данная Конвенция не подписана Российской Федерацией, некоторые положения этого документа нашли отражение в Трудовом кодексе. Так, в силу его ст. 73 в случае, если работник по состоянию здоровья не может выполнять работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан с согласия работника перевести его на другую имеющуюся работу, которая ему не противопоказана по состоянию здоровья. А ст. 154 предусмотрена компенсация за работу в ночное время — повышенная оплата труда.

Что касается положения Конвенции N 171 о консультациях с представителями работников, Трудовым кодексом предусмотрено принятие локальных нормативных актов работодателем с учетом мнения представительного органа работников (правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности и т. д.).

Однако по сравнению с Конвенцией N 171 Трудовым кодексом предоставляется недостаточно гарантий и компенсаций работающим в ночную смену, а для некоторых они вообще минимальны. Законодателю, наверное, следует учесть рекомендации специалистов в области медицины — внести некоторые уточнения и дополнения в вопросы регулирования продолжительности, условий и, возможно, предоставить дополнительные гарантии за работу в ночное время. Сколько Часов Ночных в Сутках.

В ТК РФ есть статья 154, которая регулирует оплату труда в период с 22 до 6 утра.

В ТК РФ указывается, что часы в ночные смены оплачиваются в повышенном размере. Чаще всего работодатель заключает с сотрудником договор, в котором прописана оплата — почасовая или сдельная. Она может быть выше или такой же, как в дневные смены, но не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством (в ред. Федерального Закона от 30.06.2006 N90-ФЗ).

Таким образом, если работа не вредит здоровью и разрешена врачом, то в определенных сферах могут трудиться ночью даже дети до 14 лет. Но в большинстве случаев беременным женщинам и детям такая работа не рекомендована или вовсе запрещена.

Порядок работы в ночное время творческих работников

Если работа связана с творческой деятельностью, то применяются особые правила, устанавливающие режим. Данные о том, какое занятие относится к ней, содержит постановление Правительства N 252. В нем представлено около 200 должностей.

Для использования особых норм ТК, требуется чтобы должность в трудовом соглашении полностью совпадала с позицией, которую содержит постановление. Для администрации и сотрудников таких коллективов важно постоянно отслеживать этот перечень. В постановление могут вносится изменения, которыми перечень как расширяется, так и сокращается. Эти обстоятельства могут обернуться новыми условиями регулирования труда.

Мнение специалиста

Конечно, законодатель предусматривает свободу выбора работодателя, который сам вправе установить размер повышенного коэффициента, однако он не может быть ниже минимального порога 20%.

Юристы советуют самостоятельно рассчитывать размер ночной надбавки, либо доплаты за сверхурочную деятельность. В результате, когда придет зарплата или расчетный лист, каждый сможет посмотреть, начислена ли доплата за ночь. К сожалению, часто бухгалтеры забывают, не учитывают все часы и начисляют меньшие суммы.

Для того чтобы сложилось полное представление о работе в ночной период времени, а также особенностях оплаты труда, можно посмотреть видеоролик:

Достаточно часто гражданам приходится выходить в ночные смены, особенно актуально это на бесперебойном производстве, где круглосуточно необходимо присутствие сотрудников. Законодатель отчетливо понимает, что такой труд негативно сказывается на здоровье и социальной жизни гражданина, поэтому нормы ТК РФ предусматривают особенный порядок оплаты.

Как оплатить ночную смену

Рассмотрим, как оплачивается ночная смена по Трудовому кодексу. Формула расчета стандартная:

Тарифная ставка работника в час — 200 руб. В апреле 2024 года сотруднику необходимо отработать 68 ч ночью. Трудовым договором установлена повышенная оплата в размере 30% от часовой ставки.

Размер доплаты = 200 руб. * 30% * 68 ч = 4 080 руб.

Выходные и праздники

Если работник привлекается к труду ночью в праздничный или выходной день, то ему причитается две доплаты:

Каждую из гарантированных выплат бухгалтер рассчитывает отдельно. Полученные результаты следует сложить.

Напомним, что работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере. Либо сотруднику представляется дополнительное время отдыха. Все праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. Выходными днями считаются те дни, которые являлись не рабочими для сотрудника по графику. Это не только суббота и воскресенье, а любой день недели, согласно рабочему графику подчиненного.

Особенности оплаты для некоторых категорий работников

Отдельные сотрудники в силу особенностей своей профессии могут большую часть своего рабочего времени трудиться ночью. Например, работа сторожа частично или полностью приходится на такой период. Если график работника каждый день одинаковый и закреплен за ним на постоянной основе, вместо расчета доплат за все ночные часы имеет смысл установить сотруднику повышенный оклад с учетом специфики его работы.

Например, если вся смена сотрудника длится с 10 вечера до 6 утра, можно сразу закрепить за ним оклад на 20% больше общепринятого. Это избавит от ненужных расчетов и позволит соблюсти все требования законодательства.

Частые ночные смены предусмотрены также и для медицинских работников. Их деятельность регламентируется в особом порядке, поскольку для них на федеральном уровне закреплены повышенные размеры доплаты за такую работу:

Такие доплаты могут быть установлены, если у конкретного медицинского учреждения имеются для этого соответствующие средства.

Работа в ночное время относится к особым условиям труда, поэтому подлежит оплате в повышенном размере. При этом минимальный размер повышения составляет 20%, однако по инициативе руководителя предприятия он может быть установлен на более высоком уровне – как для всех, так и для отдельных сотрудников.