Как Написать Заявление на Дополнительный Отпуск Без Сохранения Заработной Платы

Отпуск по семейным обстоятельствам за свой счёт: кому положен, продолжительность

Нередко у работающих граждан возникают разного рода семейные проблемы, решение которых требует свободного времени. Каким образом им следует поступить, чтобы не потерять рабочее место?

В таких случаях у них есть возможность оформления отпуска за свой счёт в связи с семейными обстоятельствами. О случаях, когда он может быть оформлен, порядке его предоставления и категориях работников, которые могут его получить, рассказывается в данной статье.

Законодательная база

В соответствии с законодательством, у граждан есть право на получение отпуска без сохранения заработка (ст. 128 ТК РФ). Кроме того, особенности его оформления для отдельных категорий работников регулируются иными нормативными актами (ФЗ «О ветеранах», ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Когда предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам

У сотрудников есть возможность получения отпускных дней без оплаты, для чего требуется их письменное заявление. При этом на граждан не возлагается обязанность по их оформлению по требованию работодателей.

В законе перечислены следующие семейные обстоятельства, при которых на руководство возлагается обязанность по предоставлению отпуска: рождение детей, бракосочетание, кончина родственника. Этот список не является исчерпывающим, однако в иных случаях у работодателя есть право самостоятельно определять, является ли указанные работником причины уважительными.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что у работников есть право на подачу заявления о предоставлении отпуска по любым причинам и на любые сроки, а руководитель может на свое усмотрение решать, предоставлять ему отпускные дни или нет.

В каких случаях отказать работнику нельзя?

1. Участником ВОВ.
2. Лицом, достигшим пенсионного возраста по старости, продолжающим работать.
3. Отцом, матерью, супругом военного или работника госструктуры, если его гибель наступила вследствие ранения при исполнении обязанностей.
4. Инвалидом, продолжающим работу.
5. Совместителем.
6. Учащимся ВУЗа или колледжа.
7. Абитуриентом ВУЗа или колледжа.

Отпуск работникам-совместителям предоставляется в тот же период, когда они оформляют отпуск на основном месте работы. Если оплачиваемый отпуск на совмещаемой должности короче, чем на основной должности, работник может обратиться с просьбой к работодателю о предоставлении дополнительных неоплачиваемых дней.

Граждане, поступающие в суз, вправе получить 10 неоплачиваемых дней, в вуз — 15.

Одинокие родители, имеющие ребёнка, не достигшего четырнадцатилетия, двоих и более детей, которым не исполнилось 14 или детей-инвалидов, не достигших восемнадцатилетия, вправе получить неоплачиваемые дни отдыха, если такое условие включено в коллективное трудовое соглашение.

Право на отпускные дни за свой счёт имеют государственные и муниципальный работники, при наличии уважительных причин. Если отпуска военного и его жены совпадают, но её отпуск оказывается короче, она также имеет право на дополнительные бесплатные дни отдыха.

Если работодатель отказал в отпуске по семейным обстоятельствам

Если гражданин не входит в одну из вышеназванных групп, он может получить отказ от руководства.

В такой ситуации гражданин может не выйти на рабочее место, предупредив руководителя, однако следует учитывать, что у последнего появится право на увольнение сотрудника за совершение прогула. Если гражданин имеет достаточно веские основания, и ему нужен длительный отпуск, он может написать заявление об увольнении. Заявление на Отпуск за Свой Счет на Неопределенный Срок Образец 2024.

Заключение

Законодатель предусмотрел право работников на подачу прошения о предоставлении нескольких неоплачиваемых дней по необходимости. По согласованию с руководством он может получить их как непосредственно за свой счет, так и в качестве компенсации за сверхурочные часы.

Важно знать! Отдельным категориям персонала наниматели не вправе отказать в предоставлении внеочередного отпуска. Их перечень четко прописан в ТК. Вместе с тем, работодатель может переносить выходные дни по согласованию с сотрудником, если требуемые последним даты могут повредить производственному процессу.

Нормы ТК не ограничивают компании в количестве предоставляемых отгулов, этот вопрос разрешается путем компромисса между руководством и персоналом. Можно ли Продлить Отпуск за Свой Счет по Семейным Обстоятельствам.

