Какие виды премий бывают
Есть две основные группы вознаграждений.
Трудовая премия. За внедрение новой технологии или выполнение разовой работы, которая не входит в ежедневные обязанности, могут выдать разовую премию.
Часто работодатель вводит вознаграждение за перевыполнение производственного плана или плана продаж. Премия составляет оговоренный процент от оклада, ее выплачивают не разово, а ежемесячно.
Социальная премия. Такой вид премирования не связан с трудовыми достижениями. Вознаграждение выплачивается разово по какому-либо поводу. Например, 23 февраля, 8 марта, Новый год, день рождения и так далее.
Особенности расчета премии за год
Выплата премиальной суммы по факту годовой выработки является инициативой управленца подразделения или предприятия в целом, если компания небольшая.
Кадровые работники направляют руководителю фирмы данные об отработанном подчиненными времени, обо всех нарушениях и об уровне выполнения плановых показателей.
По факту анализа предложенных сведений, руководитель публикует приказ по форме Т-11 (для одного субъекта) или Т-11а (для группы субъектов). Данный приказ подписывают лица, которым назначается премия, после чего бумага направляется в бухгалтерию.
Чтобы рассчитать объем премии конкретного сотрудника за год, требуется сложить весь годовой доход лица, не учитывая при этом увеличивающие коэффициенты, если таковые предполагаются. Далее полученный результат умножается на премиальный процент.
Например, сотрудник Попов С.С. имеет право на оклад в объеме 50.000 в месяц. За прошедший год Попов ежемесячно получал указанную сумму. Годовая премия зафиксирована в трудовом соглашении с Поповым, ее процент составляет 10.
Таким образом, расчет премии для работника является нетрудной операцией, которая требует грамотно оформленных локальных актов, а также информированности о текущем состоянии трудового законодательства.
Основные сведения ↑
В Трудовом кодексе Российской Федерации прямо указывается на право работника получить оплату за свою работу.
Но помимо обозначенной в трудовом договоре суммы работодатель может выплачивать своему сотруднику иную сумму, которая также будет считаться доходом и выступать в качестве поощрения.
Важно помнить, что она должна быть соответствующим образом рассчитана и отражена в бухгалтерии.
При этом как самому работнику, так и его работодателю следует обязательно разобраться с некоторыми важными вопросами:
Определения
Чтобы исключить неверное понимание действующего на территории РФ законодательства, необходимо знать значение следующих основных определений и терминов:
Премия (денежная или в иной форме) – представляет собой процедуру поощрения работника за выполнение определенного плана или же за добросовестное отношение к своим непосредственным обязанностям.
Существует множество различных видов премий. Процедура расчёта каждой имеет всевозможные индивидуальные особенности.
Премирование стимулирующего типа обычно предусматривается непосредственно системой оплаты труда и формат её выплаты в обязательном порядке обозначается в трудовом договоре или иных нормативных актах.
Премирование поощрительного характера осуществляется вне системы оплаты труда. Но при этом она также должна облагаться НДФЛ, работодателю необходимо выплачивать соответствующие взносы в пользу различного рода фондов.
Очень важным моментом, непосредственно касающимся премий, является НДФЛ – налог на доходы физических лиц.
Его должны оплачивать все физические лица, трудоустроенные официально, а также являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Величина данного налога составляет 13%, его перечисление в бюджет государства делает работодатель, именно он является налоговым агентом для своего работника.
Система премирования в обязательном порядке должна включать в себя следующие основные элементы:
Все этим моменты должны быть в обязательном порядке отражены непосредственно во внутриорганизационных нормативных актах.
При этом расчет квартальной премии за фактически отработанное время должен осуществляться всегда заблаговременно.
Кому выдается
Выдаваться премия, на основании ТК РФ, может любому работнику, попадающему в определенную категорию на основании признаков, которые обозначаются в законодательстве или же внутренних актах предприятия-работодателя.
