Особенности исполнения решения суда о восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 21.07.97 № 119-ФЗ “Об исполнительном производстве” (далее – Закон об исполнительном производстве) органом принудительного исполнения является исключительно Служба судебных приставов.

Принудительное исполнение решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, производится на основании исполнительного документа (перечень исполнительных документов определен ст. 7 Закона об исполнительном производстве), принятого к исполнению Службой судебных приставов.

Исполнительные документы по делам о восстановлении на работе относятся к категории исполнения по трудовым делам. В свою же очередь, данная категория дел составляет группу исполнительных документов по делам неимущественного характера.

Если при исполнении исполнительных документов по спорам имущественного характера одной из основных задач судебного пристава-исполнителя является отыскание денежных средств и иного имущества должника и обращение на него взыскания, то при исполнении исполнительных документов по делам неимущественного характера судебный пристав-исполнитель должен обеспечить выполнение исполнительного документа, как правило, самим должником (т. е. в данном случае обеспечить восстановление на работе работодателем незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника).

Особенностью всех исполнительных документов по трудовым спорам является указание в них конкретных обязанностей, которые должен выполнить должник, а также срока их выполнения.

Как правило, осуществление должником (работодателем) этих обязанностей производится путем издания соответствующего приказа и его точным выполнением должником и подчиненными ему работниками.

Таким образом, выполнение именно этих действий должен обеспечить судебный пристав-исполнитель в соответствии с предоставленными ему правомочиями, предусмотренными ст. 9, 73, 74, 81, 85, 87 Закона об исполнительном производстве.

Согласно ст. 210 ГПК и п. 2 ст. 13, п. 2 ст. 73 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника исполняется немедленно.

По общему правилу исполнительные действия можно совершать после вступления решения в законную силу – по истечении десяти дней после вынесения решения судом общей юрисдикции в окончательной форме.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Однако в определенных случаях допускается немедленное исполнение судебных актов, не дожидаясь их вступления в законную силу.

Возбуждение исполнительного производства – первый этап процесса исполнения исполнительного документа. С возбуждением исполнительного производства закон связывает наступление определенных правовых последствий как для должника (работодателя), так и для взыскателя (восстанавливаемого на работе работника).В соответствии с п. 1. ст. 9 Закона об исполнительном производстве судебный пристав-исполнитель обязан принять к исполнению исполнительный документ от суда или другого органа, его выдавшего, либо взыскателя и возбудить исполнительное производство, если не истек срок предъявления исполнительного документа к исполнению и данный документ соответствует требованиям, предусмотренным ст. 8 данного Закона.Таким образом, для вынесения постановления о возбуждении исполнительного производства судебным приставом-исполнителем необходимо наличие следующих юридических факторов, несоблюдение которых лишает предъявляемый исполнительный документ исполнительной силы и исключает возможность возбуждения исполнительного производства: Исполнение Решения Суда о Восстановлении на Работе Приставом.

Исполнение исполнительных документов о восстановлении на работе.

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства (индивидуальные трудовые споры) подлежат рассмотрению комиссиями по трудовым спорам и судами.

Трудовое законодательство определяет, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника (ст. 391 ТК РФ). Таким образом, исполнительным документом в этом случае будет выступать исполнительный лист.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае пропуска по уважительным причинам данных сроков они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

баннер

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В то же время орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Судебная практика свидетельствует о том, что при невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов (ч. 4 ст. 36 Закона об исполнительном производстве).

В соответствии с ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя. Восстановление Работника на Работу по Исполнительному Листу.

Исследование значения исполнительного производства. Взаимодействие исполнительного производства с гражданским процессуальным и арбитражным процессуальным правом. Исполнение исполнительных документов о восстановлении на работе и по иным трудовым делам.
Возвращение исполнительного документа на стадии возбуждения исполнительного производства. Исполнение требований, содержащихся в исполнительном документе. Окончание исполнительного производства. Возвращение, исполнение исполнительного документа, его суть.

контрольная работа Актуальные проблемы практики исполнительного производства

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

Подобные документы

Понятие исполнительного производства. Основания исполнения и виды исполнительных документов. Процессуальные права и обязанности субъектов исполнительного производства. Защита прав взыскателя, должника и других лиц в исполнительном производстве.

Возвращение исполнительного документа на стадии возбуждения исполнительного производства. Исполнение требований, содержащихся в исполнительном документе. Окончание исполнительного производства. Возвращение, исполнение исполнительного документа, его суть.

История становления, принципы и место исполнительного производства в системе российского права. Характеристика правоотношений, стадии и классификация объектов исполнительного производства. Проблемы и пробелы исполнительного производства России.

Особенности действия установленных законом общих правил исполнительного производства. Специфика и порядок его возбуждения. Процедура приостановления и прекращения исполнительного производства. Основания применения мер принудительного исполнения.

Понятие и значение исполнительного производства, исторические аспекты развития. Характеристика правового регулирования исполнительного производства. Особенности документов, сроков и стадий в данных отношениях. Правовое положение участников производства.

Административно-правовая природа исполнительного производства, его место и роль в системе административного процесса РФ. Правовые источники исполнительного производства. Возбуждение исполнительного производства. Меры принудительного воздействия.

Понятие и состав субъектов исполнительного производства. Эффективность судебной защиты. Лица, участвующие в деле, как субъекты исполнительного производства. Возможность участия прокурора, органов государственного управления и местного самоуправления.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *