Снятие дисциплинарного взыскания

Освобождение от имеющегося взыскания происходит по прошествии года. Если за это время провинившийся не совершил ещё одного проступка, он признаётся не имеющим взысканий. Это происходит автоматически, издания никаких актов по этому поводу не нужно.

Дополнительно, глава организации может снять взыскание досрочно по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. В этом случае необходимо издать приказ в свободной форме.

Снятие дисциплинарного взыскания возможно только в целях прекращения последствий дисциплинарной ответственности, но не для применения более строгого вида взыскания за то же нарушение.

Определение Томского областного суда от 17.06.2011 № 33–1869/2011

Снятые досрочно и погашенные взыскания не должны влиять на всевозможные кадровые процессы, даже при новом дисциплинарном производстве.

Увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей возможно только при наличии ранее применённого к работнику дисциплинарного взыскания, которое на момент повторного неисполнения им трудовых обязанностей не снято и не погашено. Кроме того, снятые и погашенные дисциплинарные взыскания не могут учитываться при оценке предшествующего поведения работника, его отношения к труду.

Снятые или погашенные взыскания не могут указываться в характеристиках, так как сотрудник больше их не имеет.

Законодательство не предусматривает снятия взысканий при смене должности. Поэтому полученные до перехода наказания, если они не сняты и не погашены, могут учитываться при следующем дисциплинарном производстве. Дисциплинарное Взыскание Утрачивает Силу Если Работник не Будет по Новому Взысканию в Течение.

Как снимается взыскание

Когда меры наказания снимаются, это значит, что к работнику больше не имеется никаких претензий за нарушение дисциплины. Данное снятие осуществляется:

Первый тип снятия подразумевает, что замечание либо выговор могут быть сняты спустя год в случае, если в период шести месяцев наймита не привлекли к дополнительной ответственности по нарушению дисциплины.

Конкретных документов в данном случае оформлять работодателю не придётся, так как ТК Российской Федерации такого не запрашивает.

Работник имеет право избавиться от претензий, к нему предъявленных, в досрочной форме. До завершения шестимесячного периода с момента применения мер, взыскание может быть снято с наймита:

Не имеется чёткой формы составления приказа, по причине чего его разработку организация осуществляет самостоятельным образом. В самом приказе должно быть отмечено следующие:

В приказе работнику необходимо будет расписаться. На этом процедура заканчивается. В Каком Случае Дисциплинарное Взыскание Снимается Досрочно Автоматически Без Издания Приказа.

Погашение и снятие дисциплинарного взыскания

Законодательством предусмотрен порядок снятия дисциплинарного взыскания, наложенного на нарушителя трудовой дисциплины. Этот порядок устанавливает два возможных варианта:

Меры дисциплинарных взысканий, за исключением увольнения, носят временный характер. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины действует в течение года со дня его применения.

Погашение дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет вновь подвергнут новому дисциплинарному взысканию (статья 194 ТК РФ). В данном случае взыскание снимается автоматически, без издания специального приказа (распоряжения).

Работодателю при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в случае повторного дисциплинарного проступка, совершенного тем же работником следует учитывать это правило, иначе суд установит нарушение положений трудового законодательства о снятии дисциплинарного взыскания и может обязать работодателя восстановить работника на работе. Так, Определением Верховного Суда Российской Федерации №37-В05-8 от 30 сентября 2005 года разъяснено, что в силу части 1 статьи 194 ТК РФ «работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию».

Однако правило о том, что дисциплинарное взыскание снимается по истечении года, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, не распространяется на такое взыскание, как увольнение, поскольку в данном случае трудовое отношение прекращается.

ТК РФ в части 2 статьи 194 предусматривает возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания — до истечения года со дня его применения. Решение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания может быть принято:

  • — работодателем по собственной инициативе;
  • — по просьбе самого работника;
  • — по ходатайству его непосредственного руководителя (руководитель бригады, отдела, иного структурного подразделения);
  • — по ходатайству представительного органа работников (комитет профсоюза, иной орган, представляющий интересы работников данного работодателя).

