Как изменить сроки выплаты зарплаты?
Добрый день! Как правильно составить приказ и внести изменения в правила трудового распорядка (если можно образцы) по установлению сроков выдачи заработной платы.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если сроки выплаты заработной платы прописаны только в ПВТР, то Вы приказом вносите изменения в соответствующий пункт ПВТР или утверждаете его в новой редакции. Если же сроки выплаты ЗП прописаны в трудовых договорах, то внести изменения Вы сможете только с согласия работников (ст.72 ТК) или в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) с обязательным предупреждением за 2 месяца (ст.74 ТК). Но мне, если честно, сложно представить изменения в технике и технологии производства, которые могут повлиять на сроки выплаты ЗП.
Мне тоже сложно представить изменения в технике и технологии производства, которые могут повлиять на сроки выплаты ЗП, т.к. выплата заработной платы в установленный срок и в оговоренном размере — одна из главных обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ) . Эта обязанность конкретизируется в трудовом договоре, где обычно определены конкретный размер заработка и дата получения. Условия выплаты заработной платы также могут быть указаны в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.
Выдача заработной платы сопровождается вручением работнику расчётного листка, в котором указывают составляющие части его заработка.
Работодатель нарушает действующее трудовое законодательство, если не выплачивает заработную плату, не выдаёт расчётные листки.
В случае, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выдачи задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ) . После написания такого заявления Вы можете не выходить на работу до выплаты заработной платы. Причём за задержку выплаты заработной платы предусмотрена также и материальная ответственность работодателя — выплата денежной компенсации. В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В трудовом или коллективном договоре может быть указан более высокий размер возмещения.
В соответствии со ст. 145.1 УК РФ, невыплата заработной платы в течение более чем двух месяцев грозит руководителю организации или работодателю — физическому лицу штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до одного года, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. Изменение Сроков Выплаты Заработной Платы Как Оформить.
Как оформить изменение правильно?
По ст. 57 и 136 Трудового кодекса у работодателя нет обязательства обозначить конкретные дни выплаты зарплаты в трудовом договоре. Он вправе прописать их в правилах внутреннего распорядка предприятия или коллективном договоре.
Порядок действий при переносе даты выплаты заработной платы напрямую зависит от того, в каком документе обозначены конкретные сроки.
Для удобства восприятия информации, рассмотрим каждый из вариантов в форме табличного документа:
После изменений с ними необходимо под роспись ознакомить каждого трудоустроенного гражданина. Так как ПВР являются локальными нормативными документами, решения об изменениях принимаются работодателем без согласия работников.
Если в компании присутствует профсоюз, при внесении изменений требуется учесть его мнение.
Если коллективный договор не содержит пункт относительно порядка внесения в него изменений, то их внедряют путем переговоров.
Обычно, для внесения изменений в такие договоры создается специальная комиссия. В нее должны входить представители обеих сторон: работодателя и работников.
Результаты фиксируются в специальном дополнительном соглашении. Оно содержит свободную форму, но обязательно должно включать новые сроки получения платы за труд. Дополнительное соглашение направляется на регистрацию территориальный орган по труду не позднее семи дней после подписания.
По ст. 72 ТК РФ при изменении числа выплаты зарплаты проводится с помощью заключения с каждым работников дополнительного соглашения. Если человек не согласен с изменением условий договора, организации придется его рассчитывать с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
При таком варианте обязательно необходимо уведомить сотрудников о предстоящих изменениях за два месяца в письменном виде.
Уведомление должно содержать не только новые даты выплаты заработной платы, но и причины вводимых изменений и пояснений, почему нельзя оставить прежние сроки.
Если даты зафиксированы в двух или трех документах одновременно, то изменения придется вносить в каждое из них.
Например, когда дата оговорена в правилах распорядка и трудовых договорах, издается приказ и за два месяца сотрудникам направляются уведомления.
Требуется ли уведомление о переносе дней для работников?
Уведомить персонал о перенос чисел получения заработной платы за труд организация обязана только, если конкретный срок оплаты стоит в трудовых договорах.
Когда сроки получения платы за труд оговорены ПВР, согласия у работников спрашивать не нужно, изменения проводятся в приказном порядке.
Скачать образец приказа
Приказ о переносе чисел выдачи заработной платы составляется, если сроки определены ПВР.
- наименование компании и документа;
- дата и город составления;
- в одном предложении — о чем приказ;
- в какой документ вводятся изменения и их суть, дата, с которой вносятся изменения;
- назначаются ответственные лица за внесение изменений;
- подпись руководителя;
- список лиц, которые должны ознакомиться с приказом и их визы.
Для ознакомления сотрудников к приказу прикладываются листы ознакомления, в них ставятся визы персонала.
Посмотреть еще:
Срок хранения документов по заработной платеЛюбая организация, ведущая какую-либо экономическую деятельность, в обязательном порядке должна… Как Изменить Даты Выплаты Заработной Платы Правильно.
Уплата налогов при досрочной выдаче заработной платы
Налоги при досрочной выдаче заработной платы начисляются в штатном режиме. Работодатель перечисляет с доходов сотрудников НДФЛ, где он выступает налоговым агентом, а также страховые взносы.
Согласно ст. 226 Налогового кодекса, сроки оплаты НДФЛ должны быть не позднее, чем следующий рабочий день после получения доходов резидентом. Если работодатель перечислил зарплату досрочно, то он также должен придерживаться указанного правила, чтобы не было рисков начисления пени за просрочку при выплатах НДФЛ.
Но, согласно пп. 2 ст. 233 НК, датой фактической выплаты дохода выступает последний день месяца, за который начисляется зарплата. Поэтому с досрочно уплаченного аванса НДФЛ до выплаты зарплаты не перечисляется.
Страховые взносы перечисляются в стандартные сроки: до 15 числа месяца, который следует за месяцем получения дохода. Изменение Сроков Выплаты Зарплаты Трудовой Договор.
Порядок выплаты заработной платы работникам
Выплата заработной платы является обязанностью работодателя перед работником.
Порядок выплаты заработной платы, как правило, устанавливается внутренними документами организации, которые должны соответствовать требованиям трудового законодательства.
Для соблюдения порядка выплаты заработной платы рекомендуем следовать следующим образом.
Другой комментарий к Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Положения ст. 136 ТК РФ соответствуют требованиям Конвенции МОТ N 95 «Об охране заработной платы».
2. Статья 136 ТК РФ вводит обязанность работодателя выдать работнику расчетный листок. В расчетном листке должна содержаться следующая информация:
Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты
Кроме денежного наказания, о размере которого мы говорили выше, за невыплату ЗП в срок законодатель предусмотрел также административную и уголовную ответственность.
Ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность руководителя юрлица либо его обособленного структурного подразделения за частичную невыплату зарплаты, других пособий и выплат в виде:
Полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев влечет увеличение сумм штрафов и реального срока заключения до 3 лет, а действия, совершенные повторно, могут привести к 5 годам лишения свободы.
Таким образом, ЗП нужно не только платить, но и соблюдать при этом сроки и правила, описанные нами в данном материале. Главное — запомнить, что ничто не освобождает от выплаты аванса и конечный срок не может быть позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным.
Загрузка...