Кому обязаны дать отпуск за свой счет

Законодатели определили ряд уважительных причин и льготные категории граждан, которым такой отпуск предоставляют в любом случае. То есть отказ работодателя, если он последует, незаконный в следующих случаях (ст. 128 ТК РФ):

• 5 дней, если у специалиста родился ребенок, намечается регистрация официального брака или ему необходимо отсутствовать из-за смерти кого-то из близких родственников;
• 14 дней в любое время года, если работник достиг пенсионного возраста (мужчина — 60 л., женщина — 55 л.);
• 35 дней, если трудящийся — ветеран, участник ВОВ;
• 60 дней — если обращается работник-инвалид, причем не важно, какой группы и категории;
• 14 дней — если заявление написал работник, являющийся близким родственником военнослужащего (жена, родители).

Отдельными федеральными законами и нормативными документами установлены дополнительные ситуации, когда при получении заявления работодатель обязан отпустить подчиненного в неоплачиваемый отпуск:

• до 60 дней в году — если это инвалид войны;
• до 35 дней — если ветеран боевых действий;
• до 10 дней — если речь идет о внештатных полицейских и народных тружениках;
• до 14 дней — в случае обращения работника, воспитывающего 2 или более детей в возрасте до 14 лет, или сотрудника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или одинокого родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет, если это предусмотрено коллективным договором;
• до 1 года — муниципальным или государственным гражданским служащим (п. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Неоплачиваемые периоды определенной продолжительности (от 15 дней до 4 месяцев) получают и лица, совмещающие обучение с работой (26 глава ТК РФ), представители и члены избирательных комиссий.

Разберем ситуацию, когда у работника есть несколько оснований для получения неоплачиваемого отпуска. Например, работник является пенсионером и у него умер кто-то из близких родственников. В таком случае работодатель обязан предоставить по его просьбе и 14 дней, как пенсионеру, и 5 дней — по семейным обстоятельствам. Если сотрудник является пенсионером и одновременно имеет справку об инвалидности, при оформлении отпуска он претендует только на 60 дней в календарном году.

Другая ситуация: работник учится. Он вправе попросить о свободном времени для подготовки к экзаменам и одновременно получить 14 дней по общим основаниям. Как в Одном Заявлении Написать и Ежегодный и за Свой Счет Отпуск.

Об авторе статьи

Отгул в счет отпуска

Случается, что работник не может присутствовать на рабочем месте только один день, по личным обстоятельствам.

Если у работника имеется такая переработка, он смело может использовать ее как компенсацию за тот день, в который он смог явиться на работу.

Как вариант, можно написать заявление, с просьбой предоставить один календарный день в счет ежегодного отпуска.

Такой способ возможен, если работник весь свой отпуск не использовал в текущем году. Необходимо написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и указать продолжительностью дней.

В любом случае, как бы ни хотелось отгулять отпуск работнику, все будет зависеть от решения работодателя, за исключением случаев, когда отпустить в отпуск он обязан по закону.

1. Обратиться с заявлением имеет право любой работник.
2. Для получения отпуска требуется заявление и получение согласия работодателя.
3. В случае согласия работодателя, кадровая служба должна оформить ряд документов.
4. Возможны варианты предоставления «отгулов» в счет отпуска.
5. Работник, находящийся в отпуске без содержания, имеет гарантии: он не может быть уволен в данный период. Единственный минус: если работник заболел в период такого отпуска, работодатель может отказать в оплате больничного листа.

В любом случае прежде чем писать заявление, работнику необходимо взвесить все «за» и «против». Если решение все же принято в положительную сторону, то необходимо четко соблюсти всю процедуру оформления отпуска. На отдел кадров ложится обязанность по составлению документов, их правильному оформлению. В любом деле важны нюансы.

Образец заявления на административный отпуск

В данном случае руководитель примет решение, предоставлять ли сотруднице 7 дней или ограничиться 5 днями, предусмотренными для такого случая ТК РФ.

Можно ли уволить работника во время административного отпуска? Ответ смотрите — здесь.