Законодатель не предусмотрел каких-либо обстоятельств объективного характера, при наступлении которых руководитель обязан снять наказание досрочно, кроме того, указанная норма является исключительно правом работодателя. Поэтому основанием для досрочного снятия взыскания, по всей видимости, должно является добросовестное поведение работника, свидетельствующее о том, что он осознал свой проступок и своим отношением к трудовым обязанностям проявил себя как дисциплинированный работник.

Досрочное снятие взыскания обязательно оформляется приказом (распоряжением) того должностного лица, которым был издан приказ (распоряжение) о применении к работнику дисциплинарного взыскания. ТК РФ не устанавливает минимального срока, в течение которого дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно. Решение о снятии дисциплинарного взыскания может быть принято в любое время, исходя из конкретных обстоятельств, свидетельствующих о добросовестном отношении работника к своим трудовым обязанностям.

Течение срока наложения дисциплинарного взыскания особенно важно при неоднократности совершения дисциплинарного проступка. Чтобы уволить работника на основании пункта 5 статьи 81 ТК РФ, необходимо наличие условий, которые уже упоминались в настоящей статье, в части о мерах дисциплинарного взыскания, но не позднее одного месяца со дня обнаружения повторного дисциплинарного проступка. По Истечении Какого Срока Дисциплинарное Взыскание Считается Снятым Наложенное на Сотрудника.

Мнение действующего законодательства
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателю дано право увольнения сотрудника, если последний неоднократно нарушает дисциплину труда, за что и имеет дисциплинарное взыскание, а также без уважительных причин отсутствует на работе и не выполняет своих трудовых обязанностей.

Порядок и нюансы оформления досрочного снятия взыскания

Для инициирования процедуры досрочного аннулирования наказания одному из заинтересованных лиц необходимо составить официальное заявление на имя руководителя организации либо другого уполномоченного лица. Данный документ оформляется в свободном порядке. Главное, чтобы в готовом заявлении содержались следующие основные сведения:

  1. Информация о сотруднике, в отношении которого была установлена та или иная мера ответственности.
  2. Сведения о наказании, которое было выбрано работодателем за совершенный подчиненным проступок.
  3. Основные данные о необходимости досрочного аннулирования назначенной меры ответственности.
  4. Причины, по которым наказание необходимо снять ранее установленного срока. Сюда можно отнести сведения о том, что сотрудник очень жалеет о совершенном проступке, что с того момента им больше не совершались какие-либо нарушения и т.д.

Если к работодателю обращается непосредственный руководитель подчиненного либо представитель от профсоюзного органа, данными лицами должно быть составлено не заявление, а служебная записка. Однако сама форма документа в данном случае не изменится. В него также включаются все основные сведения о необходимости досрочного аннулирования установленного наказания. В самом конце документа его автор ставит свою личную подпись, а также указывает собственную должность и текущую дату. Только после этого готовое заявление может быть направлено на стол начальству.

После составления заявления его автору обязательно нужно проследить за тем, чтобы документ надлежащим образом был зарегистрирован внутри организации. Для этого готовый запрос может быть передан в отдел кадров.

После получения такого заявления руководитель должен внимательно рассмотреть содержание документа и принять решение относительно дальнейших действий. Это решение должно быть основано на информации, которая содержится в документе, в частности, сведениях о том, по каким именно причинам назначенное наказание должно быть отменено раньше времени. Если работодатель решит, что указанные в заявлении причины действительно являются вескими – он сможет принять положительное решение об удовлетворении просьбы автора. В таком случае досрочное снятие взыскания оформляется с помощью составления официального распоряжения уполномоченным лицом.

Снятие дисциплинарного взыскания досрочно

Возможно также досрочное снятие наложенного взыскания, до истечения годичного срока. Это происходит:

Досрочное снятие возможно лишь в том случае, когда руководством будет вынесен приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Следует отметить, что после наложения взыскания работник может обжаловать решение работодателя. Обжалование может быть материальным, определяющим незаконность решения или касаться процедурного порядка наложения взыскания.

В определенных случаях суд может рассмотреть исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания.

Это связано с тем, что начальник, нередко пользуясь своим служебным положением, к незначительным нарушениям применяет сразу строгие меры в виде взыскания. Это и приводит к тому, что в суд подается исковое заявления о снятии дисциплинарного взыскания. Для того, чтобы не доводить дело до суда, непосредственный начальник работника должен представить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.