Как Рассчитывается Отпуск у Педагогов Дополнительного Образования

Совмещение должностей

Педагоги нередко выполняют работу на разных участках и совмещают должности, где существует разная продолжительность отпуска. Например, преподаватель физики и воспитатель дошкольной группы в одной и той же общеобразовательной школе. Трудовой отпуск учителей 56 дней, а воспитателей — 42. Соответственно должны рассчитываться и отпускные. Однако отпуск педагог получит по максимуму, а деньги будут начислены по одному из двух способов.

Первый исходит из суммы начисленной фактически заработной платы за весь расчётный период — по каждой должности отдельно. Второй же способ сложнее. На общую продолжительность отдыха приходится общая сумма начисленной фактически заработной платы, плюс превышающая общую продолжительность часть отпуска просчитывается отдельно, исходя из заработка той должности, где продолжительность отпуска больше. Сколько Дней Отпуска Положено Учителям в России.

Порядок оплаты отдыха преподавателей

Ежегодный отпуск работника является оплачиваемым. Рассчитывается он, как и для других категорий трудоустроенных лиц, то есть за основу берётся среднедневной заработок учителя и умножается на количество дней, когда педагог освобождён от своей основной деятельности. Государственным Постановлением № 922 определён порядок расчёта, исходя из заработной платы гражданина за последний год. Тем не менее внутренние локальные акты организации могут отходить от этого требования и устанавливать другой период, не ухудшающий положения сотрудника (допустим, за основу может быть взято последнее полугодие).

Какой порядок оплаты длительного отпуска длиною в год? Законом не предусмотрены отчисления на такого работника, но внебюджетные фонды по усмотрению администрации могут предоставлять денежные средства и таким преподавателям. Внутренними локальными актами могут устанавливаться и другие надбавки, поощрения и компенсации сотрудникам.
Почему у Учителей Отпуск 56 Календарных Дней.

Какие документы нужно составить, оформляя отпуск педагога

Для работника данной сферы не требуется каких-либо специальных бумаг. Единственное условие – чтобы уйти отдыхать в течение 42 или 56 дней, педагог должен быть трудоустроен в соответствующей должности. Если при этом имеется творческое или научное совмещение, это также необходимо подтвердить документально.

Для оформления отпуска изначально необходимо заявление, написанное собственноручно с просьбой предоставить определенное количество дней отдыха. Документ должен содержать данные о сотруднике, то есть его Ф.И.О., занимаемую должность, табельный номер. Адресуется заявление директору образовательного учреждения.

Уход в отпуск происходит заблаговременно. По возможности, заявление пишется минимум за 2 недели до фактического убытия. Это необходимо для расчёта заработной платы и причитающихся отчислений.

При наличии подписанного заявления, при условии согласования ухода в отпуск, появляется основание для оформления приказа. Это ведомственный документ, отражающий решение учреждения отпустить отдыхать педагога на оговоренный период времени.

Оформленный приказ подписывается как работодателем, так и работником. Последний указывает, что с текстом документа, а также правилами убытия и прибытия из отпуска ознакомлен, ставит личную подпись и дату.

При наличии заявления и согласия работодателя педагог может отдыхать от 42 до 56 дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательного учреждения.

Резюмируя сказанное, следует, что работники сферы образования обладают правом отдыха на гораздо больший срок, чем работники иных отраслей. Отпуск педагога дополнительного образования в школе, ДОУ, а также иных учреждений равняется 42 дня. Если должностные обязанности связаны с работой с детьми-инвалидами, или педработник занят в должности, определенной подразделами 1-2 раздела 2 номенклатуры, то срок отдыха увеличивается до 56 дней. Главное условие для успешного ухода в отпуск – это наличие заранее оформленных документов (заявления и приказа). Именно на них проверяющие обращают основное внимание и сверяют их содержание с табелем учета рабочего времени, а также иных документов. Сколько Дней Отпуска Положено Учителю за Год.

Ошибки, связанные с предоставлением дополнительного отпуска

Самым распространенным заблуждением является то, что учитель должен использовать этот отпуск для написания и защиты своих научных работ. Это не так. Для получения ученой степени работникам гарантируется отпуск, максимальной продолжительностью до полугода (ТК РФ, ст. 173.1). Дополнительный отдых до 1 года учитель может использовать по своему усмотрению.

Второй распространенной ошибкой, а также причиной для необоснованного отказа в этом виде отдыха является неправильное исчисление стажа, гарантирующего его получение.

Отсчет непрерывности стажа работы начинают либо с момента поступления на работу в учебное заведение, где трудится педагог, попросивший этот отпуск, либо с момента выхода из декрета. Однако в расчет стажа включают и время работы в другой организации на должности, связанной с педагогикой, и декрет.

Безосновательно могут отказать в дополнительном отпуске и преподавателю, работающему в негосударственной организации. Вместе с тем, ни приказ Минобра РФ, ни трудовой кодекс не содержат утверждения, что этот вид отдыха доступен только педагогам государственных учреждений образования.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные дни для отдыха педагогов, включаемые в основной отпуск. Его продолжительность может быть увеличена до 56 дней, в зависимости от той образовательной организации, где трудится учитель, или специфики его работы. Кроме того, преподаватели и руководители учебных заведений могут пользоваться и дополнительными гарантиями, установленными для других категорий работников, увеличивая тем самым свой ежегодный отдых. А каждые 10 лет работы получить отдых от работы длительностью до 1 года.

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Содержание Работники педагогической сферы, отдавшие профессии более десяти лет своей жизни и наработавшие соответствующий стаж, имеют право уйти в достаточно продолжительный отпуск. Впрочем, об этой возможности мало кто из них знает.

Далее рассмотрено, сколько длится подобный отпуск у педагогических работников, каковы критерии и алгоритм его получения, а также вправе ли руководство отозвать из него штатную единицу. Вопрос ухода педагогических работников в длительный отпуск регламентируется несколькими законодательными актами:

Последний документ заменил утратившее силу Положение, утвержденное приказом Минобра РФ № 3570.

Согласно последнему документу, уйти в столь продолжительный отпуск могут сотрудники:

В отношении этого требования наблюдается своего рода коллизия. Так, исходя из ст. 335 ТК, право на уход в отпуск длиной в год не коррелирует с обязательным наличием 10 лет. В ней говорится лишь о периодичности его предоставления (не чаще раза за десятилетие).

Практика также показывает, что на удовлетворение просьбы об уходе в него наличие или отсутствие этих лет влияет мало. Однако, в Положении, утвержденном Приказом № 644, делается акцент на десятилетний стаж, как на непременное условие удовлетворения прошения штатной единицы.

Что касается первого пункта, то продолжительность работы определяется на основании:

Отпускные

Средний заработок во время отпуска за работником школы сохраняется, что определено статьёй 139 ТК и Положением о порядке исчисления средней заработной платы № 123 2003 года. Порядок же состоит в том, что суммируется фактическая начисленная заработная плата за последние три месяца (от первого до первого числа), исходя из чего и выводится средняя цифра.

Здесь нужно учитывать абсолютно все виды выплат, которые есть в перечне (пункт 2 этого же Положения). Это доплаты за проверку тетрадей, за заведование кабинетами, мастерскими или лабораториями, за работу в комиссиях методических и цикловых, а также все остальные выплаты, которые предусмотрены в системе оплаты труда работника образовательного учреждения. Нерабочие и праздничные дни, которые совпадают с отпуском учителя, не оплачиваются и в общее количество дней не включаются.