есть приказ о приеме на работу,трудового договора нет.Работа устраивает.Какие есть плюсы и минусы?
Вам не стоит волноваться, если с приказом вас ознакомили под роспись. Приказ о приеме на работу, является основанием для заведения в отделе кадров личной карточки на сотрудника; внесения записи в трудовую книжку ; открытия лицевого счета и присвоения сотруднику табельного номера. Если работник фактически выполняет работу с ведома или по поручению работодателя, то такой договор не может считаться незаключенным — он считается заключенным, но не оформленным в письменной форме, за что работодатель несет административную ответственность за нарушение процедуры приема на работу. Вас также должны были ознакомить под роспись со всеми локальными нормативными актами, которые действуют в данной организации ( правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, положение о персонале, с должностной инструкцией и пр.) . Трудовой договор имеет большую юридическую силу, если в приказе о приеме на работу не указано: дата приема, вид договора, приняты вы на работу с испытанием или без такового и оплата вашего труда -оклад (тарифная ставка) в твердой сумме.
Принимая во внимание то, что на основании норм ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, а содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке без каких-либо изъятий и исключений.
Плюсов нет никаких — одни минусы. Пока что документально подтверждено, что вы приняты на работу — и не более. Какие у вас права и обязанности, какая заработная плата, какие трудовые функции, каков режим рабочего времени, каковы социальные гарантии — одним словом каково то, что прописано в ст. 57 ТК РФ — ?Работать без трудового договора — тоже самое что ехать на машине без руля и тормозов по пустынной дороге. Пока все идет гладко — вопросов не возникает. Но стоит появиться какой-то шероховатости — и вам нечем будет управлять своими трудовыми правоотношениями. Вам могут без конца снижать зарплату, грузить дополнительными обязанностями, поручать работу, не входящую в ваши функции — и вы всё безропотно обязаны делать, так как ничем не сможете доказать обратное в Гострудинспекции или в суде. Если хорошо подумать и применить ТК РФ, вас даже можно без труда уволить — всё будет законно. Так что делайте выводы. . Если Работаешь по Трудовому Договору Без Трудовой Книжки Как Уволится.
Досрочное расторжение контракта по уважительной причине
Контракт может быть расторгнут по уважительной причине. К уважительным причинам относятся: [∗] часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь
- болезнь или инвалидность работника, препятствующая выполнению работы по трудовому договору;
- состояние здоровья;
- поступление на военную службу по контракту;
- выход на пенсию;
- изменение места жительства;
- необходимость ухода за больными членами семьи. [∗] часть 2 пункта 19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»
Данный перечень является примерным и уважительные причины могут быть и другие (перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление одного из них на работу либо для прохождения службы в другую местность, избрание на выборную должность, зачисление на учебу в учебное заведение и тому подобное).
Для досрочного расторжения контракта работник должен подать нанимателю соответствующее заявление с указанием уважительной причины, препятствующей ему исполнять свои трудовые обязанности. Обратите внимание, что наниматель имеет право потребовать у работника предоставить документы, подтверждающие наличие такой уважительной причины. Такими документами могут являться:
- при болезни или инвалидности работника, либо членов его семьи – соответствующее медицинское заключение;
- при выходе на пенсию – пенсионное удостоверение;
- при изменении места жительства:
- штамп в паспорте с регистрацией по месту жительства в другом населенном пункте;
- свидетельство о временной регистрации в другом населенном пункте;
- договор найма жилого помещения, срок действия которого истек – в случае, если работник до этого переехал из другого населенного пункта и снимал квартиру или комнату (обратите внимание, что если жилье снималось без договора найма, то доказать смену места жительства таким образом не удастся);
- договор о приобретении в собственность недвижимости в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи, мены, дарения);
- заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга на работу в другой населенный пункт вместе с документами, подтверждающими состав семьи (свидетельство о заключении брака).
В случае отказа нанимателя в увольнении по требованию работника по уважительной причине работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. При этом работник может требовать увольнения уже не по уважительной причине, а в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.
Обратите внимание, что до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, иначе такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.
