Перенос отдыха
Каждый работающий человек имеет возможность знать свои права. Когда руководитель компании сказал ему про начало ежегодного оплачиваемого отпуска позднее 14 дней перед его стартом либо бухгалтерия невовремя выдала отпускные, руководство согласно письменной просьбе своего сотрудника обязано перенести отпуск на другое время по согласованию с работником. При вынуждении работника идти на отдых, он вправе отказаться от него и приступить к своему функционалу.
Категорически недопустимо не давать отдых несовершеннолетним работающим, занятых на вредном либо опасном производстве, ограничивать людей в отдыхе два года подряд. Когда нет возможности отпустить человека, с ним можно согласовать перенос его отдыха на следующий год, чтобы обеспечить беспрерывность бизнеса. Как Учитывать Дополнительный Отпуск в Зуп.
По ссылке Оформить отпуск можно непосредственно из документа График отпусков создать документ Отпуск:
При этом в документ Отпуск автоматически подставляются даты начала и окончания отпуска из Графика отпусков:
По сотруднику, у которого в документе График отпусков имеется основной и дополнительный отпуска со смежными периодами, по ссылке Оформить отпуск создается один документ Отпуск, где заполняются две вкладки Основной отпуск и Дополнительные отпуска, отгулы:
Если перенос отпуска был разбит на несколько частей, то по команде Оформить отпуск открывается специальная форма для оформления отпусков:
Как в Зуп Завести Дополнительный Отпуск.
Как в сзв стаж отразить отпуск без сохранения заработной платы льготникам
Оформите в 1С 8.3 Бухгалтерия отпуск за свой счет
Зайдите в раздел «Зарплата и кадры» (1) и кликните на ссылку «Все начисления» (2). Откроется окно с начислениями по зарплате.
В открывшемся окне нажмите кнопку «Создать» (3) и кликните на ссылку «Отпуск» (4). Откроется окно для формирования расчета.
Отпуск без сохранения заработной платы выделяется в записях о стаже сотрудника по коду НЕОПЛ (рис. 5). Рис. 5 Пример 6 Сотрудница организации Денисова А.В. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что зарегистрировано в информационной базе документом Отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет выделяется в записях о стаже сотрудницы по коду ДЕТИ (рис.
6). Рис. 6 Пример 7 Сотрудница организации Лучикова С.М. находится в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3 лет, что зарегистрировано в информационной базе документом Отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3 лет выделяется в записях о стаже сотрудницы по коду ДЛДЕТИ (рис. 7). Рис. 7 Согласно ст.
Оформите в 1С 8.3 Бухгалтерия отпуск за свой счет
Подробнее рассмотрим ситуацию, как заполнить СЗВ-СТАЖ при отпуске за свой счет. Особые положения Для таких периодов, как неоплачиваемый отдых, в отчете предусмотрен специальный код. Так, время пребывания специалиста в специальном отпуске без оплаты в графе 11 табличной части отчета отмечается кодом «НЕОПЛ». Данный код подходит не только для отгулов без оплаты, но и для:
Отпуск за свой счет входит в стаж В первую очередь определимся, о каком стаже идет речь.Если вопрос касается отпускного стажа, то неоплачиваемые отгулы в расчет отпускного стажа входят. Однако Трудовым кодексом предусмотрены ограничения продолжительности такого отсутствия специалистов.
Сформируйте отчет СЗВ-СТАЖ с учетом неоплачиваемого отпуска
Один раз в году компании сдают в пенсионный фонд отчет СЗВ-СТАЖ. В этом отчете указывают сведения о периодах работы сотрудников. Отпуска также отражают в этом отчете. Разные виды отпусков обозначают в этом отчете разными кодами. Например, пребывание в оплачиваемом отпуске обозначают кодом «ДЛОТПУСК», а неоплачиваемый отпуск кодом «НЕОПЛ».
Для формирования отчета СЗВ-СТАЖ зайдите в раздел «Отчеты» (1) и кликните на ссылку «Регламентированные отчеты» (2). Откроется окно для создания отчетов.
В открывшемся окне нажмите кнопку «Создать» (3) и выберете из открывшегося списка отчетов «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ» (4). Откроется форма для заполнения отчета.
В форме отчета укажите вашу организацию (5) и выберете период (6), за который сдаете отчет. Для заполнения отчета нажмите кнопку «Заполнить» (7). Табличная часть заполнится сотрудниками и сведениями о стаже. Чтобы скорректировать данные кликните два раза мышкой по сотруднику (8), по которому надо внести исправления по отпуску. Откроются сведения о стаже по этому сотруднику.
В открывшемся окне за период неоплачиваемого отпуска (9) по сотруднику Иванову П.И. указан код «ДЛОТПУСК» (10). Кликните на это поле и выберете в списке код «НЕОПЛ».
