ИЗМЕНЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Изменение срочного трудового договора можно рассматривать в двух аспектах: в узком — как изменение только его срока (первая форма) и изменение иных его условий (вторая форма) [1] , и в широком — к предыдущим двум формам добавляется еще и его трансформация в трудовой договор на неопределенный срок (третья форма).
Рассмотрим первую форму изменения срочного трудового договора — изменение его срока в рамках одного и того же вида договора.
Часть 3 ст. 57 ТК РФ устанавливает возможность дополнения трудового договора недостающими условиями посредством подписания приложения, или отдельного соглашения сторон. При этом каждое из них является неотъемлемой частью договора. А. Б. Иванов уточняет, что трудовое законодательство не содержит запрета на изменение условий трудового договора, в том числе в отношении срока трудового договора, на который он заключен [2] . Авторы комментария к Трудовому кодексу Российской Федерации под редакцией В.И. Шкатуллы полагают, что срок трудового договора является одним из его условий, которое можно изменять по соглашению сторон [3] .
Письмо Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 6 апреля 2010 г. № 937-6-1 [4] разъясняет, что срок трудового договора определяется при его заключении и указывается в договоре. Важно, что в трудовой книжке запись о сроке трудового договора не производится.
В письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. № 4413-6 отмечается, что существует возможность продления срочного трудового договора с лицом, принятым для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, так как не всегда можно определить заранее точное время выхода на работу основного работника. Федеральная служба по труду и занятости указывает на ситуацию, когда основной работник, находясь в отпуске, заболел; по закону, это требует продления отпуска [5] . Ограничение срочного трудового договора конкретным периодом в данном случае увеличивает риск того, что определенную работу какое-то время некому будет выполнять (либо работодателю придется искать нового замещающего). Продление в подобной ситуации действия срочного договора — самый эффективный способ при условии достижения согласия об этом.
Таким образом, в разъяснении формулируется позиция, что в соответствии с ТК РФ возможно внесение изменений в трудовой договор независимо от его вида (срочный или на неопределенный срок) в части изменения срока его окончания. Причем изменить его срок можно только до истечения срока данного трудового договора, подписав дополнительное соглашение.
Итак, фактически продление срочного трудового договора допустимо не только в закрепленных ТК РФ случаях. Главное условие — достижение соглашения сторон о новом сроке действия договора. Несомненно, работодатель в этом случае будет диктовать свои условия о продолжительности срока. В ситуации продления срока важно, чтобы общий срок договора не превышал пяти лет и сохранялось основание для заключения срочного трудового договора.
Изменение срока трудового договора до последнего дня его действия, по сути, представляет собой его продление. Однако продление срочного трудового договора разрешено законодательством только в определенных случаях.
Нарушением правовой нормы является заключение работодателем срочного трудового договора вместо трудового договора на неопределенный
срок, чтобы уклониться от предоставления прав и гарантий (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). В основном это ситуации, когда работодатель искусственно формулирует свои основания для заключения срочного трудового договора, например: до момента исключения работодателя из Единого государственного реестра юридических лиц; в ситуации, когда создаются фирмы-однодневки. Как Перевести Работника со Срочного Трудового Договора на Постоянный по Той же Должности.
Судебная практика
Как свидетельствует судебная практика, наиболее спорными являются увольнения, в процессе которых руководство не знает, как переоформить договор, в связи с чем он автоматически свою квалификацию и меняет.
Так, в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда указано, что в связи с тем, что сотрудник был переведен на другую должность и не был предупрежден об истечении срока договора по основной должности, его увольнение является незаконным.
Также еще один из самых распространенных случаев, рассматриваемых в суде, является изначальное заключение договора с ограниченным сроком действия с целью уменьшения размера льгот и гарантий, указанных в ТК РФ, о чем свидетельствует Решение Володарского районного суда г.Брянска.
И еще одним поводом для оспаривания договора являются банальные нарушения норм ст.59 ТК РФ. В соответствии с ней срочный договор в обязательном порядке должен содержать обоснованность оформления данного вида правоотношений (Решение Белорецкого городского суда №2-1329/2017).
