Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап.

Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить: Как Правильно Заполнить Анкету Устроиться на Работу.

Анкета при приеме на работу заполнить, распечатать, скачать

Анкета при приема на работу – это документ который заполняется кандидатом при приеме на работу. Анкета служит для составления предварительной характеристики нанимаемого работника. Так же анкета может храниться в личном деле сотрудника или в архиве кандидатов на должность.

Как правило в анкете отражаются данные человека, контактные данные, связи, родственные отношения, личностные характеристики и т.д. Все эти сведения служат основой для принятия решения при приеме на работу нового работника. Как Заполнять Анкету Когда Устраиваешься на Работу.

Уголовные и административные приводы
Факт наличия или отсутствия судебных производств в отношении кандидата практически всегда имеет ключевое значение для работодателя, в особенности, если работа предусматривает наличие финансовой или юридической ответственности. Например, осужденного вряд ли допустят к руководящим должностям или работе с конфиденциальной информацией.

Составление анкеты

Первое, что вам нужно узнать о сотруднике, это базовую информацию. А именно: ФИО, место жительства, гражданство, образование и прочие стандартные биографические особенности. Вопросы, связанные с подобной информацией присутствуют в каждой анкеты и являются стандартными.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Далее идут вопросы, которые непосредственно отображают индивидуальность самого предприятия и его внутренние правила. Вопросы должны оценивать перспективы и общее качество нового сотрудника. Благодаря анкете, компания должна узнать, какими навыками владеет человек в той или иной сфере. Подобные вопросы должны ориентироваться исключительно на особенности должности, которую хочет занять человек.

Маленькие хитрости при заполнении

Как выяснилось, с помощью некоторых психологических приемов можно многое узнать о человеке.

Обычно работодатель передает заполненный опросник определенным специалистам и тот, в свою очередь, анализирует ответы претендента. Очень часто приводятся некоторые ситуации и кандидат должен описать, как бы он вышел из нее.

На такие вопросы, нет определенных ответов, каждая ситуация индивидуальна и каждый может выйти из нее по-своему. Это позволяет работодателям и психологам составить полную картину при выборе определенного сотрудника.

Ф.И.О. Иванова Елена Сергеевна
Дата рождения 02.12.1973
Гражданство Российская Федерация
Адрес по прописке Г. Волгоград, ул. Невельской Дивизии, дом 36, квартира 121
Фактический адрес проживание Тот же
Паспортные данные Серия 0000, номер 000000, выдан 15 марта 2010 года
Семейное положение Замужем
Наличие детей Дочь и сын
Близкие родственники Муж – Иванов Петр Андреевич, мать – Грабовская Лидия Петровна, отец – Грабовской Иван Павлович.
Образование Высшее. Педагогический университет им. М.В. Ломоносова
Специальность Информационные технологии
Опыт работы Общий стаж 12 лет
Последнее рабочее место Магазин «Магнит» — инженер. Причина ухода – сокращение штата работников
Дополнительное образование (если имеется) Курсы по программе «1С Предприятие»
Пользователь ПК Уверенный
Иностранные языки и степень знания Английский и немецкий в свободном владении
Водительское удостоверение Не имеется
Личностные качества Ответственность, пунктуальность, коммуникабельность, исполнительность, способность саморазвиваться.
Вредные привычки Не имею

Основные типы

8 — Москва 8 — Санкт-Петербург 8 (доб. 604) — Россия (общий)

Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: в больнице, при оформлении кредита в любом банке или магазине, при трудоустройстве. Она является некоторой самопрезентацией личности.

Каждая анкета делится по определенным признакам. Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:

баннер
  1. Зачастую такие анкеты принадлежат к типу полузакрытых, так как практически во всех имеются такие графы, которые требуется заполнять самостоятельно, а также такие, где необходимо выбрать один из предложенных вариантов.
  2. Метод общения – раздаточный, так как они выдаются определенному человеку для определения конкретных знаний, умений и навыков, требуемых для работы.
  3. Индивидуальность – каждая анкета выявляет особенности конкретного человека. Такой опросник не может массово рассылаться или где-либо публиковаться. Практически каждое предприятие имеет свой бланк, отличающийся от иных организаций.

Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата.

