Итоги
На отпуск за вредные условия работы в 2024 году могут рассчитывать только те специалисты, рабочие места которых относятся ко 2–4-й степени вредности. Вместе с тем, если работник до 2014 года выполнял работу, пусть даже отнесенную к 1-й степени вредности, и при этом условия его труда не изменялись, то он имеет право и дальше получать отпуск за вредность до тех пор, пока не уволится либо пока фирма не изменит условия его труда.
Для определения длительности такого отпуска предприятию следует основываться на времени (в полных месяцах), в течение которого работник фактически трудился на вредной работе. При этом рассматриваемый отпуск не должен быть меньше чем 7 дней. Сотруднику же важно не забыть, что если фирма предоставляет ему дополнительный отпуск дольше, чем 7 дней, то вместо такого отпуска он может попросить денежную выплату (но только за ту часть отпуска, которая превышает минимум в 7 дней). Дополнительный Отпуск по Вредности Для Беременной.
Определяем продолжительность ежегодного отпуска
Согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом.
за вредные условия труда полагаются 12 рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 28 календарных дней. Как определить продолжительность ежегодного отпуска данного работника?
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в таких случаях следует исчислять в соответствии с рекомендациями Роструда, приведенными в Письме от 01.02.2002 N 625-ВВ. В частности, от даты начала отпуска (например, от 11.11.2013) отсчитывается количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем — количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней), после чего определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере это 21.12.2013). Затем общий период отпуска (с 11.11.2013 по 21.12.2013) переводится в календарные дни — 41 календарный день. Это и будет общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.
Обратите внимание, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Остановимся на исчислении продолжительности дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда.
В силу п. 8 Инструкции полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали на производствах, в цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее этого срока, отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному им времени.
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени, количество полных месяцев работы во вредных или опасных условиях труда определяется путем деления суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции).
К сведению.
В счет времени, проработанного во вредных и опасных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.
Пример
Работник за период с 02.02.2013 по 02.12.2013 проработал во вредных условиях труда 152 дня. Отпуск какой продолжительности ему полагается, если по его профессии Списком предусмотрено предоставление 24 рабочих дней дополнительного отпуска?
Рассчитаем среднемесячное количество рабочих дней. Для этого количество рабочих дней по графику работника делим на число месяцев: 208 раб. дн. / 10 мес. = 20,8 раб. дн.
Рассчитаем количество месяцев работы. Для этого фактическое количество рабочих дней делим на среднемесячное количество рабочих дней: 152 раб. дн. / 20,8 раб. дн. = 7,3 мес.
За три дня до ухода сотрудника в дополнительный отпуск за вредность ему нужно выплатить отпускные. Начисляется сумма в размере среднего заработка за все дни пребывания на отдыхе.
На основании этих сведений определяется среднедневной заработок. Умножив данную величину на число дней отпуска, будет получена сумма отпускных к выплате.
Расчетный период
Для определения суммы отпускных берется расчетный период, который равен 12 месяцам перед подачей заявления на предоставление дополнительных выходных за труд на вредном производстве. При этом не имеет значения, отработал сотрудник во вредных условиях весь год, либо только его часть.
Вычисление средней заработной платы
Усредненный заработок рассчитывается за отчетный период, то есть за год труда. Выплаты за временную нетрудоспособность, командировочные не учитываются при определении среднего заработка.
Также не принимаются во внимание материальная помощь, премии разового характера, единовременные пособия и т.п. Средняя заработная плата рассчитывается путем деления годового дохода на количество отработанных за год дней.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
Вредные условия труда
Порядок классификации этого параметра определен положениями федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, посвященного организации специальной оценки условий труда (СОУТ). Этот нормативный документ устанавливает, что сейчас в нашей стране по этому показателю выделяются четыре основных класса, причем один из них разбивается еще на четыре подкласса.
Воздействие вредных и опасных условий на организм сотрудника различается, поэтому оправданно, что действующий Трудовой кодекс и другие нормативные документы, регулирующие права и обязанности работников в этой области, устанавливают дифференцированный объем льгот и компенсаций для персонала по этому признаку.
Дополнительный отпуск
Одной из компенсационных мер, предоставляемых этой категории работников, становится выделение им дополнительных дней отпуска. Согласно положениям статьи 116 Трудового кодекса РФ дополнительный отпуск за ВУТ предоставляется сверх основного, который по статье 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.
Статья 117 ТК РФ указывает, что право на дополнительный отпуск по СОУТ имеют сотрудники, которые работают во вредных и опасных условиях, если они принадлежат к классам 3.2, 3.3, 3.4 и 4. Невзирая на то, что формально класс 3.1 также относится к вредным, предоставление дополнительного отпуска за работу в таких условиях законодательством не установлено. Определение конкретного класса условий, в которых трудится работник, производится на основании процедуры спецоценки, проводимой в соответствии с правилами 426-ФЗ.
Также важно учитывать, что сейчас по-прежнему применяется Список производств, профессий, специальностей и должностей, который дает соответствующим категориям сотрудников право на получение дополнительных дней отдыха. Он был утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22, однако до сих пор не отменен. Это очень объемный документ, который содержит несколько тысяч позиций, разделенных на более чем сорок категорий. Если должность или профессия Вашего сотрудника входит в приведенный список, он также имеет право на эту льготу. Однако нужно понимать, что в соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ это постановление применяется лишь в той части, которая не противоречит действующему трудовому законодательству.
Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда
Трудовое законодательство определяет минимальную длительность дополнительного отдыха для работников этой категории. Согласно статье 117 ТК РФ она равна 7 календарным дням. При этом конкретная длительность отпуска устанавливается работодателем самостоятельно с учетом:
- требований Трудового кодекса и других действующих нормативных документов, в том числе Списка, утвержденного постановлением N 298/П-22;
- положений межотраслевых соглашений и других договоров, участниками которых является эта организация;
- результатов спецоценки, проведенной на данном предприятии;
- факторов, обусловливающих степень интенсивности вредного воздействия на работников.
Установленную длительность отдыха для этой категории персонала работодателю нужно закрепить в локальном нормативном документе – например, положении об отпусках. С учетом содержания этого документа каждый год будет составляться график отпусков на предприятии. Конкретная длительность отдыха должна прописываться в трудовом договоре с работником вместе с основанием предоставления такой льготы.
Загрузка...
