Дополнительный отпуск в зуп 2.5 #779274
Здравствуйте. Появился спор как отразить дополнительный отпуск. Как я понимаю в кадровом приказе необходимо указать вид отпуска как основной и в графе количество дней отпуска в том числе дополнительного указать общие число и уже в документе начисления его указать в графе дополнительный. Но тогда в период за который он берется попадает 2017 год. Другое мне что в кадровом документе должен помимо 4 предопределенных видов отпусков должен быть еще дополнительный и его вносить отдельно второй строкой. Помогите разобраться как правильно?
Типовая ЗУП 2.5.108.1 Если сотруднику берет Основной и один дополнительный отпуск, то в кадровом документе "Отпуска организаций" в одной строке: — в колонке "Вид отпуска" указывается вид основного отпуска — в колонке "С.." указывается дата начала основного отпуска — в колонке "По" указывается дата окончания всех отпусков (основного и дополнительного) — в колонке "Вид дополнительного отпуска" указывается вид дополнительного отпуска — в колонке "Начало дополнительного отпуска" указывается дата начала дополнительного отпуска. Она должна быть между датами указанными в колонках "С.." и "По". Тогда рабочий год будет установлен правильный. Как Провести Дополнительный Отпуск в Зуп.
Корректировка остатков отпусков в программе 1С: Зарплата и управление персоналом, ред. 3.1.
Как откорректировать остатки отпусков в программе 1С: Зарплата и управление персоналом, ред. 3.1 после переноса данных из 1С: Зарплата и управление персоналом, ред. 2.5?
Для анализа остатков отпусков по сотруднику можно использовать отчет Справка об остатках отпусков, который находится в разделе Кадры – Кадровые отчеты. Данный отчет позволяет сформировать подробную информацию по уже предоставленным отпускам, а также покажет сколько дней отпуска накопилось и сколько уже использовано.
У сотрудника на начало года оставалось еще 9 дней отпуска. Одним из способов корректировки остатков отпусков является использование документа Остатки отпусков. Данный документ мы можем открыть из раздела Главное – См. также.
В таблице Права на отпуск необходимо указать какой вид отпуска положен сотруднику, а также продолжительность отпуска. В Таблице Остатки отпусков по рабочим годам указываем какое количество дней отпуска осталось у сотрудника с прошлых периодов.
Помимо данного документа, для ввода остатков отпусков можно использовать документ Начальная штатная расстановка. Он находится в разделе Главное – См. также.
Откроется форма для ввода остатков отпусков, которая заполняется аналогично документу Ввод остатков отпусков.
Данную информацию также можно проверить при помощи отчета Остатки отпусков. Он находится в разделе Кадры – Кадровые отчеты. Он так же формируется на конкретную дату, но содержит меньше информации. Дополнительный Отпуск в Зуп к Должности.
Как откорректировать остатки отпусков и как изменить количество дней отпуска в год с определенной даты
Вводится дата (на которую вводятся остатки. С даты, следующей после даты остатков, начнется новый рабочий год). Нажимаем «Детальный ввод остатков» и открывается табличное поле детального ввода остатков. Нажимаем «Добавить», выбираем вид ежегодного отпуска, вводим периоды работы: года работы, за которые предоставляется отпуск и количество дней отпуска. Нажимаем «ОК».
Описание видов дополнительных от пусков производится в справочнике «Виды ежегодных отпусков». Создается новый вид отпуска. В карточке элемента справочника производится настройка вида отпуска. Проставляется способ расчета остатка отпуска, проставляется опция предоставление отпуска сотрудникам и указывается количество дней в год. К примеру, если дополнительный отпуска предоставляются только работникам определенной должности, то галочка «Предоставлять отпуск всем сотрудникам» не проставляется. Чтобы назначить дополнительный отпуск, необходимо перейти в справочник «Должности». Открыть карточку элемента справочника «Должности», перейти на вкладку «Ежегодные отпуска» добавить дополнительный отпуск и проставить количество дней. Теперь сотрудники, принятые на данную должность, будут получать дополнительный отпуск каждый год. Как в Зуп Сделать Дополнительный Отпуск.
Отзыв из отпуска по производственной необходимости: важные моменты
МБОУ «Красногвардейская СОШ» Приказ № 607 – к «Об отзыве работника из отпуска» С. Новотроицкое 14.08.2015г В связи с подготовкой к проведению проверки МО в МБОУ Красногвардейская СОШ» Приказываю: Отозвать Ведеркину И.Л., заместителя директора по УВР, из очередного оплачиваемого отпуска с 14.08.2015г. Предоставить неиспользованное время продолжительностью 3 календарных дня в текущем или следующем году по выбору работника. Провести перерасчет отпускных выплат и заработной платы за август 2015г. Основание: Служебная записка начальника службы управления Петрова П.Д. от 14.08.2015г Согласие Ведеркиной И.Л. на отзыв из отпуска.
