В разобранной статье дана общая формулировка такого нарушения – это неисполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником должностных функций по собственной вине. Это означает, что сотрудник:
- совершает противоправные действия, т.е. прямо нарушает существующие нормы, закреплённые в колдоговорах, актуальном законодательстве и иных источниках;
- в результате его проступков возникает ущерб в материальной или моральной форме;
- ущерб нанимателю является прямым следствием нарушений сотрудника, т.е. присутствует причинно-следственная связь;
- нарушения совершаются по вине самого сотрудника, а не из-за внешних по отношению к нему обстоятельств.
Только совокупность этих признаков позволяет полноценно отнести проступок к дисциплинарной группе нарушений. Что Делать Если Работник Отказывается Подписывать Приказ о Дисциплинарном Взыскании.
Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника без его объяснительной и при его отсутствии на рабочем месте?
Добрый день. Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания(замечание) на работника без его обьяснительной и отсутствия самого работника на рабочем месте(на больничном).
Ответ — нет. Читайте ст.192-193 ТК РФ. Тем более, применить взыскание в период болезни или отпуска запрещено.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если работник находится на больничном, как Вы собираетесь его знакомить с приказом о применении дисциплинарного взыскания?
Порядок издания приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания и ознакомления с ним работника предусмотрен ч. 6 ст. 193 ТК РФ, согласно которой приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. (Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт).
Одним из квалифицирующих признаков дисциплинарного проступка является вина работника, его совершившего. Поэтому прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо установить наличие вины.
Согласно части третьей статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Часть четвертая этой же статьи устанавливает, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйствен ной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2-х лет со дня его совершения; в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
До применения дисциплинарного взыскания, в силу части первой статьи 193 Трудового кодекса РФ Работодатель должен потребовать от работника представления объяснений в письменной форме.
Второй вариант получения объяснений — это фиксация разъяснений работника в акте, составляемом по факту совершения дисциплинарного проступка , посредством удостоверения работником объяснений своей подписью.
При этом, согласно части второй статьи 193 Трудового кодекса РФ отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Отказ необходимо зафиксировать — либо в акте, составляемом по факту совершения дисциплинарного проступка, либо в отдельном акте об отказе от дачи объяснений. В первом случае, после изложения сути проступка и подписей составителя и присутствующих проставляется отметка, что работник отказался от представления объяснений, а лица, участвующие в составлении акта, еще раз ставят свои подписи. Если Сотрудник Отказывается Ознакомиться с Приказом о Дисциплинарном Взыскании.
Приказ о дисциплинарном взыскании (образец)
В случае нарушения работником трудовой дисциплины он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Об этом работодатель должен издать приказ о дисциплинарном взыскании. Какие действия должен предпринять работодатель до издания такого приказа и как правильно составить приказ, рассмотрим подробнее.
За что руководство вправе наказать?
Наказание может наступить, если сотрудник совершил дисциплинарный проступок. К такому проступку законодатель относит (ст.192 ТК РФ):
В ст. 21 ТК РФ перечислены основные обязанности работника и его права. Трудящиеся должны добросовестно соблюдать дисциплину труда, выполнять свои трудовые обязанности и не нарушать правила внутреннего трудового распорядка.
Для того, чтобы работодатель и работник чётко понимали, кто и за что несёт ответственность, трудовые обязанности всех работников должны быть подробно описаны. Все принимающиеся на работу лица должны быть с ними ознакомлены. Трудовые обязанности фиксируются в трудовом договоре. Более подробно они могут быть отражены в индивидуальной должностной инструкции.
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
В целях правомерного применения взыскания к работнику работодатель должен зафиксировать его проступок. В качестве такой фиксации можно применить:
Установленный порядок наложения дисциплинарного взыскания предусматривает обязательное истребование объяснений от работника (ст.193 ТК РФ). Работодатель должен потребовать от нарушителя написать объяснительную записку. Такое требование составляется в свободной форме. Его можно и не оформлять письменно, если работник готов объясниться. Если же ситуация конфликтная, то работодателю следует потребовать объяснений в письменном виде.
Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт. На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Этот приказ в течение трёх рабочих дней нужно объявить нарушителю под подпись. В эти дни не входит отсутствие работника. Если работник откажется от ознакомления с приказом и проставления подписи на нём, то руководству следует составить соответствующий акт.
В таком акте указываются данные лица, которым составляется акт, и лица, в присутствии которого работник, в отношении которого применяется взыскание, отказался от подписания приказа.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Законодательством не предусмотрено унифицированной формы такого приказа. Поэтому в каждой компании сотрудники отдела кадров или другие лица, ответственные за это, разрабатывают такой приказ самостоятельно. Рекомендуется в таком приказе указать:
В строке, где необходимо указать основание издания приказа, вписывается документ, фиксирующий совершенный проступок: Если Работник Отказался Ознакомиться с Приказом о Дисциплинарном Взыскании.
Начальник на свое усмотрение может привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
В конце документа требуется указать на признание собственной вины или на факт необоснованности действий со стороны начальника.
Если несмотря на объяснительную руководитель издал приказ, то работник может обратиться для обжалования в:
Для этого человек должен подать исковое заявление. Для принятия решения в пользу сотрудника, гражданин обязан предоставить доказательства того, что выговор был назначен неправомерно.
| Вид документа | Для чего оформляется |
| Акт о нарушении трудовой дисциплины, фиксирующий отсутствие на месте работы | В случае прогула, опоздания, раннего ухода с места работы |
| Служебная записка, фиксирующая факт несоблюдения трудовой дисциплины | В любом случае |
| Пояснения нарушителя | Для принятия решения о наказании |
| Уведомление о необходимости предоставить объяснения | |
| Объяснительная от провинившегося сотрудника | |
| Документ работодателя в случае отказа сотрудника ознакомиться с уведомлением | В случае отказа сотрудника |
| Документ работодателя в случае отказа дать пояснения по совершенному | |
| Распорядительный акт работодателя о наложении взыскания | При принятии такого решения нанимателем |
| Документ о снятии взыскания (в том числе до истечения одного года с момента наложения) | При принятии такого решения нанимателем, судебными органами при неправомерности |
| Распорядительный акт работодателя о наложении взыскания в виде увольнения | При принятии такого решения нанимателем |
Работник отказывается подписать приказ об увольнении. Не забывайте об обязательных действиях!
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись .
На практике также в подобных ситуациях составляют акты . Они не всегда являются обязательными, но являются дополнительным документом для защиты работодателя в случае возникновения спора.
Составление акта является обязательным, когда работник отказывается от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
А если применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, и работник отказывается подписать приказ? В таком случае необходимо применять обе нормы: и акт составить, и запись на приказе сделать .
Загрузка...