Сегодня можно выделить следующие причины для осуществления выплат своим работникам:
| для учреждений государственного федерального подчинения | коллективным договором и/или трудовым соглашением, разными локальными нормативными актами, соответственными федеральному законодательству или другим законодательным актам РФ |
| для учреждений государственной подведомственности, подчиненных субъектам РФ | всеми вышеперечисленными норами плюс нормативными актами субъектов РФ |
| для муниципальных учреждений | к стандартным документам добавляются нормативные акты органов местного самоуправления |
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос N1: Добрый день! Хотелось бы узнать, как расчитывать премию, при расчете заработной платы от выработки готового продукта. (нажмите для раскрытия)
Ответ: Здравствуйте! Расчёт премии в процентах заработной платы от выработки предполагает такой же принцип расчета, что и представленный в данной статье. То есть размер заработной платы, начисленной от выработки, умножается на процент премии. Следует обратить внимание, зачастую при таком варианте начисления заработной платы, работодатель устанавливает фиксированную сумму премиальной выплаты за выработку продукта в определённом объёме, а не процентную ставку от заработной платы.
Расчет премии сотруднику, который отработал не полный месяц
Приказом директора, за выполнение поручений, назначена премия ни в определенной сумме, а в процентном размере. Сотрудник отработал не полный месяц. Ушел в отпуск. Как правильно рассчитать премию, если в приказе не оговорено, пропорционально отработанному времени или за весь месяц.
Данный вопрос должен быть урегулирован локальными актами организации. Если разовая премия является частью системы оплаты труда, то порядок расчета премии может быть предусмотрен в локальных документах учреждения, например в трудовом договоре и Положении о премировании.
Если разовая премия не являться частью системы оплаты труда учреждения и назначается лишь распоряжением (приказом) руководителя, то рекомендуем в приказе конкретно прописать, пропорционально рабочему времени или без учета отработанного времени выплачивается разовая премия сотруднику.
Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события: успешное выполнение поставленной задачи, юбилей и т. п.
Каким документом оформить порядок начисления и выплаты разовых премий
Учреждение может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах:
в отдельном локальном документе учреждения (Положении об оплате труда, Положении о премировании и др.) (ч. 2 ст. 135, ст. 8 ТК РФ).
В этом случае разовая премия может являться составной частью системы оплаты труда. Соответственно, разовые премии за производственные результаты можно будет учесть при расчете среднего заработка.
Однако разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда учреждения и назначаться лишь распоряжением (приказом) руководителя. Подробнее о том, как установить разовые премии сотрудникам федеральных учреждений, см.:
Основанием для начисления любой разовой премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника. Учреждение по собственному выбору может:
использовать унифицированные формы приказов о поощрении сотрудника (форма № Т-11) или группы сотрудников (форма № Т-11а);
Подробнее об этом см. Вправе ли организации госсектора применять самостоятельно разработанные формы кадровых документов.
Приказ подписывает руководитель учреждения. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Как платить ежемесячную премию, если сотрудник увольняется в середине месяца
Премию выплачивайте сотруднику, который выполнил все для этого условия. Даже если он отработал только часть месяца, квартала или года, за который начисляют премию. Ведь трудовое законодательство гарантирует всем работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В этом случае премию, как правило, считают пропорционально отработанному времени. Иной порядок расчета премии может быть предусмотрен в локальных документах учреждения, например в трудовом договоре и Положении о премировании.
Пример расчета премии за трудовые показатели сотруднику, который уволился в середине месяца
В учреждении «Альфа» положением о премировании предусмотрена выплата специалистам ежемесячной премии за трудовые показатели. А именно за отсутствие нарушений регламента приема посетителей.
Размер премии – 50 процентов от должностного оклада. Премия увольняющимся сотрудникам рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней в месяце.
в федеральных учреждениях коллективными договорами:внутренними нормативными актами, основными на законах и иных нормативно-правовых актах РФ в государственных учреждениях субъектов РФ Тоже самое + на законах и иных нормативно-правовых актах субъектов РФ в муниципальных учреждениях Тоже самое + на законах и иных нормативно-правовых актах субъектов РФ + нормативно-правовых актах органов местного самоуправления 🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации
Загрузка...