После замены кода (11) нажмите кнопку «ОК» (12). Теперь в отчете СЗВ-СТАЖ будет отражен правильный код по неоплачиваемому отпуску.
Для сохранения отчета нажмите кнопки «Записать» (13) и «Провести» (14). Чтобы выгрузить отчет в электронном виде для отправки в пенсионный фонд нажмите кнопку «Выгрузить» (15). Как в Зуп Ввести Дополнительный Отпуск.
Учет отпусков в 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1
В ходе вебинара мы рассмотрим учет отпусков в ЗУП на практических примерах, покажем слушателям как организован учет отпусков в программе 1С:ЗУП 3.1, рассмотрим различные виды отпусков. Каким образом можно завести в ЗУП остатки отпусков, как отразить в ЗУП отпуск больничный, как произвести в ЗУП отзыв из отпуска, каким образом вместо отпускных начисляется компенсация отпуска в 1с ЗУП. Будут рассмотрены сложные случаи, вызывающие у пользователей больше всего вопросов в практической работе с программой.
- 1. Виды отпусков: основной отпуск, дополнительный отпуск в ЗУП,
- отпуск без сохранения в ЗУП, ежегодный отпуск в ЗУП, отпуск за свой счет в ЗУП, компенсация отпуска при увольнении в ЗУП
- 2. Назначение, изменение права на отпуск
- 3. График отпусков в ЗУП, изменения в графике отпусков
- 4. Оформление приказа на отпуск, расчет отпускных (взаимодействие кадровой и расчетной служб), остатки отпусков в ЗУП
- 5. Денежная компенсация отпуска в ЗУП
- 6. Отпуск без сохранения оплаты (отпуск за свой счет)
- 7. Сложные случаи:
Ведуща: сертифицированный специалист 1С, сертифицированный преподаватель Елена ВДОВЧЕНКО
Работа в праздничные и выходные дни
Отклонение от рабочего графика может выражаться не только в отсутствии сотрудника, но и в превышении рабочих дней. Например, работа в праздничный или выходной день.
Красные дни определены производственным календарем. Просмотреть его можно в разделе НСИ и администрирование – Производственные календари .
В нем отображены все праздничные дни и с учетом него, заполняются графики работы сотрудников.
При настройке графика работы сотрудника, в нем имеется отметка – Учитывать праздники .
Если сотрудник отработал в свой нерабочий день, то это отражается документом из раздела Зарплата – Работа в выходные и праздники .
Проведите документ и в кнопке Печать распечатайте формы приказа и графика работы.
Обратите внимание, чтобы галочка Время учтено была установлена. При отмене проведения документов, где есть такая галочка, она автоматически снимается при отмене проведения и при повторном проведении документа из журнала программа выдает сообщение – Время не учтено . Пользователь, не открывая документ сразу не поймет в чем дело.
Мы рассмотрели наиболее распространенные виды отклонений и их отражение в программе 1С: Комплексная автоматизация 2.
Для добавления комментариев надо войти в систему.
Если Вы ещё не зарегистрированы на сайте, то сначала зарегистрируйтесь.
Ввод дополнительного отпуска в программе 1С ЗУП
Как в 1С ЗУП 8 ввести правильно дни дополнительного отпуска, следующие за днями основного? И как сделать, чтобы дни дополнительного отпуска не уменьшали остатки отпусков?
Для ввода дней дополнительного отпуска используется типовой механизм программы 1С: Зарплата и управление персоналом. По умолчанию корректно внесенные дни уже не уменьшают остаток отпусков по сотруднику. В подсистеме кадрового учета вводится документ «Отпуска организаций» через меню Кадровый учет → Учет невыходов, где указываются виды отпусков «Отпуск ежегодный» и «Отпуск дополнительный», а также периоды всего дней отпуска и начало дополнительного отпуска.
После ввода документа кадрового учета необходимо произвести расчет и начисление документом «Начисление отпуска сотрудникам организаций», который оптимальней всего ввести по кнопке «Рассчитать» из документа «Отпуска организаций». При этом запустится обработка «Анализ неявок», посредством которой и введется документ начисления отпуска. После ввода данной операции сформируются дифференцированно (раздельно) записи по видам отпусков в регистре накопления «Фактические отпуска организаций», т.е. отдельно основной и отдельно дополнительный.
Интерфейс «Кадровый учет организаций». Меню «Предприятие»/»Должности» Рис. 7
О том, как в программе «1С» можно использовать «отпускные» настройки, а именно: как произвести регистрацию персонального права на предоставление отпуска для сотрудника, как произвести регистрацию остатков отпусков прошлых лет, как использовать расчет остатков отпусков, мы расскажем в ближайших номерах журнала «Зарплата».
Загрузка...