Конституция нашей страны (п.5 ст.37) и Трудовой кодекс (ст.114) установили для гражданина, занятого в деятельности по ТД, обязательный ежегодный отдых, в продолжение которого работник сохраняет за собой право сохранения места и средней зарплаты. Руководитель до начала года составляет график, где устанавливается границы (начало и конец).
Ввод дополнительного отпуска в программе 1С ЗУП
Как в 1С ЗУП 8 ввести правильно дни дополнительного отпуска, следующие за днями основного? И как сделать, чтобы дни дополнительного отпуска не уменьшали остатки отпусков?
Для ввода дней дополнительного отпуска используется типовой механизм программы 1С: Зарплата и управление персоналом. По умолчанию корректно внесенные дни уже не уменьшают остаток отпусков по сотруднику. В подсистеме кадрового учета вводится документ «Отпуска организаций» через меню Кадровый учет → Учет невыходов, где указываются виды отпусков «Отпуск ежегодный» и «Отпуск дополнительный», а также периоды всего дней отпуска и начало дополнительного отпуска.
После ввода документа кадрового учета необходимо произвести расчет и начисление документом «Начисление отпуска сотрудникам организаций», который оптимальней всего ввести по кнопке «Рассчитать» из документа «Отпуска организаций». При этом запустится обработка «Анализ неявок», посредством которой и введется документ начисления отпуска. После ввода данной операции сформируются дифференцированно (раздельно) записи по видам отпусков в регистре накопления «Фактические отпуска организаций», т.е. отдельно основной и отдельно дополнительный.
Приказ о предоставлении отпуска работнику Т-6 с печатью нескольких дополнительных отпусков для ЗУП 3.1 и 2.5
В нашей организации часто применяется несколько видов дополнительных отпусков, к примеру: за вредность, за стаж, за работу без больничных. В этой связи форма Т-6 была доработана, дабы появилась возможность печати сразу нескольких дополнительных отпусков.
Печать формы происходит сразу без вывода дополнительных форм. Доп. отпуска не печатаются на отдельном листе как приложение к приказу, что для некоторых удобнее чем в типовом решении.
Администрирование — Печатные формы,отчеты и обработки — Дополнительные отчеты и обработки — Создать — Выбрать скачанный файл;
При печати приказа появляется форма в которой необходимо указать виды дополнительных отпусков и периоды их действия (см. Изображение 2), нажимаем на кнопку Продолжить печать, появляется сама печатная форма Изображение 1.Изменения в конфигурации не требуются.
1. Войдите в меню Сервис — Дополнительные отчеты и обработки — Дополнительные внешние печатные формы;
3. Добавьте строку в табличную часть, в открывшемся списке укажите Документ "Отпуска организаций". Укажите загруженный файл печатной формы и заменяемую печатную форму "Форма Т-6" (при необходимости);
5. Войдите в документ "Отпуска организаций", в подменю "Печать" на нижней панели, выберите "Форма Т-6", после нажатия должно выйти окно ввода нескольких видов отпусков;
Скорее, правилом, а не исключением являются ситуации, когда бухгалтер находит неточности в ранее оформленных документах. Это может произойти, если специалисту изначально дали неверные данные для расчетов, специалист неверно растолковал данные или просто ошибся в их вводе (человеческий фактор), а может, сотрудник в последний момент отказался от отпуска или решил увольняться. Программа должна давать возможность скорректировать расчеты, причем таким образом, чтобы это не повлекло за собой ошибок в дальнейшем.
Поэтому есть два важных момента при корректировке — это корректировка в текущем, еще не закрытом периоде и корректировка в закрытом периоде («задним числом»).
В первом случае мы просто можем исправить неверный документ и провести его заново.
Если ошибка обнаружена уже в следующем периоде, то корректировать документ «задним числом» нельзя, так как расчеты данного документа могут повлиять на все последующие расчеты, а точнее, последующие расчеты не учтут произведенные изменения. Зачастую это приводит к расхождению данных и неверному конечному результату.
Поэтому в документе 1С ЗУП «Отпуск» существует ссылка «Исправить». С ее помощью производятся корректировки в закрытом периоде. Исходный документ сторнируется и не участвует более в данном периоде, а вместо него создается новый документ-исправление, который вносит необходимые изменения.
У документа «Увольнение» нет возможности «Исправить», так как он является последним документом расчетов для данного сотрудника, и его можно исправлять в любое время.
Если необходимо полностью отменить все действия документа и перенести их в следующий период, нужно воспользоваться ссылкой «Сторнировать». При этом будет создан документ «Сторнирование начислений».
Загрузка...