Трудовой контракт также может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон. [∗] статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь Могут ли Заставить Отрабатывать 2 Недели Если Нет Трудового Договора.
Нарушение порядка увольнения в связи с истечением срока трудового договора
Одной из типичных ситуаций является расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если у работодателя отсутствовали для этого основания. Сюда можно отнести увольнение сотрудника, не дожидаясь окончания срока трудового договора. Или отсутствующий специалист еще не вышел на работу, а заменявшего его работника уже уволили. Такие действия компании приведут к восстановлению подчиненного в должности. Связано это с тем, что любое нарушение установленных законом норм влечет признание расторжения трудового договора неправомерным.
Истица обратилась в суд с требованием признать незаконным ее увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор с ней был заключен до выхода на работу основной сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Суд принял сторону истицы, поскольку установил, что отсутствующая сотрудница не обращалась с просьбой считать ее приступившей к работе, фактически на работу не выходила и к исполнению трудовых обязанностей не приступала. Приказ о выходе отсутствующей работницы из отпуска по уходу за ребенком не издавался. При таких обстоятельствах у ответчика не было права на прекращение трудовых отношений с истицей по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Представленный в суд табель учета рабочего времени не подтверждает довод работодателя относительно того, что основной сотрудник фактически вышел на работу, поскольку указанный документ противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам и установленным обстоятельствам, был составлен формально для создания видимости законности увольнения истицы (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 25.08.2016 по делу № 33-8531/2016).
А в другом деле с аналогичным предметом спора суд наоборот признал увольнение законным, поскольку было доказано, что основной сотрудник вышел на работу, хотя трудиться он будет дистанционно. Увольнение по Собственному Желанию Если не Оформлен Трудовой Договор.
Действия сотрудника
Трудовые нормативно-правовые акты предусматривают две разновидности официальных трудовых отношений: срочные и бессрочные, причем работодатель сам выбирает, какое соглашение заключить с сотрудником.
Осуществлять трудовую деятельность, не оформляя договор, рискованно для сотрудника.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Тем не менее, если такая ситуация случилась, существует несколько способов разрешения обстоятельств:
Законодательство защищает работников, трудящихся без оформления, от произвола работодателей, которые могут не только в любое время уволить сотрудника, но и не платить вовремя ему зарплату.
Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что допущение работодателем сотрудника к исполнению трудовых обязанностей равнозначно оформлению с ним трудового договора, даже если он и не был оформлен.
Другими словами, работник без официального оформления может идти за защитой в судебную инстанцию за восстановлением на рабочем месте и выплатой ему заработной платы, но для этого ему нужно доказать судебном органу наличие трудовых отношений.
Посмотрите видео. Что такое трудовой договор, какие гарантии дает этот документ:
ШпаргалкаЕсли работник увольняется в последний день отпуска, трудовая книжка ему выдается в последний день работы (часть 3 ст. 84.1 ТК ), т. е. накануне отпуска.Шпаргалка
Если работник увольняется в последний день отпуска, трудовая книжка ему выдается в последний день работы (часть 3 ст. 84.1 ТК ), т. е. накануне отпуска.
Запрет на трудоустройство на новую работу, фактически находясь в отпуске, в законодательстве отсутствует. Однако работник не может иметь одновременно две основные работы, поэтому до даты официального увольнения трудиться на новом месте он может только как совместитель — не более половины нормальной продолжительности рабочего времени (часть 1 ст. 284 ТК ). Исключение составляют прекращение основной работы в случае задержки зарплаты более 15 дней, отстранения от основной работы по медицинским показаниям, когда другой подходящей работы нет или работник от нее отказался (часть 2 ст. 284 ТК ). Также данное правило не распространяется на отдельные категории медицинских, творческих и педагогических работников, трудовые отношения по совместительству с которыми регулируются специальными законодательными актами.
Поэтому если к вам пришел сотрудник, еще числящийся на предыдущем месте работы, его можно принять только на условиях совместительства. Либо дождаться следующего за датой увольнения дня, чтобы сразу оформить его на основное место работы.
🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации
Загрузка...