Ф.И.О. Иванова Елена Сергеевна
Дата рождения 02.12.1973
Гражданство Российская Федерация
Адрес по прописке Г. Волгоград, ул. Невельской Дивизии, дом 36, квартира 121
Фактический адрес проживание Тот же
Паспортные данные Серия 0000, номер 000000, выдан 15 марта 2010 года
Семейное положение Замужем
Наличие детей Дочь и сын
Близкие родственники Муж – Иванов Петр Андреевич, мать – Грабовская Лидия Петровна, отец – Грабовской Иван Павлович.
Образование Высшее. Педагогический университет им. М.В. Ломоносова
Специальность Информационные технологии
Опыт работы Общий стаж 12 лет
Последнее рабочее место Магазин «Магнит» — инженер. Причина ухода – сокращение штата работников
Дополнительное образование (если имеется) Курсы по программе «1С Предприятие»
Пользователь ПК Уверенный
Иностранные языки и степень знания Английский и немецкий в свободном владении
Водительское удостоверение Не имеется
Личностные качества Ответственность, пунктуальность, коммуникабельность, исполнительность, способность саморазвиваться.
Вредные привычки Не имею
Суть и форма анкеты для приема на работу
Так как нельзя отказывать в приеме на работу из-за следующих предубеждений, эти пункты лучше не включать в анкету:

Образец заполнения

Компания ищет претендентов, которые вписываются в «портрет» выдвигаемых требований, поэтому пункты анкеты у всех различны, но все же стандартный набор можно взять за основу:

  1. Ф.И.О.
  2. Дата и место рождения.
  3. Гражданская принадлежность.
  4. Контактная информация (адреса регистрации, прописки, номера телефонов, адрес э-почты, скайп).
  5. Семейный статус, сведения о членах семьи.
  6. Образовательный уровень (высшее, профессионально-техническое, среднее с датами обучения и названия заведения).
  7. Данные о военном учете.
  8. Описание трудовой деятельности (периоды работы, названия предприятий и должностей, фактические обязанности, реальные причины увольнения).
  9. Профессиональные навыки и умения, дополнительные знания.
  10. Увлечения.
  11. Привлечение к уголовной, административной ответственности.
  12. Источник получения информации о вакансии.
  13. Уровень оплаты труда.
  14. Дополнительная информация.

Как правило, для заполнения анкеты требуется фотография, прилагаются вспомогательные вопросы такого порядка:

Когда есть незаполненные графы, работодатель все равно спросит о них, захочет узнать причину, по которой пропущены моменты. Особенно это касается пунктов о трудовой деятельности. Указывать стоит максимально точные, правдивые сведения, иначе соискатель получит негативную оценку.

Анкета, это как дверь, за которой находится работа. Поэтому стоит проявить усидчивость и внимательность, а не громогласно отказываться от ее заполнения.

Согласно закону, наемный работник имеет право не указывать в анкете свою расовую, национальную и религиозную принадлежность, материальное положение. Если на основании этих данных руководитель отказывает в приеме на работу, подобное воспринимается как нарушение прав и свобод человека.

Общий бланк анкеты при приеме на работу в 2019 г. не отличается от образцов прошлых лет. Для специалистов со сходным родом деятельности анкета составляется одинаково. Так, отсутствуют различия между опросниками для продавца и консультанта.

Во время анкетирования будущего администратора внимание уделяется его коммуникабельности, стрессоустойчивости, водителя – его проффессионализму за рулем, а бухгалтера – его знаниям бухучета, законодательных актов.

Бумажный бланк с типовыми вопросами работодатель может скачать из интернета бесплатно (на нашем сайте по ссылке выше). Если анкета прикладывается к резюме и высылается работодателю в электронном виде, заполнить ее можно онлайн.

Заполнение анкеты при приеме на работу

Заполнение анкеты при приеме на работу

Как заполнить анкету при приеме на работу, чтобы занять желаемую должность? Рассмотрению особенностей правильного заполнения таких тестовых листов посвятим данную статью. Процесс трудоустройства состоит из нескольких этапов: поиска места работы, предоставления личного резюме, прохождения собеседования, согласования между сторонами условий сотрудничества и заключения трудового договора.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *