Причины и основания
Изменение трудового договора – явление достаточно новое для Российского законодательства и появилось оно в ТК РФ сравнительно недавно.
К сожалению, закон не дает нам четкого определения и описания данной процедуры, поэтому теоретики права взяли на себя смелость самостоятельно охарактеризовать это понятие.
Так, под изменением договора на осуществление трудовой функции понимают действия работника или работодателя с целью внесения преобразований или наоборот, ограничение в каких либо правах.
вас перевели с одного вида деятельности на другой;
Изменить любой трудовой договор можно по инициативе подчиненного и по инициативе самого работодателя.
Трудовой кодекс дает нам вполне внушительный перечень оснований. Их можно разделить на двусторонние юридические акты и односторонние.
Двусторонние юридические акты требуют согласия на внесение изменений со стороны работника или работодателя.
Ярким примером подобного двустороннего акта является изменение условий договора в связи с переводом на другую работу.
Перевод — понятие достаточно многогранное и включает в себя несколько определений. Это может быть постоянный перевод, изменение деятельности, перевод в рамках одного предприятия, перевод с изменением местности и т.д.
Законодатель гарантирует нам стабильность при любом виде переводов. Так, например, перевод на постоянную, но нижеоплачиваемую работу гарантирует работнику, что первые две недели он будет получать прежний заработок.
Если работника однажды переведут без его согласия, он вправе оспорить данный факт в суде и получить денежную компенсацию.
В связи с вышеописанным, делаем вывод, что без согласия стороны, условия труда, а следовательно, и ТД изменить невозможно. Однако существует исключение. Так, согласие работника не требуется, если в пределах организации его перемещают на другое рабочее место.
Односторонние юридические акты – это акты, позволяющие изменять ТД по инициативе одного субъекта трудовых правоотношений. Порядок Заключения Трудового Договора 2024 Года.
С 1 января оплачивать работу будут по-новому. Что ждёт сотрудников
Одно из возможных новшеств касается удаленной работы. В январе 2024 года в обновленной версии Трудового кодекса появилось такое понятие, как дистанционная работа. При таком формате нанимателю не нужно оборудовать рабочее место, а работник может выполнять свои трудовые обязанности в любом месте, где удобно ему. При этом рабочий график и отпуска для дистанционных работников у конкретного нанимателя должны быть такими же, как для работающих в офисе.
Сейчас чиновники хотят урегулировать вопросы с переводом работников на удаленную работу — без заключения нового трудового договора о дистанционной работе. Об этом говорится в обосновании к плану подготовки законопроектов на 2024 год (оно имеется в распоряжении редакции).
В планах также — ввести новые ограничения по совместной работе супругов и близких родственников на некоторых предприятиях.
Сейчас совместная работа супругов и близких родственников запрещена в государственных организациях (в уставном фонде которых 100% акций принадлежит государству), если они оба занимают одну из позиций — руководителя или главбуха (их заместителей), кассира. Если только один из супругов или близких родственников оформлен на одну из этих позиций, а второй — нет (трудится, к примеру, обычным рабочим), то в таком случае не запрещена совместная работа. То есть не должно быть прямого подчинения.
Сейчас чиновники хотят ввести такие ограничения и на организации, в уставном фонде которых от 50% акций и больше приходится на государство. Это ограничение также хотят внести в Закон «Об изменении законов по вопросам борьбы с коррупцией».
Проект изменений в Трудовой кодекс намерены подготовить к сентябрю, а в декабре направить на рассмотрение в парламент.
На нынешнюю пятилетку правительство запланировало сокращение миграционного оттока, стимулирование притока в страну высококвалифицированных специалистов для различных сфер экономики. В планах — обеспечить ежегодное положительное сальдо миграции на уровне не менее 3 тысяч человек.
На 2024 год запланировали «создание привлекательных условий для переезда в
страну высококвалифицированных специалистов, предоставление членам их семей гарантий и возможностей для трудоустройства». Для этого среди прочего намерены подготовить проект закона об изменении законодательства по внешней трудовой миграции.
Чтобы привлечь дополнительную рабочую силу из-за границы, чиновники хотят пересмотреть критерии, по которым трудовых мигрантов относят к высококвалифицированным работникам. Также могут ввести понятия «сезонные работники» и «член семьи трудящегося-иммигранта».
Рассматривают также возможность формировать список дефицитных профессий и не востребованных белорусами вакансий, чтобы заполнять их иностранцами. Для этого также хотят упростить порядок осуществления трудовой деятельности такими работниками.
Для защиты трудовых иммигрантов хотят закрепить их право вступать в профессиональные союзы нанимателя.
Чиновники также планируют привести в соответствие планируемые изменения в законодательство по внешней трудовой миграции с Трудовым кодексом. Среди прочего хотят урегулировать вопросы по дистанционной работе трудящихся-мигрантов.
Власти также намерены ввести изменения и по белорусам, выезжающим на заработки за границу. Так, для защиты прав трудовых эмигрантов хотят откорректировать термин «иностранный наниматель» и ввести запрет на трудоустройство трудящихся-эмигрантов к нанимателям, не являющимся непосредственными. По всей видимости, речь идет о тех, кто трудоустраивается за границей через белорусские компании-посредники. Новости о Изменении в Трудовой Договор.
Что планируется
Несколько законопроектов еще находятся на разных этапах разработки. Если их утвердят в конце 2024-го или начале 2024-го, нас ждет еще несколько нововведений.
Новые сроки выплаты отпускных
У работодателей может стать еще меньше времени на выплату отпускных. Сейчас это надо сделать не меньше, чем за 3 календарных дня. Если поправка в статью 136 ТК РФ пройдет, срок изменится на 3 рабочих дня.
То есть, если человек уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо будет выплатить не в четверг, как сейчас, а во вторник.
Законопроект был готов еще в начале 2024-го, но пока даже не внесен в план рассмотрения Госдумой. Это значит, что с начала 2024 года выплачиваем отпускные по-старому.
Перенос Дня России
Слухи о новой дате госпраздника ходят давно. Законопроект №304843-7 предполагает перенос с 12 июня на 12 сентября.
В 2024-м акт был принят на рассмотрении в первом чтении, однако решение по нему несколько раз откладывалось.
Принудительное исполнение обязанностей по выплате зарплаты
В ноябре 2024-го законопроект №755304-7 был одобрен Госдумой во втором чтении. Это значит, что в 2024-м изменениям в Трудовом кодексе подвергнется статья 357. Также появится новая — 360.
Суть корректировок в том, что если работодатель не выполняет предписание выплатить задержанную зарплату, ГИТ может передать дело судебным приставам. Деньги будут изъяты принудительно.
Нюансы
Желая в одностороннем порядке внести поправки, работодатели часто путаются. Это влечёт к признанию принятых нововведений в трудовой договор незаконными. Ситуаций редактирования с целью оптимизации работы множество:
И даже несмотря на то, что законодательство чётко регулирует данный вопрос, многие работодатели путаются не только в порядке принятия поправок, но и в том, что можно считать изменением договора, а что нельзя.
Важно понимать, что все сведения, подлежащие фиксации, содержатся в статье 57 ТК РФ. Их редактирование повлечёт за собой изменения и заключённой договорённости. Остаётся смотреть лишь на обязательность изменяемого пункта – если в статье указано, что он обязателен, то поправки необходимо вносить. Может случиться и так, что данное положение отсутствует в статье. В таком случае необходимо проверить содержится ли оно в договоре. Если содержится, редактировать его всё же придётся.
В остальных случаях фиксация нововведений не является обязательной. Например, изменение порядка подчинённости работника или смена расположения рабочего места не влекут за собой перемен в содержании трудовго договора.
- Не высылает уведомление сотруднику;
- Высылает уведомление, но не указывает в нём причины изменения;
- Самовольно рассчитывает срок уведомления работника (по закону – 2 месяца);
- Пренебрегает предложением других вакансий в случае отказа сотрудника от изменений;
- Не соблюдает порядок внесения преобразований.
Практически все рассмотренные выше ошибки приводят к признанию внесённых изменений недействительными, а увольнение сотрудника в связи с отказом признаётся незаконным. Именно поэтому чёткое следование процедуре крайне важно.
Работодателю следует учитывать, что при судебном разбирательстве трудовое законодательство и суд ставят интересы сотрудника выше интересов нанимателя. В связи с этим, необходимо максимально внимательно и ответственно относиться к процедуре редактирования такого важного документа. При соблюдении всех вышеперечисленных нюансов и при отсутствии ошибок процедура улучшения или ухудшения условий пройдёт без каких-либо нежелательных последствий для работодателя или работника.
Трудовое законодательство чётко описывает все аспекты отношений между работодателем и работником. Поправки в заключённой между ними договорённости – это вовсе не исключение. При любых манипуляциях необходимо точно следовать всем указаниям ТК РФ. Это способствует правильному проведению всех процедур и отсутствию санкций за нарушение правил их проведения. Следование пошаговой инструкции, своевременное оформление всех необходимых документов и наличие согласия между сотрудником и руководством организации – залог успеха любой операции, регулируемой трудовым законодательством.
Загрузка...
