Как Зарегистрировать Приказ Задним Числом

приказы задним числом

Добрый день! Я работаю в компании всего месяц. До меня издавались приказы только о приеме на работу. Никаких приказов по основной деятельности, по личному составу (об отпусках за свой счет и пр. не было, хотя люди ходили в отпуска). Какую можно придумать нумерацию приказов, чтобы втиснуть ее между имеющимися приказами? Можно ли привязать нумерацию приказов по л/с к сотруднику, например, приказ о приеме на работу 003 (как и номер трудового договора), затем приказ на отпуск 003-1, приказ на отпуск за свой счет 003-2 и так далее, то есть каждый сотрудник будет иметь номера приказов, начинающиеся всегда с одной цифры (как номер договора), а далее уже сколько приказов, столько и доп. цифр после тире и у каждого своя дата. Разрешено ли так или обязательно иметь сквозную нумерация? С уважением, Ольга Как Сделать Приказ Задним Числом.

Утверждение документа «задним числом»

Организация осуществляет свою деятельность с октября 2008 г., однако до сих пор в ней отсутствуют Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР). Вновь назначенный директор поручил составить такой ЛНПА.

Как поступить: создать документ и утвердить сегодняшним числом или утвердить и подписать ПВТР октябрем 2008 г. (с даты начала осуществления деятельности)?

Внесение должностным или иным уполномоченным лицом заведомо ложных сведений и записей в официальные документы, либо подделка документов, либо составление и выдача заведомо ложных документов, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, при отсутствии признаков более тяжкого преступления наказываются штрафом, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до 2 лет, или ограничением свободы на тот же срок, или лишением свободы на срок до 2 лет (ч. 1 ст. 427 Уголовного кодекса РБ).

Таким образом, утверждение документа «задним числом» чревато привлечением виновных должностных лиц к уголовной ответственности.

Несмотря на то что отсутствие ПВТР является административным проступком, за который (при выявлении такого факта при проверке) виновные должностные лица могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях (далее – КОАП), у нанимателя имеется возможность избежать наказания, если после того, как он утвердит новые ПВТР истечет срок привлечения нанимателя к административной ответственности (в данном случае 2 месяца со дня утверждения ПВТР согласно п. 2 ч. 1 ст. 7.6 КоАП).

Поэтому нанимателю следует разработать и утвердить ПВТР сегодняшним числом (днем утверждения).

Вам лучше оформить работника задним числом и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.в пенсионный фонд. Так как если нет отчислений в ПФР, то нет и стажа. За неуплату начисляется пеня, при чем маленькая, а штраф только если занижена база для начисления страховых взносов, то есть если бы у вас была «черная» зарплата». В таком случае, бояться нечего.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии,что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Можете оформить задним числом, но для того, чтобы шел стаж, необходимо оплатить взносы в ПФР.

Согласен с Натальей, можете оформить работника задним числом и за весь период его «трудоустройства» заплатить все взносы, якобы он работал, но просто Вы за него не платили. Что касается возможных последний — то в любом случае потенциальные штрафы будут невелики, так что опасаться нечего.

оформление задним числом сотрудника, теоретически возможно, но очень накладно.

Во первых Вам прядётся оплатить налог НДФЛ 13%, в ПФР 26%, ФСС 2,4%, ФФОМС 3,7%, фактически более 1/3 зарплаты, которую Вы ему укажите.

Во вторых вам начислят штрафы за несвоевременное предоставление сведений о работнике в фонды, а так же привлекут организацию к административной ответственности.

Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.8 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Так что если вы готовы понести затраты, так что можете оформить данного работника.

Здравствуйте. Если хотите устроить работника задним числом, то придётся заплатить все взносы ему, а так же з/п за прошедший период. Иначе могут возникнуть вопросы у инспекции по труду, прокуратуры и налоговой. Можно просто сделать отчисления за работника и оформить документы, что он получал з/п без выдачи таковой.

Но штрафы за несвоевременное перечисление страховых взносов будут наверняка.

Из Вашего вопроса следует, что между Вашей компанией и физ. лицом сложились гражданско-правовые отношения на протяжении 1,5 лет. А вознаграждения за разовые поручения выплачивались?

Если вознаграждения выплачивались, то фирма по отношению к физ. лицу являлась агентом и должна была перечислять НДФЛ и платежи в ПФ РФ. Работы по договору подряда входит в страховой стаж, необходимый для назначения пенсии. Страховой стаж в данном случае будет подтверждаться не трудовой книжкой, а договором подряда и актом выполненных работ (Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»).

Заключение эксперта

1. Лист нетрудоспособности должен оформляться с даты начала болезни. С этой целью гражданин обязан обратиться в лечебное учреждение за медицинской помощью.
2. В исключительных случаях допускается оформление больничного задним числом. Документ выдается врачебной комиссией после осмотра пациента и изучения медицинской документации.
3. Лист нетрудоспособности оформляют задним числом в случае наступления болезни при нахождении гражданина в иностранном государстве, в командировке, в пути, в удаленной местности, при наличии форс-мажорных обстоятельств.
4. Сотрудник должен подтвердить, что несвоевременно обратился за медицинской помощью по уважительным причинам. В качестве доказательства предоставляется медицинская документация иностранного государства, справки МЧС, противопожарной службы и иных ведомств, проездные документы, медицинская справка, выданная фельдшерским пунктом.
5. Лист нетрудоспособности задним числом оформляют по общим правилам. В разделе «Освобождение от работы» пишут фактическую дату начала болезни.
6. При отказе в выдаче больничного листа задним числом нельзя самостоятельно вносить в него изменения, договариваться с врачом об указании в документе требуемой даты начала периода временной нетрудоспособности, подделывать лист нетрудоспособности.

При отказе в оформлении листа нетрудоспособности задним числом следует привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся оформления больничного листа задним числом. Оставьте заявку и получите консультацию.

Снижение оклада задним числом

Я пришла к ляйтеру показала распечатку мужа за март,там не хватало 50 часов,по моим подсчетам,он ее забрал и тишина была до 30 мая.30 мая я подошла кнему и спросила про ети часы..Он сказал что он все знает и что фирма сейчас бауштелле и все часы в компьютере а унего его пока нет..Фертраг был у меня до 31 мая..А 31 мая он меня выкинул без слов.Сказал что народу много и мест нет,хотя я была 30 у самого главного шефа и он меня учится на юг посылать хотел со 2 июня на 8 недель.А тот меня выкинул.(на шефа наплевал)После меня набрал еще человек 50,хотя мне сказал что мест нет.А брату сказал моему что я его нервировала с часами,и хотела через его голову выше приподнятся.