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Уведомление об Окончании Срока Действия Трудового Договора и Переводе Его на Бессрочный.
Перевод сотрудника на другой вид контракта
Несмотря на то, что не существует однозначной практики перевода договоров в срочную форму, есть достоверные защищенные ситуации в суде. Благодаря этому, задачу можно считать не такой уж безнадежной.
При этом необходимо выполнить все задачи идеально, без ошибок, чтобы в суде одержать победу, если потребуется.
Как правильно составить дополнительное соглашение об изменении условий?
При оформлении дополнительного документа, необходимо иметь в виду основные ограничения.
Соглашение можно составлять только, если соблюдать все условия:
Дополнительный договор можно составить в стандартном виде. Его необходимо подписать начальнику и трудящемуся.
Дополнительно необходимо прописать даты трудового соглашения. Если в исходнике был пункт о бессрочности договора, то данное обстоятельство должно быть изложено в другой редакции.
Данное решение об использовании дополнительного соглашения может казаться простым, но на самом деле законность данного действия не подтверждена.
По этой причине от юристов можно часто услышать совет уволить трудящегося, а затем принять и заключить с ним новый договор.
Данный совет объясняется следующим: если трудящегося можно перевести с бессрочного на срочный договор исключительно на добровольных условиях, то трудящийся может пойти на уступки начальству и уволиться по собственному желанию, а на следующий день оформиться снова на эту же работу.
Данная процедура, конечно, занимает некоторое количество времени и средств. Нужно оформить компенсацию за отпуск, приказы на увольнение, а затем прием, составить новую документацию и личное дело трудящегося.
Необходимо также сделать записки в трудовую книжку. Но, данная процедура попадает под сомнения в наименьшей степени, поэтому к ней прибегают чаще.
Что надо сделать, чтобы избежать дальнейших претензий со стороны работника?
Несмотря на то, что рабочие отношения имеют четкий регламент, но по сути они могут выходить за рамки законодательства.
Чтобы не было вопросов, необходима персональная договоренность с трудящимся. Трудящийся должен осознавать рациональность перехода на иное сотрудничество.
Для осуществления дополнительной безопасности рекомендуется заключить соглашение за три месяца и более до окончания срока договора. В три месяца отсчитывается срок исковой давности, и если трудящийся посчитает нужным оспорить договоренность после увольнения, то данную жалобу не будут рассматривать в суде.
Рекомендуется устанавливать максимально продолжительный срок, т.к. можно будет перезаключить соглашение, если в этом будет необходимость, а также меньше нагрузки выпадет на долю отдела кадров.
сли трудовой договор стал срочным, то он должен быть расторгнут соответствующим образом. Для начала трудящегося нужно поставить в известность за три дня до увольнения.
Уволить трудящегося можно до завершения действия договора. Если не успеть это сделать вовремя, то документ вновь будет считаться, как бессрочный. Дополнительное Соглашение о Том Что Трудовой Договор Заключен на Неопределенный Срок.
Последний срок
При прекращении с сотрудником контракта на определенный срок, предприятие должно быть начеку. Иначе неминуем автоматический перевод со срочного трудового договора на бессрочный.
А вот прекращение работы сотрудника, нанятого на место основного специалиста, происходит просто при выходе последнего. Причем отсутствующий, за которым закреплена та или иная должность, не обязан уведомлять руководство о том, что приступит к выполнению своих должностных обязанностей. На практике работодателю желательно согласовать данный момент с вернувшимся специалистом.
Заключение бессрочного трудового договора
В ряде случаев, прописанных в законодательстве, могут понадобиться дополнительные документы, связанные с обследованием здоровья. Если работать устраиваются подростки (младше 18 лет), согласование трудоустройства проходит с органами опеки.
Государственные или муниципальные служащие (сотрудники аппаратов, а те, которые избираются или назначаются на какое-то время), также проходят дополнительные проверки, связанные с выявлением судимости, в частности, привлечения к ответственности за коррупцию.
Договор считается заключенным, не с момента подписания, а с момента начала фактического выполнения работы.
Загрузка...
